蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀及應(yīng)對9500字

1蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議現(xiàn)狀及應(yīng)對策略 1 1 2(一)勞動(dòng)爭議的概念 2 2(三)勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及原因分析 4 5 5(二)蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生原因 7(三)蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁案件逐年增長的原因 9 10 (一)加強(qiáng)蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)人力資源專業(yè)管理團(tuán)隊(duì) (二)制定嚴(yán)密規(guī)范的勞動(dòng)合同，規(guī)范相關(guān)程序 (三)規(guī)范蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)招錄員工程序，嚴(yán)把入職關(guān) (五)企業(yè)要建立與員工之間的溝通渠道，積極主動(dòng)聽取員工訴求 參考文獻(xiàn)： 要：目前，由于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量的提高，中小企業(yè)規(guī)模發(fā)展迅速，隨之而來的也是泛濫的勞動(dòng)爭議問題。勞動(dòng)爭議頻發(fā)給企業(yè)和勞動(dòng)者雙方帶來了較多的傷害。本文從勞動(dòng)爭議的相關(guān)概念入手，以蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)為研究對象，研究蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀及相關(guān)問題產(chǎn)生的原因，爭取能夠解決當(dāng)下在蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)爭議中的實(shí)際問題，并針對這些問題提出一些合理的對策和建議，關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議；中小企業(yè)；案例分析一、引言安徽是中小企業(yè)大省，量大面廣的中小企業(yè)是安徽經(jīng)濟(jì)的特色和優(yōu)勢。中小企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅(jiān)力量，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)。而在安徽蕪湖鳩江區(qū)中，中小企業(yè)的總體規(guī)模并不是很大，實(shí)力也不強(qiáng)，2區(qū)中小企業(yè)的工作的重中之重。本文研究路線圖如下(羅雨菲，鄒家駿，熊天勞動(dòng)爭議相關(guān)概念資料整合煙臺棲霞市中小企業(yè)勞動(dòng)爭議防范現(xiàn)針對煙臺棲霞市中小企業(yè)情況提出防范意見二、相關(guān)概念的界定中小企業(yè)指的是在我國依法設(shè)立的人員規(guī)模較小小，流動(dòng)率較小小的企包括中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。2011年6月18日，工業(yè)和信息化部、國行業(yè)營業(yè)收入從業(yè)人數(shù)業(yè)8軟件信息服務(wù)業(yè)營業(yè)>500萬>50萬>2000萬>300萬<300萬>6000萬>300萬<300萬>5000萬>1000萬<1000萬>3000萬>200萬<200萬>500萬>100萬<100萬>2000萬>100萬<100萬>1000萬>50萬小>300人 <5人>300人>50人>10人<10人>100人>10人>100人小微小中小微微中中小微4<100萬微物業(yè)管理其他未明行業(yè)<500萬>300人>100人<100人>100人>10人<10人中中小微中小微中小微(三)勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及原因分析1.勞動(dòng)爭議案件頻發(fā)多發(fā)案件總量案件總量0數(shù)據(jù)來源：歷年我國中小企業(yè)勞動(dòng)爭議統(tǒng)計(jì)年鑒從圖2可以看出，近年來，大規(guī)模的各種形式的融資，中小企業(yè)之間的因?yàn)楦哔J款，從中可以看出其中部分中小企業(yè)作擔(dān)保人抵押擔(dān)保債務(wù)擔(dān)保，直接或間接地分解的部分中小企業(yè)資金鏈，造成工資拖欠，造成許多勞資沖突引發(fā)的各類案件2.群體性欠薪案件處理難度大群體性欠薪案件即集體拖欠工資主要是指超過10名同一雇主的雇員拖欠工資的情況。工資權(quán)勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利。近年來，我國拖欠工資案件呈上升趨5勢，在處理拖欠工資案件一些疑難問題也日益凸顯。3.案件涉及金額大以下兩個(gè)原因，一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)及社會平均工資的調(diào)整，使得勞動(dòng)者收入逐年提高，勞動(dòng)爭議結(jié)案的涉案金額也隨之提高(雷家豪,龔雅芳);二是勞動(dòng)者法律法規(guī)的意識逐漸加強(qiáng)，越來越多的勞動(dòng)者提出仲裁，從中可以看出而這些案件又三、蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議防范現(xiàn)狀及產(chǎn)生原因本章梳理蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀，從近年發(fā)生的案件數(shù)量、類型和在各類型企業(yè)中的占比入手，深入分析蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生原(一)蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議防范現(xiàn)狀1.