員工考勤管理手冊(cè)員工手冊(cè)集錦

員工考勤管理手冊(cè)員工手冊(cè)集錦

考勤即考查出勤，通過(guò)某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定場(chǎng)

所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，以下是小編精心收集整理的員工考勤管理，下面

小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

員工考勤管理篇1

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00—12:00

下午14:00-18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:30~12:0513:55~

18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到

達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位或作業(yè)地點(diǎn);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次

扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元30分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天

扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，

作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證

明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰病假每月2日內(nèi)扣除50%的

基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30

天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,

但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假

期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天

以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行

政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后

方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效

假別沫按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計(jì)每日2次。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理

簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方

可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)

定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部

門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵

沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)。

員工考勤管理篇2

1.目的

為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)公司"

十二五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時(shí)間

下午：14:00?18:0017點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生

3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級(jí)部門(mén)要求的工作內(nèi)

容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當(dāng)月績(jī)效、年度獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

3.3考勤方式

3.3.1指紋機(jī)考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤

上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據(jù)《上班中途登崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機(jī)考勤時(shí)間：

3.4.1上午：

7點(diǎn)50分開(kāi)始考勤7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分含8點(diǎn)指紋考勤者為正?？记?

超過(guò)8點(diǎn)不含8點(diǎn)到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)8點(diǎn)05分指紋考

勤者考勤無(wú)效；

3.4.2下午：

13點(diǎn)50分開(kāi)始考勤,13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分含14點(diǎn)指紋考勤者為正常

考勤，超過(guò)14點(diǎn)不含14點(diǎn)到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)14點(diǎn)

05分指紋考勤者考勤無(wú)效；

17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正?？记?，未至17點(diǎn)50分指紋考

勤者為早退,超過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。

3.5因公外出

員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出

時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫(xiě)返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)

填寫(xiě)《公出記錄表》的，公出人員須電話報(bào)一部核實(shí)后填寫(xiě)公出記錄。_部每月

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門(mén)人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報(bào)

一公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前或下班后要根據(jù)考勤機(jī)考

勤時(shí)間到_公司人力資源部填寫(xiě)《考勤表》。

3.7由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的倉(cāng)庫(kù)、駐外機(jī)構(gòu)

等人員，將不參加指紋考勤人員名單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。不

參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù)責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2

日前報(bào)送人力資源部。

4.考勤違紀(jì)界定

考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻

將等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。部門(mén)員工考勤違紀(jì)與個(gè)人績(jī)效和部門(mén)績(jī)效工資掛鉤。管

理程序如下：

4.1遲到

當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元,以次計(jì)算。全年

累計(jì)遲到達(dá)5次的，扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的50%;超過(guò)5次不含5次,每增加一次

的，增扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金10%,以此累計(jì)，全年累計(jì)遲到達(dá)10次的，不再計(jì)發(fā)

當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

4.2早退

早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的,由公司經(jīng)理批條，不計(jì)處罰。

講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的,按脫崗處理。

本部門(mén)員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的2%,在

此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的2%;以此類推。

4.4曠工

職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為

兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%,

以次計(jì)算，以此累計(jì)。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎(jiǎng)金50%;全年

中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎(jiǎng)金。

部門(mén)人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的2%;當(dāng)月累

計(jì)次數(shù)達(dá)到二次的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的4%,以此類推。

4.5上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400

元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。

部門(mén)人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的

事的?？鄄块T(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的2%;當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的

4%,以此類推。

4.6上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)

事人當(dāng)月工資1000元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給

予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

部門(mén)人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的10%;

當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣除部門(mén)當(dāng)月績(jī)效工資的50%。

5.請(qǐng)假制度

有事請(qǐng)假應(yīng)該于當(dāng)天將請(qǐng)假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項(xiàng)者不享有當(dāng)月考

勤工資。

5.1病假

請(qǐng)假一天扣當(dāng)月褊日工資的50%,以此累計(jì)。請(qǐng)病假要有公司認(rèn)可的公立

醫(yī)院出具的證明。

5.2事假

請(qǐng)假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%,以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),按天扣發(fā)

100元/無(wú)

5.3產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jī)效工資，可享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)

定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jī)效工資,可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6批假權(quán)限

6.1病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報(bào)—總公司分管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)_總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,按考勤要求

送人力資源部。

6.3所有假項(xiàng)都必須由本人書(shū)面書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,并按上述規(guī)定程序履行簽字手

續(xù)后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請(qǐng)假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意,

并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方為有效假項(xiàng);未按上述程序辦理請(qǐng)假的視為曠

To

7加班

鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門(mén),需填

寫(xiě)加班申請(qǐng)表報(bào)_總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理審批。國(guó)家法定節(jié)日加班工資

經(jīng)—總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)按崗位工資計(jì)算。

8.考勤統(tǒng)記

_總公司人力資源部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表于次月6日前交財(cái)務(wù)部

