員工考勤管理手冊員工手冊集錦

員工考勤管理手冊員工手冊集錦

考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場

所及特定時間段內的出勤情況，以下是小編精心收集整理的員工考勤管理，下面

小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

員工考勤管理篇1

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00—12:00

下午14:00-18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55-18:10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30~12:0513:55~

18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到

達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位或作業(yè)地點;遲到30分鐘以內的，每次

扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元30分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天

扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，

作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證

明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰病假每月2日內扣除50%的

基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30

天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,

但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假

期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天

以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行

政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后

方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效

假別沫按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計每日2次。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理

簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方

可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)

的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)

定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部

門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵

沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)。

員工考勤管理篇2

1.目的

為實現公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司"

十二五”經濟發(fā)展目標，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時間

下午：14:00?18:0017點50分至18點整理內務、打掃衛(wèi)生

3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內

容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途登崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

7點50分開始考勤7點50分至8點00分含8點指紋考勤者為正?？记?

超過8點不含8點到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考

勤者考勤無效；

3.4.2下午：

13點50分開始考勤,13點50分至14點00分含14點指紋考勤者為正常

考勤，超過14點不含14點到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點

05分指紋考勤者考勤無效；

17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记冢粗?7點50分指紋考

勤者為早退,超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出

時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時

填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報一部核實后填寫公出記錄。_部每月

負責統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報

一公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前或下班后要根據考勤機考

勤時間到_公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的倉庫、駐外機構

等人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不

參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2

日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻

將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管

理程序如下：

4.1遲到

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元,以次計算。全年

累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次不含5次,每增加一次

的，增扣當事人全年獎金10%,以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)

當事人獎金。

4.2早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的,由公司經理批條，不計處罰。

講假話哄領導批條的，按相關規(guī)定處理。

4.3脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的,按脫崗處理。

本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%,在

此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。

4.4曠工

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為

兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%,

以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年

中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累

計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%,以此類推。

4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。

發(fā)現第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現第二次扣當事人當月工資的400

元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的

事的?？鄄块T當月績效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的

4%,以此類推。

4.6上班期間打麻將

發(fā)現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現第二次者扣當

事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規(guī)定給

予政紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關系。

部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;

當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考

勤工資。

5.1病假

請假一天扣當月褊日工資的50%,以此累計。請病假要有公司認可的公立

醫(yī)院出具的證明。

5.2事假

請假一天者扣當月效益日工資的100%,以此累計。計發(fā)獎金時,按天扣發(fā)

100元/無

5.3產假

女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規(guī)

定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資,可享受相關規(guī)定待遇。

6批假權限

6.1病假、事假：

3天以內由公司經理批準;3天以上經公司經理簽注意見，報—總公司分管領

導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經理簽署意見后報_總公司分管領導審批,按考勤要求

送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條,并按上述規(guī)定程序履行簽字手

續(xù)后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經公司經理同意,

并于事后一日內補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠

To

7加班

鼓勵員工在規(guī)定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門,需填

寫加班申請表報_總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節(jié)日加班工資

經—總公司分管領導審批后執(zhí)行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

8.考勤統(tǒng)記

_總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務部

計發(fā)工資。

員工考勤管理篇3

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門

經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00—12:00

下午14:00-18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55-18:10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30~12:0513:55~

18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到

達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

L遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位或作業(yè)地點;遲到30分鐘以內的，每次

扣10元;遲至I」30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天

扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，

作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的,由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證

明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的

基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30

天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，

但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假

期間工資照發(fā)，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天

以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行

政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后

方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效

假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計每日2次。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理

簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方

可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)

的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)

定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部

門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵

沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

員工考勤管理篇4

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準

確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

一考勤時間：

1、作息時間：

夏季:上午9:00—12:00;下午13:00—17:30

冬季：上午9:00—12:00;下午13:00—17:00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日月小或月大以最后一天截止。

