病理科考勤考核管理制度

病理科考勤考核管理制度一、目的

為加強病理科工作紀(jì)律，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤考核管理制度。旨在明確病理科工作人員的工作時間、考勤要求及請假、休假等制度，規(guī)范日?？记诠芾恚瑸榭剖业挠行蜻\行提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于病理科全體在編、聘用人員，包括醫(yī)生、技術(shù)員、護士及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和彈性工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由科室根據(jù)實際情況制定。

2.彈性工作時間根據(jù)工作需要和員工實際情況，由科室負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。

3.值班安排：根據(jù)病理科工作特點，合理安排值班人員，確?？剖?4小時有人值班。

4.加班制度：因工作需要加班的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由科室負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

5.調(diào)休制度：加班時間可累計調(diào)休，調(diào)休時間由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排。調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)完成，不得跨年度累計。

6.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要調(diào)整休息日，并提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）病理科全體員工需每日按時簽到，簽到方式由科室根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他可靠方式。

（2）簽到應(yīng)真實反映員工到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：正常情況下，員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：上班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間的開始，下班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間的結(jié)束。具體簽到時間由科室負(fù)責(zé)人制定，并提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《因公外出未簽到申請表》。

（2）科室負(fù)責(zé)人核實情況后，在申請表上簽字確認(rèn)，并在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《忘記簽到申請表》。

（2）科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況決定是否予以批準(zhǔn)，并做好考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）考勤員負(fù)責(zé)每日收集、整理和匯總考勤記錄，每月底向科室負(fù)責(zé)人報告考勤情況。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對全院考勤制度進行監(jiān)督、指導(dǎo)，并對病理科考勤數(shù)據(jù)進行審核。

（4）員工應(yīng)積極配合科室負(fù)責(zé)人和考勤員開展考勤管理工作，如實反映個人出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向科室負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并注明請假原因、請假時間、請假類型等。

（2）請假申請需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請假類型報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)在不影響工作的情況下提前提交，原則上病假、事假需提前3天申請，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況根據(jù)實際提前通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批病假、事假、調(diào)休假等請假申請。

（2）請假時間超過規(guī)定權(quán)限的，需報人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，如緊急事件，員工可先電話通知科室負(fù)責(zé)人，并在事后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工需按時返回崗位，并向科室負(fù)責(zé)人銷假，填寫《銷假申請表》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人報告，并按照請假程序重新提交申請。

（3）請假到期未按時銷假的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便科室緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合完成工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）請假申請流程：員工根據(jù)實際需要提前向科室負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后，根據(jù)請假類型報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，原則上每年累計不超過15天，事假期間不享受工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受國家規(guī)定的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

-工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假，一般為7天，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期值班安排，并提前通知員工。

（2）公眾假期期間，科室應(yīng)安排值班人員，確保科室正常運作。值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由科室負(fù)責(zé)人記錄，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進行相應(yīng)處理。遲到超過規(guī)定次數(shù)，應(yīng)在當(dāng)月績效工資中予以扣除；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提前提交請假申請而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將按嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資將按照醫(yī)院規(guī)定予以扣除，具體扣除比例由人力資源部門制定。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），醫(yī)院有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

（2）未簽到且未提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時