某建設(shè)工程管理制度匯編

某建設(shè)工程管理制度匯編

管理制度匯編

2011年6月

目錄

第一章行政、人事管理制度

1公司組織結(jié)構(gòu)及職能分工圖.......................................

2公司檔案管理規(guī)定...............................................

3辦公用品管理辦法...............................................

4勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放及管理制度.....................................

5行政人員工作職責(zé)...............................................

6公司、部門印章使用規(guī)定.........................................

7關(guān)于成立安全生產(chǎn)委員會(huì)的決定...................................

8合同管理制度...................................................

9費(fèi)用支出管理制度...............................................

8考勤與休假管理制度.............................................

9關(guān)于實(shí)行考勤機(jī)刷卡的規(guī)定......................................

10探親補(bǔ)助、差旅報(bào)銷及招待事宜的規(guī)定...........................

11職工福利及有關(guān)問題管理辦法...................................

12日?？己酥贫?..................................................

13食堂、就餐等有關(guān)管理制度.......................................

14宿舍管理制度...................................................

15員工過失行為累積記分考核實(shí)施辦法...............................

16外包工程隊(duì)安全保衛(wèi)管理規(guī)定.....................................

17外包工程隊(duì)結(jié)算流程.............................................

18人員招聘操作規(guī)程...........................................

笫三章財(cái)務(wù)管理制度

1物資采購、領(lǐng)用及財(cái)務(wù)處理規(guī)定（久盛財(cái)字物008]5號(hào)）.............64

2職工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定（財(cái)務(wù)部、2008）.............................67

3職工通訊費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定（財(cái)務(wù)部、2008）.............................72

笫四章設(shè)備管理制度

1焊割設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)管理辦法（久盛設(shè)字[2008]5號(hào)）.....................73

2工具備件管理辦法（久盛設(shè)字[2008]5號(hào)）.........................75

3工具損壞與遺失賠償辦法（久盛設(shè)字[2008]5號(hào)）...................77

4無線電通訊設(shè)備管理辦法（久盛設(shè)字[2008]5號(hào)）79

5工量具領(lǐng)用、借用制度（久盛設(shè)字[2008]5號(hào)）.....................80

6關(guān)于船塢碼頭設(shè)備歸屬的通知（久盛設(shè)字[2008]10號(hào)）..............81

第五章物資管理制度

1物資采購規(guī)定（物資部、2008）.......................................................................82

2倉儲(chǔ)流程規(guī)范（物資部、2008）.......................................................................83

3物資領(lǐng)用規(guī)定（物資部、2008）.......................................................................85

第六章生產(chǎn)管理制度

1修船總管小組負(fù)責(zé)制規(guī)定（生產(chǎn)部、2008）...................................................86

2生產(chǎn)調(diào)度會(huì)管理規(guī)定（生產(chǎn)部、2008）......................................................104

3高頻使用規(guī)定（生產(chǎn)部、2008）.......................................................................106

4修船過程操縱程序（久盛生字[2009]1號(hào)）..........................108

第七章質(zhì)量管理制度

1產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)定（質(zhì)管部、2009）...............................................................112

2質(zhì)量目標(biāo)考核獎(jiǎng)罰規(guī)定（質(zhì)管部、2009）.......................................................121

第八章保衛(wèi)管理制度

1物資進(jìn)出門管理暫行規(guī)定（久盛安字[2008]6號(hào)）.................125

2總降、空壓站治安保衛(wèi)制度（安管部、2008）...............................................134

3反偷盜活動(dòng)的規(guī)定（安管部、2008）...............................................................136

4外輪登輪管理辦法（安管部、2008）...............................................................139

5登輪人員工作守則（安管部、2008）...............................................................142

第九章安全管理制度

1各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制（安管部、2008）...........................................................143

2各工種安全技術(shù)操作規(guī)程（安管部、2008）147

3涂裝作業(yè)安全管理規(guī)定（安管部、2008）.......................................................217

4修船明火作業(yè)安全管理規(guī)定（安管部、2008）...............................................224

5防抗臺(tái)應(yīng)急預(yù)案（久盛安字[2009]10號(hào)）.........................231

檔案管理規(guī)定

為收集、保管公司檔案、資料，更好地服務(wù)公司經(jīng)營、生產(chǎn)與進(jìn)展需要、

提高公司經(jīng)濟(jì)效益，公司決定檔案資料存放辦公室。

辦公室的檔案資料管理要緊職能為：公司管理檔案、證書、產(chǎn)品檔案、

圖書資料與音像資料的管理與保管。

一、檔案資料室管理、保管的文件內(nèi)容

1、企業(yè)行政管理檔案：公司發(fā)文文件；董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議記

錄；定額、定員與勞動(dòng)調(diào)配與勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)等工作中形成的各類文件

材料；公司年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

2、外部管理檔案：政府來文文件；友鄰企業(yè)來往文件；采購合同及技

術(shù)協(xié)議；修造船經(jīng)營合同，包含與客戶的往來函件（含傳真、電子郵件等）、

商務(wù)報(bào)告、貿(mào)易單據(jù)等。

3、基本建設(shè)檔案：基建項(xiàng)目完工圖、竣工資料、驗(yàn)收證書。

4、產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)檔案：大修與改裝船舶、公司重要產(chǎn)品的圖紙、工藝、

總體生產(chǎn)計(jì)劃與質(zhì)量資料。

5、質(zhì)量保證體系及其他經(jīng)認(rèn)證的管理體系的文件、資料。

6、物資設(shè)備檔案：企業(yè)要緊設(shè)備的圖樣與技術(shù)文件，設(shè)備儀器安裝、

調(diào)試與驗(yàn)收過程中的技術(shù)性、憑證性文件、說明書、合格證；要緊設(shè)備大修

記錄。

四、檔案保管

1、辦公室鄧京負(fù)責(zé)檔案資料的管理。

2、接收檔案務(wù)必認(rèn)真驗(yàn)收，并辦理接交登記手續(xù)。

3、檔案資料室對(duì)檔案應(yīng)進(jìn)行分類、編目與裝訂，制訂臺(tái)帳。

4、存放檔案務(wù)必有專用柜、架，排架方法要科學(xué)與便于查找。

5、要定期進(jìn)行庫藏檔案的清理核對(duì)工作，做到帳、物相符，對(duì)破舊或

者載體變質(zhì)的檔案，要及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)與復(fù)制。庫藏檔案因移交，作廢、遺失

等注銷帳卡時(shí)，要查明原因，儲(chǔ)存根據(jù)。

5、儲(chǔ)存檔案務(wù)必有專門的庫房，同時(shí)具備良好的衛(wèi)生環(huán)境與防盜、防

火、防光、防潮、防塵、防有害生物與防污染等安全措施。

6、檔案資料室負(fù)責(zé)對(duì)由各部門管理、保管的檔案資料進(jìn)行督促、指導(dǎo)

