人事代理合同解決（2024年版）

人事代理合同解決（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方人事代理事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方提供人事代理服務(wù)，乙方接受甲方委托，為甲方提供人事代理相關(guān)服務(wù)，以保障甲乙雙方合法權(quán)益。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人事管理方面存在一定困難，為提高人力資源管理效率，降低人力資源管理成本，甲方?jīng)Q定將部分人事管理事務(wù)委托給乙方進行代理。乙方具備豐富的人事代理經(jīng)驗，能夠為甲方提供專業(yè)、高效的人事代理服務(wù)。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。

四、服務(wù)內(nèi)容及范圍

乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人事代理服務(wù)：

1.人員招聘：乙方為甲方提供招聘渠道、招聘方案、面試安排等全方位的招聘服務(wù)。

2.人員配置：乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為甲方提供人員配置建議。

3.員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，包括勞動合同簽訂、變更、解除等。

4.人力資源政策咨詢：乙方為甲方提供人力資源政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

五、費用及支付方式

1.本合同服務(wù)費用為人民幣____元整。

2.甲方應(yīng)于本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付人民幣____元整作為首期服務(wù)費用。

3.乙方每月向甲方提交服務(wù)費用清單，甲方應(yīng)在收到清單后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。

4.本合同服務(wù)費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。

六、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

2.乙方未按約定提供人事代理服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已收取的服務(wù)費用。

3.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容與范圍

1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，負責甲方的員工招聘、檔案管理、社會保險繳納、工資發(fā)放、勞動合同管理、員工培訓、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人事代理工作。

1.2乙方應(yīng)確保所提供的人事代理服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并符合甲方的內(nèi)部管理規(guī)定。

1.3乙方應(yīng)定期向甲方提供人事代理服務(wù)的詳細報告，包括但不限于招聘情況、員工變動情況、工資發(fā)放情況等。

二、服務(wù)質(zhì)量標準

2.1乙方應(yīng)確保招聘工作的有效性，包括但不限于招聘信息的準確性、招聘渠道的多樣性、面試過程的公正性。

2.2乙方應(yīng)確保檔案管理工作的規(guī)范性，包括檔案的完整性、保密性、準確性。

2.3乙方應(yīng)確保社會保險繳納的及時性和準確性。

2.4乙方應(yīng)確保工資發(fā)放的準確性和及時性。

2.5乙方應(yīng)確保勞動合同管理的合規(guī)性，包括合同的簽訂、變更、解除等。

三、價格與支付方式

3.1本合同服務(wù)費用為人民幣____元整，包含但不限于招聘服務(wù)、檔案管理服務(wù)、社會保險代理服務(wù)、工資發(fā)放服務(wù)、勞動合同管理服務(wù)、員工培訓服務(wù)、績效考核服務(wù)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)等。

3.2甲方應(yīng)在合同簽訂之日起____個工作日內(nèi)支付乙方人民幣____元整作為預(yù)付款。

3.3乙方應(yīng)在每月結(jié)束后____個工作日內(nèi)向甲方提交上月的費用清單，甲方應(yīng)在收到清單后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。

3.4本合同服務(wù)費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息以乙方提供為準。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，未履行或未完全履行其義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為____%。

5.2若乙方未能按照約定提供符合質(zhì)量標準的服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已收取的費用。

5.3若甲方未能按照約定支付費用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

七、其他條款

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

7.3本合同未盡事宜，以雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)，并對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。

1.2甲方有權(quán)要求乙方及時、準確地向其報告人事代理服務(wù)的相關(guān)情況。

1.3甲方有權(quán)對乙方提供的人事代理服務(wù)提出改進建議。

1.4甲方應(yīng)按時支付乙方合同約定的服務(wù)費用。

1.5甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、辦公設(shè)備等。

1.6甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其人事管理制度合法合規(guī)。

1.7甲方應(yīng)配合乙方進行員工招聘、培訓、考核等工作。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)根據(jù)合同約定向甲方收取服務(wù)費用。

2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息，以便乙方更好地履行人事代理服務(wù)。

2.3乙方有權(quán)對甲方提供的人事管理制度提出建議。

2.4乙方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的人事代理服務(wù)，確保服務(wù)的及時性、準確性和合規(guī)性。

2.5乙方應(yīng)保護甲方及其員工的隱私，不得泄露甲方及其員工的個人信息。

2.6乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其人事代理服務(wù)的合法合規(guī)。

2.7乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進展情況，并及時解決甲方提出的問題。

2.8乙方應(yīng)配合甲方進行員工招聘、培訓、考核等工作。

三、合作方式

3.1甲乙雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中的信息暢通。

3.2甲方應(yīng)指定專人負責與乙方溝通，乙方應(yīng)指定專人負責與甲方溝通。

3.3雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.4雙方應(yīng)共同制定人事代理服務(wù)流程，明確各環(huán)節(jié)的責任人和工作標準。

3.5雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。

3.6雙方應(yīng)相互支持，共同推動人事代理服務(wù)的改進和發(fā)展。

四、合同變更與解除

4.1本合同在履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。

4.2如甲方或乙方任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并可依法解除合同。

4.3本合同變更或解除，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。

五、合同終止后的義務(wù)

5.1合同終止后，乙方應(yīng)將甲方的所有檔案資料予以妥善保管，并在合同終止之日起____個工作日內(nèi)，將所有檔案資料移交給甲方。

5.2合同終止后，雙方應(yīng)相互協(xié)助，處理合同終止后可能出現(xiàn)的遺留問題。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同有效期滿后，如雙方無異議，可另行協(xié)商簽訂續(xù)期合同。

1.3合同期滿前____個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如一方提出終止合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方。

二、合同終止條件

2.1合同因下列原因終止：

a.合同約定的期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除合同；

c.因不可抗力導致合同無法履行；

d.一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同；

e.法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同無法履行。

三、合同的變更

3.1合同在履行過程中，如因客觀情況變化需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。

3.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。

4.2協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

4.3法定解除：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在以下情況下，一方有權(quán)解除合同：

a.對方嚴重違約；

b.因不可抗力致使合同無法履行；

c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。

5.3雙方可以選擇仲裁作為爭議解決方式，但必須達成書面仲裁協(xié)議。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準，沖突條款應(yīng)予以修改或解除。

雙方需要準備的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

1.2甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件；

1.3甲方法定代表人或授權(quán)代表身份證復(fù)印件；

1.4甲方內(nèi)部管理制度及人事相關(guān)政策文件；

1.5甲方現(xiàn)有員工名單及相關(guān)信息；

1.6甲方對乙方提出的服務(wù)要求及具體需求。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2.2乙方企業(yè)信用等級證明；

2.3乙方法定代表人或授權(quán)代表身份證復(fù)印件；

2.4乙方人事代理相關(guān)資質(zhì)證書；

2.5乙方過往人事代理服務(wù)案例；

2.6乙方提供的人事代理服務(wù)流程及收費標準。

3.雙方共同準備的附件：

3.1合同簽訂前的談判記錄；

3.2雙方協(xié)商一致達成的補充協(xié)議；

3.3雙方簽字確認的合同文本；

3.4雙方約定的其他相關(guān)文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置及日期：

1.1甲方法定代表人（