山西省勞動爭議典型案例

合同編號：__________山西省勞動爭議典型案例調(diào)解協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______鑒于甲乙雙方在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下，就下列爭議達成一致，特訂立本調(diào)解協(xié)議書。一、爭議事項1.甲方未按照雙方簽訂的勞動合同約定支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險費。3.甲方未按照雙方簽訂的勞動合同約定提供乙方帶薪年休假。4.甲方在解除與乙方的勞動合同過程中存在違法行為。二、調(diào)解結(jié)果1.甲方同意按照雙方簽訂的勞動合同約定支付乙方工資，共計人民幣_______元，其中，拖欠的工資為人民幣_______元，未支付的工資為人民幣_______元。甲方應(yīng)在調(diào)解書生效后_______日內(nèi)支付完畢。2.甲方同意為乙方補繳社會保險費，共計人民幣_______元。甲方應(yīng)在調(diào)解書生效后_______日內(nèi)辦理完畢。3.甲方同意按照雙方簽訂的勞動合同約定為乙方提供帶薪年休假，乙方帶薪年休假天數(shù)為_______天。甲方應(yīng)在調(diào)解書生效后_______日內(nèi)安排完畢。4.甲方同意支付乙方違法解除勞動合同的賠償金，共計人民幣_______元。甲方應(yīng)在調(diào)解書生效后_______日內(nèi)支付完畢。三、履行期限和方式1.甲方應(yīng)按照本調(diào)解協(xié)議書的約定，按時足額支付乙方工資、賠償金等費用。2.甲方應(yīng)按照本調(diào)解協(xié)議書的約定，為乙方補繳社會保險費，并保證乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照本調(diào)解協(xié)議書的約定，為乙方提供帶薪年休假，并保證乙方的休息休假權(quán)益。四、違約責任1.如果甲方未能按照本調(diào)解協(xié)議書的約定履行支付工資、賠償金等費用的義務(wù)，甲方應(yīng)支付給乙方遲延履行違約金，違約金的標準為應(yīng)支付金額的_______%。2.如果甲方未能按照本調(diào)解協(xié)議書的約定履行補繳社會保險費、提供帶薪年休假等義務(wù)，甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金的標準為人民幣_______元。五、其他約定1.本調(diào)解協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。2.本調(diào)解協(xié)議書的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。3.本調(diào)解協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，不得虛構(gòu)或隱瞞事實。2.甲方應(yīng)按照合同約定的期限和方式履行支付工資、賠償金等費用的義務(wù)。3.甲方應(yīng)按照合同約定的期限和方式履行補繳社會保險費、提供帶薪年休假等義務(wù)。4.乙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，不得虛構(gòu)或隱瞞事實。5.乙方應(yīng)按照合同約定的期限和方式履行自己的權(quán)益。解決辦法：1.如果甲方未能按照合同約定的期限和方式履行支付工資、賠償金等費用的義務(wù)，甲方應(yīng)支付給乙方遲延履行違約金，違約金的標準為應(yīng)支付金額的_______%。2.如果甲方未能按照合同約定的期限和方式履行補繳社會保險費、提供帶薪年休假等義務(wù)，甲方應(yīng)支付給乙方違約金，違約金的標準為人民幣_______元。3.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的方式解決合同爭議，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險費：用人單位和勞動者按照法律規(guī)定繳納的，用于保障勞動者在喪失勞動能力或遇到其他法定情況時獲得物質(zhì)幫助的的費用。4.帶薪年休假：勞動者在勞動合同約定的年限內(nèi)，按照合同約定享有的帶薪休息時間。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.人民法院：國家審判機關(guān)，對勞動爭議案件進行審理和判決。特殊應(yīng)用場合：1.試用期爭議：補充條款：如甲方在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定支付乙方試用期工資，并支付乙方相當于試用期滿后一個月工資的經(jīng)濟補償。附件：試用期工資明細表2.加班工資爭議：補充條款：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同約定，按時足額支付乙方加班工資。如甲方未能按照約定支付乙方加班工資，甲方應(yīng)支付給乙方加班工資和經(jīng)濟補償。附件：加班工資明細表3.性別歧視爭議：補充條款：甲方承諾在招聘、晉升、薪酬、福利等方面，不得因乙方性別而進行歧視。如甲方違反本條款，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責任。附件：性別歧視證據(jù)材料4.工傷賠償爭議：補充條款：如乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，及時為乙方申報工傷，并承擔相應(yīng)的工傷賠償責任。如甲方未按時足額支付乙方工傷賠償金，甲方應(yīng)支付給乙方遲延賠償金。附件：工傷認定證書、醫(yī)療費用清單5.離職爭議：補充條款：如甲方違法解除與乙方的勞動合同，甲方應(yīng)支付給乙方賠償金，賠償金的標準為乙方離職前十二個月平均工資的兩倍。如乙方主動離