與檢查。

五、檔案的借閱

1、借閱檔案內(nèi)容要與本人工作崗位相符，并認(rèn)真填寫《借閱檔案登記

薄》。

2、借閱檔案務(wù)必愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全與保密，嚴(yán)禁

擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄與復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案,

務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可摘錄與復(fù)制，通常內(nèi)部檔案務(wù)必由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后

方可摘錄與復(fù)制。

3、歸還檔案時(shí)，檔案管理人員要嚴(yán)格檢查，如發(fā)現(xiàn)遺失、污損、或者

隨意涂改情況的，要追究借閱者責(zé)任，并及時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放及管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，為員工提供必要的勞動(dòng)保障，使勞動(dòng)保護(hù)用品的

發(fā)放與管理有序有循，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

一、總則

1、勞動(dòng)保護(hù)用品是以工作為需要，以保護(hù)身體為重點(diǎn)，在工作時(shí)的安

全為目的。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品以工作崗位不一致，實(shí)行不一致的勞動(dòng)保護(hù)用品及數(shù)

量。

3、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放與管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

4、車間、部門、科室員工德爾具體工種，勞動(dòng)保護(hù)用品品種、數(shù)量由

辦公室確認(rèn)名單，交由倉庫管理員發(fā)放。

5、勞動(dòng)保護(hù)用品實(shí)行包干使用的原則，使用中遇特殊情況損壞，經(jīng)申

請(qǐng)批準(zhǔn)由公司補(bǔ)發(fā)，除外折價(jià)補(bǔ)發(fā)。

二、各工種勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

1、公司員工通常每年發(fā)放工作服兩套，發(fā)放的時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況定。

第二套每次發(fā)放的工作服，員工承擔(dān)一半的價(jià)格。

2、工作鞋特殊工種發(fā)放，其他工作暫緩，以后視情況定。

3、手套以各工種的不一致發(fā)放不一致品種的手套，數(shù)量通常以月為標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)放。

4、公司員工每人發(fā)放安全帽一頂，使用期一年（未損壞繼續(xù)使用），

一年內(nèi)無故損壞，照價(jià)賠償。

5、特殊勞動(dòng)用品使用發(fā)放，視工種的實(shí)際情況定。

三、員工離廠、工種調(diào)動(dòng)勞動(dòng)用品的調(diào)整與處理

1、員工調(diào)離企業(yè)對(duì)工作服、工作鞋實(shí)行不回收制度，具體為：穿用不

滿一年者按穿用不足的實(shí)際月份計(jì)算工本費(fèi)，在勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。

2、員工調(diào)離工種對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，時(shí)間從調(diào)

動(dòng)時(shí)計(jì)算。同品種勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放按原使用時(shí)間連續(xù)，新品種勞動(dòng)保護(hù)

用品從新計(jì)算。新工種勞動(dòng)用品減少的，原工種勞動(dòng)用品不收回，也不扣減

工本費(fèi)。

3、對(duì)員工離廠，或者調(diào)離工種所涉特殊勞動(dòng)用品，企業(yè)予以收回，無

法收回的按折舊后扣減工本費(fèi)。

四、具體各工種、崗位勞動(dòng)用品使用時(shí)間、數(shù)量

工工工特殊

序作備

工種作數(shù)量作數(shù)量手套數(shù)量數(shù)量勞保數(shù)量

帽

號(hào)服鞋用品

品套/年雙/年雙/月品頂/年

品種件/人

種/人種/人/人種/人

普2//普通2-S-1//

1管理人員

通通

普2//普通2普1//

工程施工

2通通

特2//特殊2普1//

電焊工

3殊通

普2普1普通2普1//

電工

4通通通

普2//普通2普1//

司機(jī)

5通通

普2//普通2普1//

6炊事員通通

特2//普通2普1//

值班人員

7殊通

普2//普通2普1//

外場(chǎng)清潔工

8通通

9其他

10.......

注：特殊情況下的特殊工作的勞保用品由所在科室、車間、部門負(fù)責(zé)人

申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)領(lǐng)用。

五、附則

1、公司除上面的工種外，如有新的工種，另行確定勞動(dòng)保護(hù)用品的品

種、數(shù)量。

2、本勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放與管理制度實(shí)施后，有不妥之處需經(jīng)辦公室修

改后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。

3、本勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放與管理制度經(jīng)公司辦公會(huì)議審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)

后實(shí)施。

董事長(zhǎng)崗位工作職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行上海華茲控股集團(tuán)的工作指令。

二、制定公司的進(jìn)展規(guī)劃與投資計(jì)劃，審定企業(yè)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,

提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標(biāo)與中心工作，使公司不斷增強(qiáng)活力，開拓進(jìn)展

刖進(jìn)。

三、完成上海華茲控股集團(tuán)下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)、銷售指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)。

四、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針與“生產(chǎn)務(wù)必安全，安全等

同生產(chǎn)”的原則，切實(shí)抓好企業(yè)安全生產(chǎn)工作。

五、按時(shí)組織召開公司董事會(huì)會(huì)議，嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決議。

六、執(zhí)行公司監(jiān)事會(huì)會(huì)議決定，同意監(jiān)事會(huì)的督察。

七、切實(shí)加強(qiáng)公司員工的政治、文化、技術(shù)、安全培訓(xùn)教育，促進(jìn)知

識(shí)的更新，來不斷提高本公司人才素養(yǎng)。

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二OO九年二月八日

總經(jīng)理崗位工作職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)。在公司董事會(huì)的決議及領(lǐng)導(dǎo)下，全

面負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)工作。

二、堅(jiān)持“質(zhì)量第一，用戶至上”，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)固提高，滿足用戶

需求。

三、堅(jiān)持“生產(chǎn)務(wù)必安全，安全等同生產(chǎn)”的原則，切實(shí)抓好安全生產(chǎn),

把安全生產(chǎn)工作落實(shí)到位。

四、加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素養(yǎng)，確保全面完成年

度計(jì)劃的目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

五、主持公司全面工作，開好公司辦公會(huì)議，使生產(chǎn)行政各項(xiàng)重大問題

得與時(shí)研究、處理、解決。

六、執(zhí)行集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)規(guī)定，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，負(fù)責(zé)審批公司的各項(xiàng)費(fèi)

用開支。對(duì)公司資金合理調(diào)度，有計(jì)劃地管好、用好資金。

七、抓好各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，實(shí)行目標(biāo)管理與考核，爭(zhēng)創(chuàng)一流的管理

水平。

八、代表公司或者授權(quán)公司其他部門經(jīng)理對(duì)外簽署合同與協(xié)議。

九、組織員工學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)行法制教育，關(guān)

心員工生活，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

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二OO九年二月八日

總工程師崗位工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)做好分管工作，努力完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，對(duì)懂事長(zhǎng)、