計(jì)發(fā)工資。

員工考勤管理篇3

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)

經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00—12:00

下午14:00-18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:30~12:0513:55~

18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到

達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

L遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位或作業(yè)地點(diǎn);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次

扣10元;遲至I」30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天

扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，

作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一

次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失

的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證

明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的

基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30

天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，

但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假

期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天

以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行

政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后

方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效

假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計(jì)每日2次。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理

簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方

可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)

定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部

門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵

沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

員工考勤管理篇4

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)

確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

一考勤時(shí)間：

1、作息時(shí)間：

夏季:上午9:00—12:00;下午13:00—17:30

冬季：上午9:00—12:00;下午13:00—17:00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日月小或月大以最后一天截止。

二工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上

登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)

人月底前簽字確認(rèn)，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未

打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需夕卜出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外

出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情

況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)主管以上

人員詢問(wèn)本人。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，

一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因

造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

三公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

四考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘

含以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘含以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

1未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；

2各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；

3不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

4不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

5被公安SB門(mén)拘留的；

6打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

7遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2

小時(shí)的視為曠工一天。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求

辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工

傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定

必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,

且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。

四、請(qǐng)假管理：

一請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：

1三天以內(nèi)含三天：

2三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

二員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù),

不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話

請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備

案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工

處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)

方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗

后辦理銷假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)

醫(yī)院證明者,按事假處理。

7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

三出差：

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的，

需在行政人事部《未打卡非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

四加班：

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，

應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)

行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以

打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效春節(jié)假前。

五考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)故缺勤包括遲到、早退和曠工等等情況,按如下規(guī)定處理：

1遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)含10分鐘2次不計(jì)遲到，2次以上的

10分鐘以內(nèi)含10分鐘扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工

資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)含10分鐘扣發(fā)工資5元，早退10分鐘

以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

13當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行

教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到

/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改

正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反

公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

2曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上含兩天，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制

度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2、病假：

1病假每月7天以內(nèi)含，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)含，按基

本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；

2病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假西次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)必須

有工作接手人續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上含一次，公司

有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)才青節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，

公司有權(quán)辭退該員工。

六固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事

假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指

薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日全薪：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日全薪：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、

中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。

3、婚假全薪：

1員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的女年滿20周歲,男年滿22周歲，可享受3天婚

假；

符合晚婚年齡女年滿23周歲,男年齡25周歲可享受晚婚假7天含3天法定

婚假。

2再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

3婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用,

當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假全薪:

1員工直系親屬指配偶、子女、父母或配偶父母死亡，享受喪假3天;其他

非直系親屬祖父母、胞兄弟姐妹去世，給予1天帶薪喪假。

2員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶

薪假。

5、產(chǎn)假工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行持準(zhǔn)生證、出生證等：女員工產(chǎn)假為90

So

1產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);原則上產(chǎn)前15天

2已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

3難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

4若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

5女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)

給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假全薪：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假全薪：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)

行支付。

8、調(diào)休全薪：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假全薪：

1年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

2員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)

滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假全薪：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，

在不影響正常工作的情況下,憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn)，可于工

作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

員工考勤管理篇5

第一條

請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行

政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話

請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,

并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條

病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。

連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照＜

北京市工資支付規(guī)定＞有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)如遇不可預(yù)測(cè)的緊

急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)

請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條

年假

1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為

準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已濾1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,

年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年

休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年特殊情況除外。

第五條

婚假

工、根據(jù)v婚姻法、的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時(shí)間：

按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的,可享受3

天婚假;符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天含3

天法定婚假。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、

調(diào)級(jí)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

弟八殺

產(chǎn)假

1、根據(jù)〈計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天包括產(chǎn)前15天產(chǎn)

假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加

30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)

取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)

定。

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7

個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方

可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育生育時(shí)滿24周歲，則再延

長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按

基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子

女死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在

一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女

去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪

假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

L未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)

定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日含累計(jì)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日含累計(jì)者，

扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日含累計(jì)者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生

活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日含累計(jì)者,公司視篙戲合予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時(shí)間:根據(jù)〈勞動(dòng)法〉的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的

特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五有特殊情況

者可調(diào)休。

輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)'現(xiàn)

2、上班時(shí)間

09:00—18:00午餐時(shí)間:11:30—13:00

9:00以后到達(dá),視為遲到，18:00以前離開(kāi),視為早退。每人每月可以有三

次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到

120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳

納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。公益基金作為公司

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)

合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處

理。

第十條

打卡

1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一

次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間

并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條

件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證

明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查

證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志

上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并

報(bào)送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)

一記錄。

第十一條

加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因包括工作能力欠缺、工作效率低下，無(wú)

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核

算，以獎(jiǎng)金或假期形式調(diào)休兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主

管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批

準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加

班至凌晨可調(diào)休半天領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明

情況，并進(jìn)行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)