近年蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議案件數(shù)量金華市勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量金華市勞動(dòng)爭議仲裁案件數(shù)量4515在蕪湖鳩江區(qū)中，小企業(yè)的數(shù)量占蕪湖鳩江區(qū)企業(yè)數(shù)量的99%以上，調(diào)查顯示從2012年至2017年五年內(nèi)，蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁案件逐年遞增，中小企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議占較大比重。2017年蕪湖鳩江區(qū)受理案件6280件，6是2016年的106.08%,是2015年的137.49%,從中可以看出案件數(shù)量每年都呈上升趨勢，2020年蕪湖鳩江區(qū)受理的中小企業(yè)數(shù)量更是突破了7000件，由此可2.蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議類型勞動(dòng)爭議主要類型圖：5蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議主要類型數(shù)據(jù)來源：作者根據(jù)蕪湖鳩江區(qū)勞動(dòng)社會保障網(wǎng)的數(shù)據(jù)資料整理所得從圖5可以看出，鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁有以下幾種熱點(diǎn)類型：首先占比最大是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問題.而此類問題大多是由干很多企業(yè)拖欠職工工資或者是無辜的克扣職工的工資，從中可以看出員工加班企業(yè)未支付或者沒有足額支付，以及未經(jīng)協(xié)商擅自修改員工工資(房嘉慧，饒家寶,袁宇軒),這在一定程度上表明在這些情況中又?jǐn)?shù)加班而引發(fā)的爭議占絕大比例。其次就是蕪湖鳩江區(qū)企業(yè)沒有按照法律規(guī)定的義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)，據(jù)我調(diào)查鳩江區(qū)很多中小企業(yè)都存在這樣的問題；第三就是蕪湖鳩江區(qū)用人企業(yè)在訂立、變更、解除終止合同時(shí)引起3.蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議案件在各企業(yè)的占比近年根據(jù)蕪湖鳩江區(qū)發(fā)生中小企業(yè)中的案件統(tǒng)計(jì)，蕪湖鳩江區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議在各類企業(yè)中的占比如下：1是蕪湖國有企業(yè)，占比為3%;2是集體企業(yè)，占5是民辦非企業(yè)等其他單位，占比25%;6是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，占比是2%,從中可7勞動(dòng)爭議在各企業(yè)中的占比(二)蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生原因8調(diào)查中發(fā)現(xiàn)蕪湖鳩江區(qū)勞動(dòng)合同簽訂的質(zhì)量并不高，一是存在不平等的現(xiàn)只要求職工在勞動(dòng)合同上簽字，缺不給職工留一份合同(朱曉龍，林海燕，鄧合同動(dòng)合同雙方基于在平等、自愿基礎(chǔ)雙方未基于平等、自愿基礎(chǔ)企業(yè)企業(yè)9辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的有243人，占81%;辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的257人，占85%;辦理工傷保險(xiǎn)的231人，占77%;五險(xiǎn)都辦理的有134人，占44.7%,都未達(dá)到一半。從意93人，占31%,比較滿意121人，占40.3%,不滿意86人，占比28.7%。小企選項(xiàng)險(xiǎn)人數(shù)占比是否經(jīng)常發(fā)生是否克扣工資工同酬拖欠工資工資數(shù)量糾紛懲罰職工違規(guī)是/否百分比工同酬的占92%;還沒有實(shí)現(xiàn)同工同酬的8%;蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)中存在經(jīng)常拖欠工資的占9%,不拖欠工資占91%;認(rèn)為鳩江區(qū)沈巷鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)常發(fā)生工資數(shù)量糾紛的占8%,沒有經(jīng)常發(fā)生工資數(shù)量糾紛的占92%;從中可以看出鳩江區(qū)沈(二)蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁案件逐年增長的原因100萬以上的金融證券公司的財(cái)務(wù)人員。從中可以看出企業(yè)中女性員工占比五、關(guān)于蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)爭議的應(yīng)對策略中小企業(yè)勞動(dòng)爭議防范的對策建議。如加強(qiáng)蕪湖鳩江區(qū)中小企業(yè)人力資源專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定嚴(yán)密規(guī)范的勞動(dòng)合同，規(guī)范相關(guān)程序，健全勞資關(guān)系法律體系，完善相關(guān)勞動(dòng)制度；蕪湖鳩江區(qū)企業(yè)要建立與員工之間的溝通渠道，積極主動(dòng)聽取員工訴求等。[19]H.c.KatzW.LeeandJ.LeeThenewstruct