總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重大問題及時(shí)請(qǐng)示董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或者提交總經(jīng)理辦公會(huì)議討

論。在公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)工作。

二、領(lǐng)導(dǎo)管理總工作室的其他工作人員，并負(fù)責(zé)對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行管理,

考核。

三、負(fù)責(zé)本企業(yè)產(chǎn)品的工序操作規(guī)程制定及實(shí)施。

四、負(fù)責(zé)對(duì)本公司技術(shù)人員、崗位操作人員的技能培訓(xùn)并對(duì)他們進(jìn)行指

導(dǎo)、督查、考核、評(píng)定。

五、負(fù)責(zé)本公司新產(chǎn)品的開發(fā)，新材料、新技術(shù)的運(yùn)用。

六、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量、提高產(chǎn)品質(zhì)量、操縱產(chǎn)品質(zhì)量的管理。

七、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品成本原材料耗用節(jié)儉工作。

八、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題預(yù)防與處理。

九、負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品技術(shù)資料整理、歸檔與保密工作。

十、完成總經(jīng)理辦公會(huì)議決定交辦的其他有關(guān)技術(shù)方面的工作任務(wù)。

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二OO九年二月八日

工程部副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，協(xié)作總經(jīng)理完成工程部的各項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)

承擔(dān)工作責(zé)任。

二、負(fù)責(zé)做好分管工作，努力完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)

責(zé)，重大問題及時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或者提交總經(jīng)理辦公會(huì)議。

三、以身作則，為人表率，秉公辦事，不以權(quán)謀私，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊

重，密切配合做好工作。

四、切實(shí)做好本職工作，經(jīng)常深入車間、部門、施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握對(duì)分管

工作的進(jìn)展?fàn)顩r及分管科室的動(dòng)態(tài)。

五、日常工作處理果斷，辦事不拖拉，不推諉，堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)

議決定，做到事事有交待，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。

六、協(xié)作總經(jīng)理制定工程部工作計(jì)劃，經(jīng)常提出合理建議，積極做好參

謀助手。

七、協(xié)作總經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度與工作任務(wù)。

八、認(rèn)真做好工程部職工的思想工作，提高他們的整體素養(yǎng)，促進(jìn)本公

司工作的正常進(jìn)行。

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二。。九年二月八日

辦公室主任崗位工作職責(zé)

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室工作并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖協(xié)助做好各有

關(guān)方面的管理協(xié)調(diào)工作。

二、做好辦公會(huì)議、其他會(huì)議的組織工作及會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)文件的起草、

打印、分發(fā)，上級(jí)來文的收發(fā)、登記、閱辦處理及文書檔案的歸檔管理工作。

三、負(fù)責(zé)制定本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、負(fù)責(zé)單位人員人事管理及社會(huì)保障工作。

五、負(fù)責(zé)本公司的食堂管理、生活后勤與環(huán)境管理等工作，協(xié)助安全保

衛(wèi)工作。

六、深入部門、車間，熟悉思想動(dòng)態(tài)，配合領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作及員

工考核考評(píng)工作，并提出處理意見或者建議供領(lǐng)導(dǎo)決策。

七、負(fù)責(zé)單位內(nèi)外、上下的信息互通，左右協(xié)調(diào)，做好來客的接待安排

等工作。

八、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)向政府有關(guān)部門辦理有關(guān)事項(xiàng)的審批，申報(bào)工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

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二OO九年二月八日

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)

一、嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)與會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報(bào)賬，科

目清晰，內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字正確。

二、按月編制報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表），按月撰寫財(cái)

務(wù)分析，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門。

三、妥善保管會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表與其他會(huì)計(jì)資料。

四、按月核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，編制生產(chǎn)成本明細(xì)表，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)與提

交公司有關(guān)部門。

五、每月對(duì)公司的存貨進(jìn)行盤點(diǎn)，每年對(duì)公司的固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查、核

實(shí)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)審批管理制度，未經(jīng)請(qǐng)示無權(quán)支付任何款項(xiàng)。

七、與稅務(wù)、銀行建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，增強(qiáng)融資能力與減輕稅負(fù)的政

策水平。

八、正確使用財(cái)務(wù)軟件，嚴(yán)格管理軟件密碼，杜絕無職人員查看財(cái)務(wù)信

息資料。

九、嚴(yán)格做好公司財(cái)務(wù)信息、資料的保密工作，不得對(duì)外透露有損公司

利益與形象的信息或者數(shù)據(jù)。

十、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律法規(guī)與政策的水平，提高財(cái)務(wù)核算能力。

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

二OO九年二月八日

財(cái)務(wù)出納員崗位工作職責(zé)

一、嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理規(guī)定與程序，并根據(jù)手續(xù)完備的原始憑證進(jìn)行現(xiàn)

金收付業(yè)務(wù)。

二、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、繁重冷靜、不賣私情、照章辦事。

三、設(shè)置并登記“現(xiàn)金日記賬”結(jié)出每日余額，盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做好日

清月結(jié)。

四、整理、登記、經(jīng)辦收付的原始憑證，定期移交會(huì)計(jì)記賬。

五、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售（增值稅專用）發(fā)票的開具。

六、協(xié)助會(huì)計(jì)整理、裝訂審核無誤已登記完畢的記賬憑證。

七、嚴(yán)格管理、使用支票，及時(shí)與銀行的賬戶核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查明

更正。

八、支付各項(xiàng)款項(xiàng)時(shí)，支付的手續(xù)務(wù)必完整，款項(xiàng)務(wù)必核對(duì)清晰。

九、對(duì)財(cái)務(wù)印章、空白支票、空白收據(jù)、空白發(fā)票要嚴(yán)格按規(guī)定使用，

分開保管。

十、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額標(biāo)準(zhǔn)，做好防范防盜措施，保障財(cái)務(wù)安全。

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

二。。九年二月八日

傳達(dá)室、門衛(wèi)崗位工作職責(zé)

一、門衛(wèi)應(yīng)具有強(qiáng)烈責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦事，大膽工作，

不徇私情，保持高度警覺性，敢于挺身而出，制止違法亂紀(jì)行為。

二、服從公司領(lǐng)導(dǎo)指令與工作安排，熟悉本崗位的任務(wù)與要求，做好本

職工作，確保企業(yè)安全。

三、值班門衛(wèi)每天在本單位內(nèi)外巡查，果斷處理突發(fā)事件，發(fā)現(xiàn)可疑的

人與事要禮貌地進(jìn)行盤查監(jiān)控。

四、對(duì)重要部位要經(jīng)常進(jìn)行安全監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。

五、經(jīng)常巡視本單位員工聚集地點(diǎn)，制止賭博、打架等其他情況的發(fā)生。

六、嚴(yán)格監(jiān)察材料設(shè)備進(jìn)出廠情況，并記錄在案。須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯

