員工競業(yè)限制協(xié)議范本

合同編號：__________員工競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間及離職后一定期限內(nèi)對競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：第一條競業(yè)限制的范圍和期限1.1乙方同意，在勞動合同解除或終止后_______個月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。1.2乙方同意，在勞動合同解除或終止后_______個月內(nèi)，不得在任何形式的媒體、互聯(lián)網(wǎng)平臺等公開場合發(fā)表、傳播、透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。第二條競業(yè)限制的例外情況2.1乙方在不違反甲方利益的前提下，可以從事與甲方業(yè)務(wù)不同行業(yè)的非競爭性工作。2.2乙方因個人身體原因、家庭原因等特殊原因需要提前解除競業(yè)限制的，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可以提前解除競業(yè)限制。第三條競業(yè)限制的補償3.1甲方應(yīng)在乙方遵守競業(yè)限制協(xié)議的前提下，按照雙方約定的標準向乙方支付競業(yè)限制補償金。3.2乙方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標準為競業(yè)限制補償金的_______倍。第四條保密義務(wù)4.1乙方在職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保甲方的保密信息不被非法使用或泄露。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂員工競業(yè)限制協(xié)議時，要確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違反法律法規(guī)的條款。（2）明確競業(yè)限制的范圍和期限：競業(yè)限制的范圍和期限應(yīng)在合同中明確表述，避免因模糊不清而導致后續(xù)爭議。（3）保密義務(wù)的界定：明確乙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限等，以確保甲方的合法權(quán)益得到保護。（4）補償金的約定：合理約定競業(yè)限制補償金的標準和支付方式，保障乙方的合法權(quán)益。（5）違約責任的明確：明確乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任，包括違約金的標準等。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：在發(fā)生爭議時，嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題，以便維護雙方的關(guān)系。（2）法律途徑：如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。4.保密義務(wù)：指乙方在在職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.競業(yè)限制補償金：指甲方在乙方遵守競業(yè)限制協(xié)議的前提下，按照雙方約定的標準向乙方支付的補償金。6.違約金：指乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付的違約費用，作為對甲方損失的賠償。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.高級管理人員或核心技術(shù)人員：場合：乙方作為甲方的高級管理人員或核心技術(shù)人員，掌握著公司的核心技術(shù)和商業(yè)秘密。補充條款：（1）乙方同意在離職后繼續(xù)承擔競業(yè)限制義務(wù)，期限延長至_______年。（2）乙方同意在離職后接受甲方定期進行的競業(yè)限制履行情況的核查，以確保乙方遵守協(xié)議。2.初創(chuàng)企業(yè)與關(guān)鍵員工：場合：乙方作為初創(chuàng)企業(yè)的一名關(guān)鍵員工，對公司的成功和發(fā)展至關(guān)重要。補充條款：（1）乙方同意在離職后不得創(chuàng)立或加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競爭企業(yè)。（2）乙方同意在離職后不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的項目的投資、經(jīng)營或管理。3.銷售與客戶資源保護：場合：乙方作為甲方銷售部門的一員，掌握著重要的客戶資源和銷售渠道。補充條款：（1）乙方同意在離職后不得與甲方現(xiàn)有客戶進行商業(yè)往來，以保護甲方的客戶資源和銷售渠道。（2）乙方同意在離職后不得利用甲方的客戶資源開展