商場員工離職制度

商場員工離職制度**商場員工離職制度初稿****一、總則**第一條為規(guī)范商場員工離職管理，保障員工合法權(quán)益，維護商場正常運營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合商場實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于商場全體在職員工，包括正式員工、臨時員工、兼職員工等。**二、離職管理流程**第三條離職申請1.員工因個人原因提出離職，應(yīng)提前至少一個月向人力資源部提交書面離職申請，并填寫《員工離職申請表》。2.因特殊原因需要緊急離職的，員工應(yīng)盡可能提前告知人力資源部，并說明情況。第四條離職審批1.人力資源部收到員工離職申請后，將根據(jù)崗位需求和工作安排進行初步審核。2.主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能部門對員工的離職申請進行審批，審批結(jié)果應(yīng)及時通知員工。第五條工作交接1.離職員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，包括但不限于資料整理、工作交接、交接確認(rèn)等。2.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)工作交接過程，確保交接工作的順利進行。第六條工資待遇1.離職員工在離職前應(yīng)完成所有工作，并按勞動合同約定領(lǐng)取工資。2.離職員工在離職當(dāng)月享受的工資、獎金、津貼等按實際工作天數(shù)計算。**三、離職手續(xù)辦理**第七條離職證明1.員工離職后，人力資源部應(yīng)出具離職證明。2.離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、入職日期、離職日期、工作期間表現(xiàn)等。第八條社會保險1.員工離職后，商場應(yīng)按照法律規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.離職員工在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前，應(yīng)確保所有社會保險費用已繳納。**四、離職后管理**第九條離職員工檔案管理1.人力資源部負(fù)責(zé)離職員工檔案的整理、歸檔和保管。2.離職員工檔案應(yīng)包含員工入職以來的全部文件。第十條離職員工關(guān)系維護1.商場應(yīng)保持與離職員工的良好關(guān)系，鼓勵員工為公司發(fā)展提供建設(shè)性意見。2.離職員工如違反法律法規(guī)或商場規(guī)定，商場有權(quán)依法追究其責(zé)任。**五、實施與監(jiān)督**第十一條本制度的實施由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門應(yīng)積極配合。第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。**六、附則**第十四條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充和完善。第十五條本制度由商場董事會負(fù)責(zé)修訂。**實施計劃與培訓(xùn)方案****一、實施計劃**1.在制度發(fā)布后，人力資源部將組織相關(guān)培訓(xùn)，確保全體員工理解并遵守離職制度。2.對離職流程進行跟蹤監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。3.定期檢查各部門的離職辦理情況，確保制度執(zhí)行到位。**二、培訓(xùn)方案**1.針對離職流程、手續(xù)辦理、離職證明等方面進行培訓(xùn)。2.通過案例分析、模擬練習(xí)等方式提高員工對離職制度的理解和應(yīng)用能力。**定期審查機制****一、審查周期**1.本制度每年進行一次審查，如有重大變化或問題，可隨時進行審查。**二、審查內(nèi)容**1.制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.制度在實際執(zhí)行過程中存在的問題及改進措施。3.制度在商場運營中的作用和效果。**三、審查結(jié)果**1.對