報(bào)。

七、嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行交接班制度，上崗時(shí)不得擅離工

作崗位，不準(zhǔn)處理私事，確保安全。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

二OO九年二月八日

安全保衛(wèi)崗位職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)條例，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、對(duì)本公司所有人員與財(cái)務(wù)的安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

三、負(fù)責(zé)對(duì)本公司值班人員及門衛(wèi)的教育與領(lǐng)導(dǎo)工作。

四、按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)查與處理內(nèi)部發(fā)生的安全保衛(wèi)事件，與與公安機(jī)

關(guān)、泊于鎮(zhèn)政府等有關(guān)單位聯(lián)系，辦理有關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)做到管理好自己的人,

看好自己的門，辦好自己的事。

五、負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督防火、防盜措施的落實(shí)。

六、參加本公司生產(chǎn)車間、工地質(zhì)量安全事故的調(diào)查與處理。

七、負(fù)責(zé)本公司場(chǎng)容場(chǎng)貌，文明施工管理制度的落實(shí)與實(shí)施。

八、定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生

產(chǎn)存在的問題。

九、半年制定一個(gè)安全工作計(jì)劃，逐條落實(shí)在具體工作中。

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

二。。九年二月八日

辦公室人員工作分工情況

宋海負(fù)責(zé)：

1、公司對(duì)外，政府部門的接待、會(huì)議。

2、檢查安全生產(chǎn)，落實(shí)各項(xiàng)制度及有關(guān)會(huì)議的記錄。

3、公司員工工傷理賠。

4、各外包隊(duì)，日常人事的處理。

鄧京負(fù)責(zé)：

1、公司所有印章的使用記錄。

2、公司所有檔案的保管。

3、公司收發(fā)文。

4、人員招聘，有關(guān)資料的收集，最后完成人事檔案

5、收集、檢查考勤表，統(tǒng)計(jì)員工工資。

6、辦公用品的采購與發(fā)放，登記。

葉煥負(fù)責(zé)：

1、網(wǎng)絡(luò)管理

2、公安要求的流淌人員網(wǎng)絡(luò)登記

3、公司員工請(qǐng)假、銷假的登記

4、配合完成辦公室的所有工作

公司、部門印章使用的規(guī)定

一、公司印章共有8枚分別是：

1、公章2、合同章3、工會(huì)章4、陳剛印（工會(huì)主席）5、工會(huì)財(cái)務(wù)章6、

材料專用章7、三航開票章8、食堂專用章

各部門的印章使用的范圍是，部門與部門之間聯(lián)系業(yè)務(wù)之用。部門印章

對(duì)外只能用對(duì)口業(yè)務(wù)聯(lián)系，與本部門業(yè)務(wù)無關(guān)的一律不得對(duì)外使用。各印章

未經(jīng)登記許可，一律不得對(duì)外使用。用印需經(jīng)本部門要緊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能

用?。ú块T、車間需辦理審批手續(xù)留存?zhèn)浒福Ｎ唇?jīng)本部門、本車間要緊負(fù)

責(zé)人同意，任何人不準(zhǔn)用印。

二、部門的印章由部門負(fù)責(zé)管理并負(fù)管理責(zé)任。部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保

管，并將保管人員名單報(bào)辦公室備案。

三、各部門對(duì)外聯(lián)系工作，先提出申請(qǐng)，經(jīng)保管人批閱后一律使用公司

印章對(duì)外。

四、公司所有印章存放辦公室，由鄧京負(fù)責(zé)，每次使用都要做全記錄。

關(guān)于成立安全生產(chǎn)委員會(huì)的決定

（威奔企字[2011]16號(hào)）

二?！耆翲■一日

公司各部門：

為更好地貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)與地方安全生產(chǎn)管理

規(guī)定，組織指導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)工作，處理公司安全生產(chǎn)過程中的重大問題,

公司決定自即日起成立“安全生產(chǎn)委員會(huì)”（下列簡(jiǎn)稱安委會(huì)）。安委會(huì)是

公司安全管理的最高領(lǐng)導(dǎo)與決策機(jī)構(gòu)，委員會(huì)的日常工作由安全管理部負(fù)責(zé)

處理。成員如下：

安全生產(chǎn)委員會(huì)主任：俞勤建

安全生產(chǎn)委員會(huì)副主任：王飛、陳剛、葛毅

安全生產(chǎn)委員會(huì)成員：蔡波、劉志勇、王楠、徐飛、

張哲、譚剛

負(fù)責(zé)安全檢查，監(jiān)督其主管安全范圍內(nèi)人員的工作安全及有關(guān)設(shè)施設(shè)備

的安全要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并消除安全隱患。

吊車、行車、叉車等機(jī)械類機(jī)器設(shè)施及有關(guān)操作人員的安全生產(chǎn)工作由

委員1負(fù)責(zé)。

1生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及人員工作有關(guān)的安全檢查監(jiān)督由委員2負(fù)責(zé)。

2生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及人員工作有關(guān)的安全檢查監(jiān)督由委員3負(fù)責(zé)。

公司港口施工外部場(chǎng)地因是外協(xié)單位負(fù)責(zé)施工人員具體施工，因此外協(xié)

單位的外場(chǎng)施工場(chǎng)地的安全生產(chǎn)工作由委員4、5負(fù)責(zé)。

合同管理制度

一、為加強(qiáng)企業(yè)合同管理，規(guī)范合同法律行為，減少合同管理中的失誤,

保障企業(yè)利益，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

二、對(duì)外簽訂合同條款都應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整，條款清晰，雙方權(quán)利義務(wù)明確,

違約處理辦法適當(dāng)，符合合同法有關(guān)規(guī)定。

三、企業(yè)所有合同簽訂，務(wù)必進(jìn)行合同會(huì)簽制度，再后由企業(yè)董事長(zhǎng)或

者總經(jīng)理簽字生效，未經(jīng)法定代表人委托，任何人不得簽署合同。

四、經(jīng)辦人務(wù)必按企業(yè)利益在先的原則，同合同方當(dāng)事人認(rèn)真談判、簽

約、承辦履行。

五、建立合同管理臺(tái)帳，編制目錄，分類登記合同序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)辦人、

簽約日期、合同標(biāo)的、對(duì)方單位相應(yīng)情況。

費(fèi)用支出管理制度

為加強(qiáng)企業(yè)管理，合理支出各項(xiàng)費(fèi)用，特制定本費(fèi)用報(bào)銷制度。

一、各類費(fèi)用支出務(wù)必事前報(bào)告支出用途及金額，在得到批準(zhǔn)后方可處

理。

二、費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，在憑證上須由經(jīng)辦人簽字，分管副總審核，報(bào)董事長(zhǎng)、

