班主任培訓考勤管理制度

班主任培訓考勤管理制度一、目的

為確保班主任培訓工作的順利進行，加強參訓人員的紀律意識，提高培訓效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確班主任培訓期間的出勤、請假、休假等方面的規(guī)定，以保證培訓質量，促進班主任隊伍的專業(yè)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加由我國教育部門舉辦的各類班主任培訓活動的全體參訓人員，包括在職班主任、擬擔任班主任的教師及其他相關工作人員。

三、工作時間

1.培訓時間：按照培訓通知及課程安排執(zhí)行，包括理論培訓、實踐操作、研討交流等環(huán)節(jié)。

2.工作日：周一至周五（法定節(jié)假日除外），每天工作時間為上午8:30至下午5:30，中午休息1.5小時。

3.培訓期間，參訓人員應嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到、早退，確保培訓效果。

4.如有特殊情況需調整培訓時間，由培訓組織單位提前通知參訓人員，并根據(jù)實際情況調整培訓計劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）參訓人員應在每天培訓開始前10分鐘到達培訓現(xiàn)場進行簽到。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到?，F(xiàn)場簽到需在指定的簽到表上簽名；電子簽到需通過培訓指定的考勤系統(tǒng)進行打卡。

（3）簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午培訓開始前和下午培訓開始前。

（2）簽到時間為上午8:20-8:30，下午1:20-1:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向培訓組織單位提出書面申請，經(jīng)批準后，可視為正常出勤。

（2）未能提前申請或申請未批準的，視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

（1）若參訓人員因忘記簽到，需在當天內(nèi)向培訓組織單位說明情況，并提供相應證明，經(jīng)核實后可予以補簽。

（2）連續(xù)忘記簽到兩次及以上，或在培訓期間累計忘記簽到三次及以上，將視為嚴重違反考勤規(guī)定，按照遲到、曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）培訓組織單位負責制定、發(fā)布、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

（2）班主任負責監(jiān)督、檢查本班參訓人員的考勤情況，并及時向培訓組織單位報告。

（3）參訓人員應自覺遵守考勤制度，配合培訓組織單位和班主任開展考勤工作。如有違反，按照本制度及相關規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）參訓人員如需請假，應提前向培訓組織單位提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)培訓組織單位審批同意后方可生效，未經(jīng)批準擅自離崗的視為曠工。

（3）請假申請應盡量提前提交，最遲不得晚于請假前一個工作日。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由培訓組織單位審批。

（2）請假超過1天的，需經(jīng)培訓組織單位審核后，報上級教育行政部門審批。

（3）請假期間，參訓人員需保持通訊暢通，以便培訓組織單位隨時聯(lián)系。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，參訓人員需在請假結束當天或次日前到培訓組織單位辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及請假期間的工作交接情況。

（3）未按時辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，參訓人員應主動了解培訓進度，及時補課，確保培訓效果。因請假導致的培訓內(nèi)容缺失，需自行承擔責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假流程：參訓人員根據(jù)實際情況選擇相應的假期種類，提前向培訓組織單位提交書面休假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期等，并按照請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要請假。

（2）事假：因私事需請假，需說明請假原因，根據(jù)實際情況審批。

（3）婚假：本人結婚，可享受國家規(guī)定婚假，需提前提交結婚證復印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假，需提供相關證明。

（5）產(chǎn)假：女性參訓人員懷孕、生產(chǎn)，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提供相關證明。

3、年假規(guī)定

（1）年假：參訓人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。

（2）年假需提前申請，并經(jīng)培訓組織單位批準。

（3）年假期間，參訓人員需保持通訊暢通，以便培訓組織單位聯(lián)系。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性參訓人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，提供相關證明。

（2）陪產(chǎn)假：男性參訓人員可享受陪產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體安排由培訓組織單位提前通知。

（2）培訓期間如遇公眾假期，培訓組織單位可根據(jù)實際情況調整培訓計劃。

（3）參訓人員在公眾假期期間應保持通訊暢通，以便接收培訓通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：參訓人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：參訓人員未經(jīng)請假審批或請假未批準，未參加培訓活動，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)累計超過3次，將進行書面警告，并在培訓考核中予以記錄。

（4）曠工處理：曠工次數(shù)累計超過1次，將進行書面警告，并在培訓考核中予以記錄，情節(jié)嚴重者將取消培訓資格。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄或請假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將進行嚴肅處理，包括但不限于取消培訓資格、記錄不良行為等。

（3）情節(jié)嚴重者，將依法依規(guī)追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應工資，具體標準按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬參訓人員的出勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）對考勤異常情況，應及