二工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上

登記并請直接上級簽字確認主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責

人月底前簽字確認，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未

打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需夕卜出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外

出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情

況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫主管以上

人員詢問本人。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，

一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因

造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

三公司遵守國家法定節(jié)假日制度

四考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘

含以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘含以內離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

1未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

2各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；

3不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

4不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

5被公安SB門拘留的；

6打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

7遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2

小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求

辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工

傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定

必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,

且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理：

一請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

1三天以內含三天：

2三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

二員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù),

不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話

請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備

案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工

處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準

方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時,經核實屬實,則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗

后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣區(qū)級以上醫(yī)院證明。無

醫(yī)院證明者,按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

三出差：

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，

需在行政人事部《未打卡非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

四加班：

公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，

應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進

行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以

打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效春節(jié)假前。

五考勤扣款標準

1、無故缺勤包括遲到、早退和曠工等等情況,按如下規(guī)定處理：

1遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內含10分鐘2次不計遲到，2次以上的

10分鐘以內含10分鐘扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工

資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內含10分鐘扣發(fā)工資5元，早退10分鐘

以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

13當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行

教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到

/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者,公司要求其責令改

正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反

公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

2曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上含兩天，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制

度，公司可根據實際情況作出辭退處理。

2、病假：

1病假每月7天以內含，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內含，按基

本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；

2病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假西次不得超過5天，請假時必須

有工作接手人續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的,按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上含一次，公司

有權取消員工本次晉升、加薪機會才青節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，

公司有權辭退該員工。

六固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事

假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指

薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日全薪：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日全薪：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、

中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假全薪：

1員工達到法定年齡結婚的女年滿20周歲,男年滿22周歲，可享受3天婚

假；

符合晚婚年齡女年滿23周歲,男年齡25周歲可享受晚婚假7天含3天法定

婚假。

2再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

3婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用,

當年內有效。

4、喪假全薪:

1員工直系親屬指配偶、子女、父母或配偶父母死亡，享受喪假3天;其他

非直系親屬祖父母、胞兄弟姐妹去世，給予1天帶薪喪假。

2員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶

薪假。

5、產假工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行持準生證、出生證等：女員工產假為90

So

1產假以產前、產后休假累計;原則上產前15天

2已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,獎勵晚育假15天。

3難產的，增加產假15天。

4若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

5女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間產假：流產

給予7天產假，引產給予15天產假。

6、陪產假全薪：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

7、工傷假全薪：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進

行支付。

8、調休全薪：調休可以抵扣病、事假。

9、年假全薪：

1年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

2員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)

滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假全薪：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，

在不影響正常工作的情況下,憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工

作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

員工考勤管理篇5

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行

政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話

請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記,

并由主管領導簽字確認。

第二條

病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。

連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照＜

北京市工資支付規(guī)定＞有關規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請如遇不可預測的緊

急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導，如實說明原因，經主管領導

同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導

請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1、根據<職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為

準，職工累計工作已濾1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,

年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年

休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年特殊情況除外。

第五條

婚假

工、根據v婚姻法、的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主

管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：

按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的,可享受3

天婚假;符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天含3

天法定婚假。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、

調級。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

弟八殺

產假

1、根據〈計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天包括產前15天產

假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加

30天產假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領

取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規(guī)

定。

3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7

個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方

可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育生育時滿24周歲，則再延

長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按

基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子

女死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在

一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女

去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪

假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

L未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)

定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日含累計者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日含累計者，

扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日含累計者，當月只發(fā)同年北京市最低生

活標準工資;曠工超過三日含累計者,公司視篙戲合予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時間:根據〈勞動法〉的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的

特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五有特殊情況

者可調休。

輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時'現

2、上班時間

09:00—18:00午餐時間:11:30—13:00

9:00以后到達,視為遲到，18:00以前離開,視為早退。每人每月可以有三

次遲到10分鐘以內的機會不予計算。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到

120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳

納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。公益基金作為公司

活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動

合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處

理。

第十條

打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一

次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間

并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條

件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證

明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查

證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志

上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并

報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)