總經(jīng)理審批。

三、經(jīng)辦人在報(bào)銷時(shí)，務(wù)必要事實(shí)求是，不能弄虛作假，對(duì)置換費(fèi)用票

據(jù)的需有證明人簽字，方可予以報(bào)銷。

四、零星的辦公費(fèi)用及其差旅費(fèi)由辦公室審核后按程序報(bào)批。

五、在費(fèi)用報(bào)銷時(shí)發(fā)現(xiàn)有偷梁換柱，弄需作假者，不予報(bào)銷，并根據(jù)情

況嚴(yán)重作相應(yīng)處理。

關(guān)于實(shí)行考勤機(jī)刷卡的規(guī)定

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保護(hù)公司正常的生產(chǎn)、工作秩序、嚴(yán)格執(zhí)

行考勤制度。公司決定，從二。一一年三月一日起，實(shí)行部門考勤與ID卡

刷卡考勤相結(jié)合的考勤形式，以ID卡記錄作為考勤要緊根據(jù)?，F(xiàn)對(duì)有關(guān)事

項(xiàng)規(guī)定如下：

一、考勤刷卡適用范圍：

公司在冊(cè)的合同制員工、協(xié)議制員工、臨時(shí)工。

二、通常規(guī)定：

1、刷卡考勤工作由人事部專人負(fù)責(zé)。

⑴對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理

工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)違反制度的現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)處理。

⑵負(fù)責(zé)為每位員工辦理、審發(fā)工作證的拍照與證件制作等工作。

2、總經(jīng)辦公室警務(wù)室人員與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督與管理

工作。同時(shí)，每天須由當(dāng)班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班、出入門刷卡工作。

3、員工正常工作時(shí)間為：

白班上午08：00至11：30下午12：30至17：30

晚班因生產(chǎn)情況定，其中預(yù)留了各班次準(zhǔn)備工作15分鐘。

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由公司辦公室另行通知。

三、刷卡要求

1、所有員工每進(jìn)、出一次廠區(qū)大門，均須認(rèn)真刷卡考勤，不得特殊例

外。電腦將全面記錄每個(gè)員工進(jìn)、出廠門的實(shí)際時(shí)間。無考勤記錄且無有關(guān)

證明報(bào)備的，作缺勤處理。

2、所有員工務(wù)必親自進(jìn)行刷卡考勤，任何情況下都不能替代他人刷卡。

如查實(shí)有替代行為的，代刷卡者與被代刷卡者均按廠紀(jì)處分。

3、本公司員工因公或者私出門者，務(wù)必憑經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽具的《員工

出門單》注明外出原因刷卡出門。

4、對(duì)外出用餐的員工，進(jìn)、出廠門也務(wù)必刷卡。

5、因各類原因漏刷卡者（含因公外出辦事無法按時(shí)刷卡與錨地施工、

船上加班連續(xù)作業(yè)者），次日務(wù)必填寫《漏刷卡證明》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后

上報(bào)人事部，以便核實(shí)、調(diào)整考勤記錄。次日不補(bǔ)辦手續(xù)的作缺勤處理。

6、本公司員工凡因工作需要加班加點(diǎn)的，通常應(yīng)按公司規(guī)定程序在加

班加點(diǎn)前填寫《加班加點(diǎn)申請(qǐng)表》上報(bào)人事部。特殊情況下，在加班的次日

填寫《加班加點(diǎn)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后上報(bào)人事部核定加班加點(diǎn)時(shí)間。

若未交《加班加點(diǎn)申請(qǐng)表》，超出規(guī)定上班時(shí)間的，考勤機(jī)與各部門考勤員

實(shí)際考勤時(shí)間均不得作為加班加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)。對(duì)加班加點(diǎn)至次日7點(diǎn)前下班或者

需繼續(xù)工作的，務(wù)必在次日的7點(diǎn)前刷卡；對(duì)需繼續(xù)工作的，在考勤機(jī)作出

同意刷卡的情況下再次刷卡。

7、非正常班次上班的員工，由各有關(guān)部門將員工姓名、上下班時(shí)間及

時(shí)上報(bào)人事部備案。

8、考勤機(jī)記錄規(guī)則如下：

每天7：00以后第一次刷卡為：上班刷卡；第二次刷卡為：出廠門刷卡。

第三次刷卡為：上班刷卡；第四次刷卡為出廠門刷卡。以此類推。

9、各部門考勤員原進(jìn)行的書面考勤仍應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。不得徇私舞弊，如

遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部。

四、其它

1、每張ID卡收押金20元，從領(lǐng)卡當(dāng)月工資中予以扣除。員工辭職離

廠，應(yīng)交回ID卡，公司退回押金。因損壞、遺失需補(bǔ)辦ID卡的，收取工本

費(fèi)20元。

2、本規(guī)定未盡事宜，交人事部處理。

3、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人事部。

公司關(guān)于探親補(bǔ)助、差旅報(bào)銷及招待事宜的補(bǔ)充規(guī)定

公司各部門：

為了提高對(duì)員工的規(guī)范管理，落實(shí)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司各部門

負(fù)責(zé)人討論決定，對(duì)探親補(bǔ)助、差旅費(fèi)報(bào)銷及招待等事宜做出了全面的規(guī)

定，如下所述：

一、差旅費(fèi)及探親補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定

所有職工每周可休息一天（生產(chǎn)施工人員實(shí)行部門主管通知休息），

每月上班時(shí)間超過26天者，其余時(shí)間按照加班費(fèi)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)一

線15元/小時(shí)（以加班通知單為準(zhǔn)），辦公行政人員值班80元/天，另外,

方量費(fèi)、差旅費(fèi)報(bào)銷全部取消，所有的獎(jiǎng)勵(lì)方法將在加班費(fèi)中表達(dá)。

二、職工出差補(bǔ)助：

1、在威海地區(qū)（包含榮成、文登、乳山）辦事不能及時(shí)返回公司就餐

的，給予10元/餐的補(bǔ)助；

2、在威海地區(qū)以外辦事的，給予50元/天的就餐補(bǔ)助；

3、在威海地區(qū)以外出差，當(dāng)天不能返回的，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予住宿補(bǔ)貼:

職稱等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

公司領(lǐng)導(dǎo)250元/天

中層正職180元/天

中層副職、助理級(jí)120元/天

其他人員100元/天；150元/2人/天

4、司機(jī)外出辦事，務(wù)必在辦公室登記審批后方可離開。

三、招待若干問題的規(guī)范

因公事需要招待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者者來訪客人的，所有會(huì)議、住宿、就餐等

招待事宜務(wù)必提早到辦公室填寫招待審批單，若因特殊情況不能正常履行審

批手續(xù)的，事后需到辦公室補(bǔ)辦。

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

2010年1月1日

職工福利及有關(guān)問題的管理辦法(試行)

(-)獎(jiǎng)金制度

發(fā)放對(duì)象：工作滿一年，且在公司的安全、出勤、衛(wèi)生等各項(xiàng)考核中

未出現(xiàn)重大違紀(jì)違章行為的職工

1.辦公、財(cái)務(wù)、轎車司機(jī)及公司管理層人員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)控股集團(tuán)

