企業(yè)工資集體協(xié)議-合同范本

合同編號(hào)：__________企業(yè)工資集體協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（職工代表團(tuán)體）：_______鑒于甲方為一家依法設(shè)立的企業(yè)，乙方為甲方的職工代表團(tuán)體，雙方為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本工資集體協(xié)議。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方依法招用的在崗職工。1.2本協(xié)議內(nèi)容包括工資分配、工資支付、工資調(diào)整、工資保障等方面。第二條工資分配2.1甲方向乙方支付的工資應(yīng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方向乙方支付的工資應(yīng)符合行業(yè)內(nèi)的普遍水平，保證職工的工資水平與甲方的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。2.3甲方制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)充分聽取乙方的意見，確保制度的公平、合理。第三條工資支付3.1甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。3.2甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式，直接將工資支付到乙方本人的銀行賬戶。3.3甲方在支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資條，乙方有權(quán)查閱、復(fù)制自己的工資記錄。第四條工資調(diào)整4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)工資水平等因素，定期調(diào)整乙方工資。4.2甲方調(diào)整工資時(shí)，應(yīng)充分協(xié)商，聽取乙方意見，確保調(diào)整的公正、合理。4.3甲方調(diào)整工資方案應(yīng)提前向乙方公示，公示期不少于一個(gè)月。第五條工資保障5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方在遭遇疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況時(shí)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工資保障的法律法規(guī)，確保乙方的工資權(quán)益不受侵害。第六條協(xié)議的履行、變更和解除6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議，任何一方不得擅自變更或解除。6.2協(xié)議的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.3協(xié)議解除后，甲方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議中約定的工資保障義務(wù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議的有效期8.1本協(xié)議的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽或重新簽訂新的工資集體協(xié)議。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（職工代表團(tuán)體）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及行業(yè)內(nèi)的普遍水平。2.甲方需按月足額支付乙方工資，并通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式直接支付到乙方本人的銀行賬戶。3.甲方在調(diào)整工資時(shí)，應(yīng)充分協(xié)商，聽取乙方意見，并提前公示調(diào)整方案。4.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方在遭遇疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況時(shí)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若甲方未支付乙方符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)普遍水平的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付差額。2.若甲方拖欠乙方工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.若甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招用職工并支付工資的企業(yè)或組織。2.職工代表團(tuán)體：指由職工自行組織或選舉產(chǎn)生的代表職工利益的組織。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的最低工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)救助，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭議。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依法對(duì)爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭議解決方式。7.人民法院：指國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.年度獎(jiǎng)金發(fā)放：在合同中增加關(guān)于年度獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間的補(bǔ)充條款，明確獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放條件等。2.崗位調(diào)整：在合同中增加關(guān)于崗位調(diào)整的補(bǔ)充條款，明確崗位調(diào)整的條件、程序以及相應(yīng)的工資待遇調(diào)整等。3.加班工資：在合同中增加關(guān)于加班工資的補(bǔ)充條款，明確加班工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間以及支付標(biāo)準(zhǔn)等。4.福利待遇：在合同中增加關(guān)于福利待遇的補(bǔ)充條款，明確福利待遇的具體內(nèi)容，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.績效考核：在合同中增加關(guān)于績效考核的補(bǔ)充條款，明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序以及績效工資的計(jì)算方式等。6.員工培訓(xùn)：在合同中增加關(guān)于員工培訓(xùn)的補(bǔ)充條款，明確甲方提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.雙方協(xié)商一致的