一記錄。

第十一條

加班、調休

1、公司不提倡加班，若因自身原因包括工作能力欠缺、工作效率低下，無

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核

算，以獎金或假期形式調休兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主

管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批

準的調休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加

班至凌晨可調休半天領導提前批準的情況下進行但到崗后應主動向行政部說明

情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實

報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次

日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

2021初中朝花夕拾閱讀筆記

《朝花夕拾》十分耐人尋味，它反映著封建社會的種種

陋習：有寫人吃血饅頭，吃人肉。人們迷信，古板，纏足，

互相欺詐等等都受到了魯迅強烈的批判，也讓我不由得為那

些人們感到悲哀。這里給大家分享一些關于初中朝花夕拾閱

讀筆記，供大家參考。

初中朝花夕拾閱讀筆記1

〃朝花夕拾〃，顧名思義就是早晨的花兒傍晚拾起。對于魯

迅來說，就是少年時候發(fā)生的事情老年去回憶，去拾起那片

歲月，拾起那段歡樂的時光。

這本書，是"民族魂〃魯迅寫的最著名的一部散文集。書中

共有十篇散文，《狗.貓?鼠》中魯迅先生描寫了他生活那個

年代的三個階層G魯迅特別討厭貓，甚至是仇視與厭惡。因

為貓一旦捕食到弱小的獵物，不會讓它一命嗚呼，而是慢慢

地，慢慢地折磨它，讓它生不如死，直到玩厭了，貓才大餐

一頓。魯迅通過對貓的描寫，借物喻人，諷刺了社會上折磨

弱小者，欺凌弱小者，剝削弱小者的人。而鼠則是百姓，無

辜的被反動派玩弄于手掌間，讓人惶恐不安。魯迅通過這

篇文章也表達了對弱小者的同情和對施暴者的憎恨。

《阿長與山海經》這篇散文描述了一位中國普通勞動婦女

的形象。本文的主人公長媽媽是一位迷信愛嘮叨的人。作

者起先是感到極度的厭惡，但后來卻對長媽媽感激不盡。我

覺得長媽媽是個樸實善解人意的人，她聽聞魯迅?！渡胶?/p>

經》，就在第一時間給他買了，讓魯迅驚訝不己，對她充滿

了敬意，別人做不到的，她卻做到了!記得有一次去西湖玩，

我因為幼稚的心靈向大人們提出買泡泡槍，爸爸做出無奈的

表情，只說：〃都這么大了還玩那個?''外公說：〃這好像是幼

兒園小朋友玩的「只有媽媽默不作聲地帶我來到了小店，買

了泡泡槍，讓我驚喜的不知如何是好。這件事情會讓我永遠

難忘。

〃橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛?！ㄎ覀儚倪@本書中，

看清了清末民不聊生的畫面，聯想了歡聲笑語的童年，真是

讓人回味無窮！

初中朝花夕拾閱讀筆記2

一次偶然的機會，我無意中看見一本封面淡藍而邊角已泛

黃的小書，好奇地抽出這本書，原來是我闊別多年的好友一

-《朝花夕拾》。上次與這位好友遇已是數年前，那時尚年

幼的我讀來只覺無味，更無心得可談，但冥冥之中又有一種