公司的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)而定；

2.一線生產(chǎn)人員實(shí)行日獎(jiǎng)金制，具體為技術(shù)熟練工87075元/天，普

通技術(shù)工870元/天，其他工種5-8元/天；

3.食堂、門衛(wèi)、衛(wèi)生員等5元/天；

4.獎(jiǎng)金在年底進(jìn)行匯總一并發(fā)放，中途離職不予發(fā)放。

（二）加班制度

每月工作時(shí)間超過26天或者在正常上班時(shí)間（8：00-17：30）之外工

作的，按加班計(jì)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.管理層及行政財(cái)務(wù)辦公人員，值班費(fèi)按80元/天計(jì)；

2.一線生產(chǎn)人員：熟練工10-12-15元/小時(shí)，普通技術(shù)工872元/小時(shí)，

其他工種5-8元/小時(shí);

3.轎車司機(jī)的加班費(fèi)根據(jù)每月的派車跟蹤單而定。

4.加班費(fèi)發(fā)放以每月的加班申請(qǐng)審批單為準(zhǔn)。

（三）社保制度

1.對(duì)非農(nóng)戶口、年齡低于45周歲的，公司根據(jù)威海當(dāng)?shù)鼐用裆绫?biāo)準(zhǔn)

給予繳納社保；

2.對(duì)農(nóng)業(yè)戶口、45歲以上、或者其他無法繳納社保的，公司將每月發(fā)

放一定的社保補(bǔ)貼。

（四）退休制度

按勞動(dòng)法用工退休規(guī)定及結(jié)合控股公司要求：所有公司職工、項(xiàng)月部

人員、外包單位職工及所有勞務(wù)工種，凡男同志年滿60周歲，女同志年滿

50周歲為正常退休年齡；從事特殊工種或者其他有害身體健康工作的，退休

年齡男同志年滿55周歲，女同志年滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)

院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男同志年

滿50周歲，女同志年滿45周歲。

企業(yè)能夠根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月

的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，也可根據(jù)困

難情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

二0——年三月二十日

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司考核制度

2011年，為了更加有效的貫徹集團(tuán)公司管理方針，確保各項(xiàng)規(guī)章制度

順利執(zhí)行，特成立公司考核小組，考核小構(gòu)成員如下：

辦公室考核：宋海

攪拌站考核：蔡波

車間考核：羊建新

臨時(shí)抽查：俞勤建、陳剛；

各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必做到每日考勤、每周考核、每月匯總，并進(jìn)行年底總

評(píng)，具體考核制度如下：

一：考勤制度：

各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必每天進(jìn)行一次出勤考核，次月5日前交到辦公室統(tǒng)計(jì),

無故遲到、缺勤者將扣除當(dāng)天工資及年終獎(jiǎng)基點(diǎn)；

二：安全考核制度：

車間，攪拌站負(fù)責(zé)人務(wù)必督促部門員工帶好安全帽，穿好工作服勞保鞋,

嚴(yán)格遵守安全管理規(guī)定，服從安全員管理，如被安全員發(fā)現(xiàn)兩次以上違規(guī)操

作的，將處以100元罰款并扣除相應(yīng)年終獎(jiǎng)基點(diǎn)；

三：衛(wèi)生考核制度：

所有職工嚴(yán)禁往宿舍、辦公室窗外及其他公共區(qū)域亂扔垃圾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

直接罰款50元；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常組織打掃并保持好車間、攪拌站衛(wèi)生；

辦公室、宿舍衛(wèi)生實(shí)行門前三包制，輪番值日，務(wù)必保持公共場(chǎng)所的清潔干

凈。

四：食堂考核制度：

所有職工務(wù)必在食堂就餐，餐前務(wù)必在登記表上打勾，每月累積3次以

上就餐不登記或者者登記后未去就餐者，罰款100元并扣除相應(yīng)年終獎(jiǎng)基點(diǎn);

五：請(qǐng)假制度：

全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司《關(guān)于奔騰公司職工出勤、休假管理辦法的

決定》，因事請(qǐng)假半天以內(nèi)者，向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上者，須

向辦公室申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或

者無故拖延假期者將一律視為曠工，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)的年終獎(jiǎng)基點(diǎn)。

六：勞保用品管理制度：

公司為職工配備勞保用品后，工作時(shí)請(qǐng)務(wù)必穿好工作服、勞保鞋、救生

衣等，如被發(fā)現(xiàn)兩次以上未穿戴者，罰款100元。

七：加班費(fèi)、方量費(fèi)發(fā)放制度

加班費(fèi)及方量費(fèi)的發(fā)放根據(jù)公司《關(guān)于對(duì)職工方量費(fèi)、晚班補(bǔ)貼及加班

費(fèi)發(fā)放情況的說明》執(zhí)行。

八：辦公電腦使用制度：

上班期間禁止使用辦公電腦玩游戲，發(fā)現(xiàn)兩次以上者將沒收個(gè)人辦公

電腦；非辦公室人員禁止使用辦公電腦，如因公事需用電腦，須向辦公室申

請(qǐng)使用會(huì)議室電腦，并保證會(huì)議室清潔，杜絕紙張浪費(fèi)；

以上考核制度自2011年1月1日期執(zhí)行，各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)將在年底進(jìn)行

綜合匯總，作為年終獎(jiǎng)評(píng)比的重要指標(biāo)，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人積極組織員工學(xué)習(xí)

并認(rèn)真執(zhí)行！

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

2011年1月1日

考核小組具體分工

俞勤建、陳剛、羊建新：

考核對(duì)象：所有公司職工

考核內(nèi)容：請(qǐng)假批準(zhǔn)，材料申購批準(zhǔn)，出勤抽查

宋海：

考核對(duì)象：辦公室人員，現(xiàn)場(chǎng)工作人員

考核內(nèi)容：辦公室人員出勤，辦公、宿舍、食堂區(qū)域衛(wèi)生，現(xiàn)場(chǎng)安全,

勞保用品佩戴情況

蔡波：

考核對(duì)象：攪拌站操作員、試驗(yàn)員、罐車、鏟車、塔吊司機(jī)

考核內(nèi)容：攪拌站出勤、衛(wèi)生、工作考核；

羊建新：

考核對(duì)象：數(shù)控組人員、電焊工、其他車間生產(chǎn)人員

考核內(nèi)容：車間出勤、衛(wèi)生、工作考核；

請(qǐng)各負(fù)責(zé)人務(wù)必按照以上分工認(rèn)真考核!

