常見用工疑難問題-4

常見勞動用工六大“疑難雜癥”破解方案試用期過后不給員工調(diào)薪，如何操作才符合法律規(guī)定？因經(jīng)營需要，員工從A公司轉(zhuǎn)B公司，轉(zhuǎn)移手續(xù)該如何辦理？如何解決員工離職前“超休”年休假的問題？三期女工產(chǎn)后復(fù)工是否必須回原崗，如何解決調(diào)崗爭議？員工醫(yī)療期滿繼續(xù)休病假，如何操作勞動合同的解除？工傷員工拒絕勞動能力鑒定，單位接下來該如何處理？六大“疑難雜癥”1.試用期過后不給員工調(diào)薪，如何操作才符合法律規(guī)定？《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法實施條例》第十五條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工甲，試用期4500元，轉(zhuǎn)正工資6000元。問：試用期工資是否合理？員工乙，試用期工資8000，部門經(jīng)理口頭承諾轉(zhuǎn)正后漲工資試用期滿后，公司調(diào)整其工資至9000，問：轉(zhuǎn)正工資是否合理？試用期管理方案勞動合同約定：三年

試用期約定：3-6

個月實際執(zhí)行：提前轉(zhuǎn)正試用期工資：6000元，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)考核調(diào)整試用期考核：兩次低于60分的，視為不符合錄用條件兩次低于70的，延長試用期不調(diào)薪兩次大于70分小于90分的，按期轉(zhuǎn)正調(diào)薪兩次大于90分的，提前轉(zhuǎn)正調(diào)薪轉(zhuǎn)正工資三擋：平均分?jǐn)?shù)低于70分，一檔：6000元平均分?jǐn)?shù)大于70分小于90分，二擋：7000元平均分?jǐn)?shù)大于90分，三擋：7500元建議:（舉例）試用期管理方案2.

因經(jīng)營需要，員工從A公司轉(zhuǎn)B公司，轉(zhuǎn)移手續(xù)該如何辦理？“公司間調(diào)轉(zhuǎn)異動單（注明工齡連續(xù)）”“勞動合同書”（新單位）案例分析：甲公司與張某協(xié)商，將其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入關(guān)聯(lián)公司乙公司，雙方口頭商榷后，甲公司開始辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，將張某社保減除，此后張某未在到甲公司及乙公司上班，并提起仲裁，主張甲公司違法解除。關(guān)于工齡連續(xù)的認(rèn)定《勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。3.

如何解決員工離職前“超休”年休假的問題？入職2022.3.123.316.3012.31截止到年底，員工應(yīng)休年休假=295/365*5=4.04天1天9.301天1天1天分段釋放年休假（已過服務(wù)期內(nèi)應(yīng)休未休年休假可累計休息，反之不得累計）4.

三期女工產(chǎn)后復(fù)工是否必須回原崗，如何解決調(diào)崗爭議？案例分析：2019年4月，女職工李某入職A公司，從事出納崗位工作，月工資5000元。2023年6月，李某休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間A公司另招他人從事出納崗位。產(chǎn)假期滿，李某要求回出納崗位。A公司告知出納崗位己安排他人，擬安排李某至內(nèi)勤崗位工作，月工資4000元。李某表示拒絕，遂發(fā)生爭議，提請仲裁，請求恢復(fù)原工作崗位。5.

員工醫(yī)療期滿繼續(xù)休病假，如何操作勞動合同的解除？規(guī)章制度~員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（員工醫(yī)療期滿后仍請病假的，視為不能從事原工作，在公司另行安排工作的情況下，仍請病假滿7天的，視為也不能從事另行安排的工作）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的時間截點？《工傷保險條例》第三十三條

……停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。6.

工傷員工拒絕勞動能力鑒定，單位接下來該如何處理？停工留薪期滿后,,,,,,（通知復(fù)工+鑒定）根據(jù)情況判斷④未批準(zhǔn)延長+治療結(jié)束③未申請/未批準(zhǔn)延長+繼續(xù)治療②經(jīng)申請批