不可名狀的情感讓我對它念念不忘，再去尋時已不知去向，

卻不曾想在此〃重逢〃。

現在讀來，與先前的感覺又有所不同，原來那種不可名狀

的情感仿佛隨著我的成長一點點地清晰起來?；蛟S正是作者

在''狗貓鼠〃中嚴謹而不失童趣的仇貓理由，喚起了我記憶

深處那片沉睡的光陰，想起那時常戲弄吵鬧的小花貓，把小

狗掉下的牙種在土里祈禱著長出一樹小狗追著大狗。鵝在屋

檐上又跑又跳的種種童年趣事，現在想起仍忍俊不禁。再讀

到作者在百草園中的愜意與自由，又他讓我眼前浮現出當初

那個在田間追蝴蝶采野花躲蜜蜂的小女孩來。我?guī)缀跬?/p>

了，那就是童年??！

又或許是〃阿長和《山海經》〃中作者對一本圖畫的迫切渴

望，讓我意識到自己生活在一個多么幸福的時代。讓我想起

那些被人們蹂蹣后隨手一丟的書本，想起那些被人們玩厭后

扔在一旁的圖畫，想起那些蜷縮在黑暗角落的被遺棄的玩

具。先生曾經夢寐以求的一本簡單的圖畫書竟成如今我們不

屑一顧的舊物。也許我不該用那個時代的價值觀衡量如今人

們做法的對錯，但我們手是否正的在充裕的物質海洋中丟棄

了我們的初心?一份關于求知，關于不棄的初心。我在先生

的書中讀到閱讀的初衷，讀懂閱讀中收獲不止知識，真正的

成長。

《朝花夕拾》中，作者無非想在紛擾的現實中尋找那些嫻

靜罷了。而現實又是如此蕪雜，于是先生索性在回憶中抄出

了這篇散文集。我們又何嘗不是這樣呢?朋友，如果蕪雜的

現實令你無所適從，不妨造訪一次回憶，因為總有那么一個

片段，會撥動你最堅強又最柔弱的心弦，漾起一潭微波，告

訴你只要舉步前進，希望就會從腳下延向遠方。

合上書本后的千頭萬緒匯于筆尖，詮釋著我眼中的《朝花

夕拾》。在先生的回憶中拾起我的童年，在怡人的閱讀中收

獲成長。回憶固然珍貴，而現實是面向未來的，我們應活在

當下，為日后夕拾朝花的美麗而不懈努力！

初中朝花夕拾閱讀筆記3

讀書如品茶，切莫不可牛飲，得細細品，細細嘗。茶雖不

如可樂來得清爽，也不如果飲一般香甜。但越品越有韻味兒,

也會給唇齒留下一股淡淡清甜的香……

《朝花夕拾》是魯迅先生寫的唯一一本散文集，收錄了他

童年及青年時期生活的事。他的童年本應像大多數孩子一

樣，無憂無慮，過著悠然自在的生活，可是他生活的封建社

會沒有給他這樣的一個機會，甚至連一些略有圖畫的本子都

要被塾師。〃昨天看這個，今天也看這個，然而他們的眼睛里

還能閃出蘇醒和歡喜的光輝來〃可見當時兒童所能汲取到的

知識是多么匱乏啊!長時間的看同樣的東西，雖說書得反復

讀，但是這樣未免也太過于乏味。所以魯迅嫉惡如仇，厭惡

詛咒著那些別有心腸的小人，愛看書的人無法想象，沒有書

看的日子該是多么平淡。

在那個腐敗的社會，能從書中汲取知識的機會是少之又

少，現在生活中處處都有書，書店網絡遍布著書!有的不僅只

是那些乏味單一而又枯燥的《論語》，《三字經》，還有許

多從各國翻譯過來的文學名。；雜志也有不同的劃分：學前兒

童的1—2年級的3—4年級的……直到成人的，甚至到老人;

雜志的內容也有不同的劃分：文學的繪畫的幾何的服裝

的……現在又是高科技時期，可以在手機上翻閱，有的懶人還

可以選擇聽書……也許是方便，也許是省錢，也許是跟潮，越

來越多的人選擇了電子閱讀，而不屑于買實體書?！〒碛芯褪?/p>

失去的開始〃，我個人覺得讀一本書，一本好書，要的就是一

種滿足感，就是書靜靜俯在手中的感覺，閑暇時就能隨手拿

起書進行翻閱，這種感覺是電子閱讀和手機聽