食堂用餐規(guī)定

為了更好的管理食堂餐券，有效操縱每月的伙食標(biāo)準(zhǔn)，考慮到這段時(shí)

間餐券不定人、不定號(hào)就餐，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的情形規(guī)定如下：

1、所有就餐人員務(wù)必憑餐券就餐，定時(shí)定人就餐,遺失者請(qǐng)?jiān)诰筒桶?/p>

小時(shí)前到辦公室說明情況視情形予以補(bǔ)發(fā)或者財(cái)務(wù)付款領(lǐng)取餐券就餐。

2、就餐不帶餐券者須在食堂就餐完畢后半小時(shí)內(nèi)補(bǔ)上，不補(bǔ)者將其報(bào)

至財(cái)務(wù)登記扣除每餐五元。

3、公司職工如遇請(qǐng)假或者其他情況務(wù)請(qǐng)及時(shí)告知食堂（職工就餐登記

表），如不告知食堂不就餐者將其報(bào)至財(cái)務(wù)登記扣除每餐五元。

4、新進(jìn)員工請(qǐng)到辦公室登記，辦公室審核后予以發(fā)放餐券；

5、客餐券的發(fā)放統(tǒng)一辦公室辦理，每日就餐前到辦公室審核，并及時(shí)

將其當(dāng)日就餐人數(shù)報(bào)至食堂，根據(jù)情況予以發(fā)放或者財(cái)務(wù)付款領(lǐng)取餐券就

6、如發(fā)現(xiàn)本人的餐券遺失或者其他情況，請(qǐng)到辦公室登記或者財(cái)務(wù)付

款領(lǐng)取餐券就餐。

7、出現(xiàn)其他未盡事宜的事件，由辦公室處理。

請(qǐng)各就餐人員保管好自己的餐券，并重視并配合食堂的管理，餐券不得

流通，請(qǐng)食堂人員予以監(jiān)督，實(shí)際餐費(fèi)低于標(biāo)準(zhǔn)餐費(fèi)將給予食堂管理人員一

定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

本食堂就餐規(guī)定自公布之日起生效。

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

食堂管理部

二零一零年四月二十七日

就餐管理制度

一、就餐人員應(yīng)自覺出示餐券，排隊(duì)打飯，主、輔食應(yīng)酌量盛大，避免

浪費(fèi)。

二、就餐人員應(yīng)自覺保護(hù)食堂衛(wèi)生，剩余飯菜倒入淚水桶。

三、就餐人員要愛護(hù)參訂內(nèi)的各類設(shè)施，按規(guī)定存放個(gè)人的餐具。

四、非食堂工作人員不得隨意進(jìn)入操作間。

五、申請(qǐng)客飯的科室、車間應(yīng)由負(fù)責(zé)人到辦公室領(lǐng)客飯申請(qǐng)單。

六、就餐人員可隨時(shí)按程序提出對(duì)食堂工作的意見與建議。

食堂管理制度

一、食堂工作人員務(wù)必全心全意為職工、公司服務(wù)。自覺遵守公司各項(xiàng)

規(guī)章制度，盡心盡職為食堂做好各項(xiàng)工作。

二、食堂工作人員自覺同意公司內(nèi)勤部（辦公室）的監(jiān)督，虛心聽取公

司領(lǐng)導(dǎo)的意見，不斷改進(jìn)，提高飯菜質(zhì)量，增加菜品種，在色、香、味上下

功夫。

三、食堂工作人員自覺端正服務(wù)態(tài)度，禮貌待人，文明分菜售菜，做到

公司領(lǐng)導(dǎo)、職工一視同仁，食堂人員不搞特殊化。

四、要嚴(yán)格執(zhí)行采購、驗(yàn)收手續(xù)。所有菜一律由購菜員采購，嚴(yán)把價(jià)格、

質(zhì)量、數(shù)量關(guān)。對(duì)不合質(zhì)量要求的，驗(yàn)收員要堅(jiān)決拒絕。驗(yàn)收員根據(jù)由采購

員簽名的原始進(jìn)料單進(jìn)行復(fù)核數(shù)量，價(jià)格有出入的要如實(shí)記載，并及時(shí)報(bào)告

食堂主任。驗(yàn)收員須在原始進(jìn)料單上簽名。同時(shí)原始進(jìn)料單由驗(yàn)收員保管，

以便公司食堂主任檢查復(fù)核當(dāng)日數(shù)量及價(jià)格。

五、進(jìn)菜、售菜價(jià)格公開，成本核算正確。每日憑飯票總額到公司財(cái)務(wù)

部核算，財(cái)務(wù)部須根據(jù)原始進(jìn)料單進(jìn)行相應(yīng)對(duì)比，堅(jiān)持做到日結(jié)日清。

六、公司辦公室印制的飯票僅限本人當(dāng)日有效，過期作廢。

七、為操縱食堂就餐人數(shù)，當(dāng)天需就餐人員須在食堂門口粘貼的簽到表

上進(jìn)行本人簽到制手續(xù)。

八、食堂工作人員嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，禁止在食品加工區(qū)吸煙，嚴(yán)禁出

售酒類，按時(shí)開飯。

九、愛護(hù)公物，食堂餐飲具一律不出錯(cuò)，如有遺失，需及時(shí)上報(bào)食堂主

任，由食堂主任核實(shí)處理。

十、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》與飲食衛(wèi)生“五四”制。保持廚房、飯廳

及周圍環(huán)境整潔，物品擺放有序、定位，講究個(gè)人衛(wèi)生，上班時(shí)間務(wù)必穿戴

工作衣帽。

十一、要節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水、節(jié)燃料。電燈、電扇、吊扇、水龍頭有食

堂專人負(fù)責(zé)，及時(shí)開關(guān)。

十二、增加消防、用電、用油、設(shè)備儀表等安全意識(shí)，要緊設(shè)施、設(shè)備

有食堂專人負(fù)責(zé)。

十三、加強(qiáng)食堂職工的心理健康指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)食品營養(yǎng)的搭配。

十四、自覺同意食堂主任的監(jiān)督。

食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

一、環(huán)境衛(wèi)生

（一）就餐大廳整潔明亮，餐桌上無灰塵，地板無垃圾，凳子無臟

水、灰塵等。地板要求明亮干凈，食堂人員對(duì)大廳的地板每天至少要清

掃、拖洗1—2次，對(duì)餐桌要隨時(shí)清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。

（二）食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每

天最少清掃1—2次，保證室外整潔、干凈。大廳窗戶要求每周至少擦拭

一次，玻璃上無灰塵、無痕跡，保證清潔明亮。就餐大廳四周墻壁、天

花板無蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次。墻磚至少每月擦洗2—3次。就餐大廳

要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對(duì)大廳環(huán)境三個(gè)月進(jìn)行1次全面

消毒。食堂外圍的洗手間長(zhǎng)期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月

消毒一次。

二、食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生

（一）食堂廚房每天務(wù)必保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物；

炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地?cái)[放；菜墩、

菜刀使用后清洗干凈擺放整齊；新鮮蔬菜、干貨等食品上架，醬油、醋

等入池入桶（罐），不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無垃圾、要物，保持干

燥整潔，保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明

亮。

（二）食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小掃，做到四壁無灰,

無蜘蛛網(wǎng)；每周一大掃，完全整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。

（三）食品生熟要分開，保證生熟食品不交叉污染或者串味。干貨

制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準(zhǔn)加工

出售腐爛變質(zhì)的食品。

三、蔬菜、肉類衛(wèi)生

（一）蔬菜類務(wù)必先剔除腐爛、變質(zhì)或者雜草部分，然后清洗加工,

加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。肉類務(wù)

必先漂洗，帶皮肉還要先烙皮，洗凈后方可加工切塊，該漂洗的先漂洗,

該出水的先出水，然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對(duì)腐敗變質(zhì)、生蟲、生霉物

質(zhì)堅(jiān)決做到“采購不買；物質(zhì)驗(yàn)收員、保管員不收；食品加工人員（廚

師）不加工；服務(wù)員（營業(yè)員）不出售”。

四、個(gè)人衛(wèi)生、庫房衛(wèi)生

（一）工作時(shí)穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀容端正，充

滿朝氣。

（二）操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不同意戴戒指、手鏈等飾品，

操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。

（三）勤換衣服，勤洗澡，樹立良好的外部形象。

（四）庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地

±o

（五）四壁無蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變

質(zhì)。

員工宿舍管理制度

一、為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使員工有一個(gè)清潔、寧靜、安全、

文明的生活環(huán)境，特制定本制度。

二、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、煙頭

等，一切車輛（含自行車）要按指定的位置擺放整齊。

三、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物、養(yǎng)鳥與其他寵

物，不同意養(yǎng)狗。

四、講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物與倒水、

不準(zhǔn)弄臟與劃花墻壁。

五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。

六、注意安全，不要私自安裝電器與拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具及

超負(fù)荷用電。

七、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花與鞭炮。

八、自覺保護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時(shí)間不使用高音器材、

大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪音活動(dòng)，以免影響他人休息。

九、美化環(huán)境，愛護(hù)花草樹木與一切公共設(shè)施。

十、宿舍區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。

十一、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺保護(hù)宿舍的次序。

十二、以上規(guī)定請(qǐng)廣大員工自覺遵守，違者按公司有關(guān)管理規(guī)定的條款

給予處理。

員工過失行為累積記分考核實(shí)施辦法

（威海奔騰［2010H1號(hào)）

一、為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，提高員工素養(yǎng)與工作責(zé)任心，激

勵(lì)員工的敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神，督促員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司

正常的生產(chǎn)、經(jīng)營與管理秩序，提高工作效率，特制定本實(shí)施辦法。

二、本辦法適用于公司全體員工。

三、管理職責(zé)

1、人事部負(fù)責(zé)員工過失分考核、預(yù)留工資結(jié)算的歸口管理。

2、人事部門按各科室的工作職能負(fù)責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂及日常的檢查、

考核工作。

四、實(shí)施辦法

1、員工過失行為是指員工有違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度、不服從工作安排、

違背其崗位職責(zé)，發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備、安全環(huán)保違章或者事故、精神文明建設(shè)

等各項(xiàng)公司規(guī)定的行為。

過失行為視情節(jié)輕重分為通常過失、較重過失、嚴(yán)重過失。過失分實(shí)行

基準(zhǔn)分制，每人每年基準(zhǔn)分為10分（以自然年為統(tǒng)計(jì)單位，次年重新計(jì)算），

于半年度（按50%比例計(jì)）、年終將員工10%或者30%預(yù)留工資視扣分情況進(jìn)

行扣發(fā)，當(dāng)年累積分扣減滿10分者或者連續(xù)二年年度累積分滿6分者，視

為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

2、凡發(fā)生一次過失行為，造成可記錄二項(xiàng)過失分的，按就高不就低的

原則記錄一項(xiàng)過失分。

3、過失分的考核以人事部考核為主、公司職能管理部門組織考核、抽

查為輔，將考核結(jié)果作為對(duì)員工日常行為績(jī)效考核及勞動(dòng)合同管理的要緊根

據(jù)。

4、員工因過失而被記分，應(yīng)按本規(guī)定附件一所列項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簽發(fā)《員工

過失記分通知單》。

《員工過失記分通知單》一式三份：本人、所在部門、人事部各一份。

5、員工發(fā)生通?；蛘咻^重過失行為的，可由所在部門提出扣分申請(qǐng)，報(bào)

人事部審核，也可由人事部直接記扣員工相應(yīng)過失行為分。發(fā)生嚴(yán)重過失行

為的，由人事部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，記扣員工相應(yīng)過失行為分。

6、人事部應(yīng)及時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)《員工過失記分通知單》，對(duì)記扣分?jǐn)?shù)

有異議的員工，可在十天內(nèi)以書面形式向人事部申訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后提請(qǐng)公

司辦公會(huì)議對(duì)處理決定進(jìn)行復(fù)議。員工申訴被批準(zhǔn)的，所記扣分?jǐn)?shù)可予撤銷;

申訴被駁回的，仍按原決定執(zhí)行。

7、過失分扣款方法：

⑴過失分扣款額=當(dāng)事人過失分/10義員工10%（或者30%）預(yù)留工資X年

度（或者半年度）考核比例。

⑵被記過失分員工的扣款每半年結(jié)算一次，原則上不重復(fù)計(jì)扣。

五、附則

1、本辦法從二。一。年五月一日起實(shí)施。

2、本辦法若與有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以不重復(fù)計(jì)扣為準(zhǔn)。

3、本辦法解釋權(quán)歸人事部。

附件：一、員工過失記分明細(xì)

二、員工過失記分通知單

威海奔騰港航配套建設(shè)工程有限公司

二零一零年四月二十八日

附件一：

員工過失記分明細(xì)

凡發(fā)生下列行為者，公司將扣除員工相應(yīng)的行為分?jǐn)?shù)：

一、通常過失一次記扣1-2分

1、未經(jīng)許可強(qiáng)行駕駛車輛進(jìn)公司等不遵守門衛(wèi)的扣2分。

2、上班遲到、早退在30分鐘及以上的扣1分。

3、無故缺勤（曠工）一天的扣2分。

4、擅自脫崗、竄崗影響工作的扣1分。

5、請(qǐng)銷假未按規(guī)定履行審批手續(xù)的扣1分。

6、工作時(shí)間睡覺、聊天、辦私事及做其他與本工作無關(guān)的情況的，扣

2分。

7、無故缺席會(huì)議或者遲到的罰款50元，不計(jì)扣分。

8、在公司內(nèi)吵架罵人，造成不良影響的扣2分。

9、擅自更換公司行政及業(yè)務(wù)管理指令，情節(jié)較輕的扣1