報(bào)銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次

日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

2021初中朝花夕拾閱讀筆記

《朝花夕拾》十分耐人尋味，它反映著封建社會(huì)的種種

陋習(xí)：有寫(xiě)人吃血饅頭，吃人肉。人們迷信，古板，纏足，

互相欺詐等等都受到了魯迅強(qiáng)烈的批判，也讓我不由得為那

些人們感到悲哀。這里給大家分享一些關(guān)于初中朝花夕拾閱

讀筆記，供大家參考。

初中朝花夕拾閱讀筆記1

〃朝花夕拾〃，顧名思義就是早晨的花兒傍晚拾起。對(duì)于魯

迅來(lái)說(shuō)，就是少年時(shí)候發(fā)生的事情老年去回憶，去拾起那片

歲月，拾起那段歡樂(lè)的時(shí)光。

這本書(shū)，是"民族魂〃魯迅寫(xiě)的最著名的一部散文集。書(shū)中

共有十篇散文，《狗.貓?鼠》中魯迅先生描寫(xiě)了他生活那個(gè)

年代的三個(gè)階層G魯迅特別討厭貓，甚至是仇視與厭惡。因

為貓一旦捕食到弱小的獵物，不會(huì)讓它一命嗚呼，而是慢慢

地，慢慢地折磨它，讓它生不如死，直到玩厭了，貓才大餐

一頓。魯迅通過(guò)對(duì)貓的描寫(xiě)，借物喻人，諷刺了社會(huì)上折磨

弱小者，欺凌弱小者，剝削弱小者的人。而鼠則是百姓，無(wú)

辜的被反動(dòng)派玩弄于手掌間，讓人惶恐不安。魯迅通過(guò)這

篇文章也表達(dá)了對(duì)弱小者的同情和對(duì)施暴者的憎恨。

《阿長(zhǎng)與山海經(jīng)》這篇散文描述了一位中國(guó)普通勞動(dòng)?jì)D女

的形象。本文的主人公長(zhǎng)媽媽是一位迷信愛(ài)嘮叨的人。作

者起先是感到極度的厭惡，但后來(lái)卻對(duì)長(zhǎng)媽媽感激不盡。我

覺(jué)得長(zhǎng)媽媽是個(gè)樸實(shí)善解人意的人，她聽(tīng)聞魯迅?！渡胶?/p>

經(jīng)》，就在第一時(shí)間給他買(mǎi)了，讓魯迅驚訝不己，對(duì)她充滿

了敬意，別人做不到的，她卻做到了!記得有一次去西湖玩，

我因?yàn)橛字傻男撵`向大人們提出買(mǎi)泡泡槍，爸爸做出無(wú)奈的

表情，只說(shuō)：〃都這么大了還玩那個(gè)?''外公說(shuō)：〃這好像是幼

兒園小朋友玩的「只有媽媽默不作聲地帶我來(lái)到了小店，買(mǎi)

了泡泡槍，讓我驚喜的不知如何是好。這件事情會(huì)讓我永遠(yuǎn)

難忘。

〃橫眉冷對(duì)千夫指，俯首甘為孺子牛?！ㄎ覀儚倪@本書(shū)中，

看清了清末民不聊生的畫(huà)面，聯(lián)想了歡聲笑語(yǔ)的童年，真是

讓人回味無(wú)窮！

初中朝花夕拾閱讀筆記2

一次偶然的機(jī)會(huì)，我無(wú)意中看見(jiàn)一本封面淡藍(lán)而邊角已泛

黃的小書(shū)，好奇地抽出這本書(shū)，原來(lái)是我闊別多年的好友一

-《朝花夕拾》。上次與這位好友遇已是數(shù)年前，那時(shí)尚年

幼的我讀來(lái)只覺(jué)無(wú)味，更無(wú)心得可談，但冥冥之中又有一種

不可名狀的情感讓我對(duì)它念念不忘，再去尋時(shí)已不知去向，

卻不曾想在此〃重逢〃。

現(xiàn)在讀來(lái)，與先前的感覺(jué)又有所不同，原來(lái)那種不可名狀

的情感仿佛隨著我的成長(zhǎng)一點(diǎn)點(diǎn)地清晰起來(lái)。或許正是作者

在''狗貓鼠〃中嚴(yán)謹(jǐn)而不失童趣的仇貓理由，喚起了我記憶

深處那片沉睡的光陰，想起那時(shí)常戲弄吵鬧的小花貓，把小

狗掉下的牙種在土里祈禱著長(zhǎng)出一樹(shù)小狗追著大狗。鵝在屋

檐上又跑又跳的種種童年趣事，現(xiàn)在想起仍忍俊不禁。再讀

到作者在百草園中的愜意與自由，又他讓我眼前浮現(xiàn)出當(dāng)初

那個(gè)在田間追蝴蝶采野花躲蜜蜂的小女孩來(lái)。我?guī)缀跬?/p>

了，那就是童年??！

又或許是〃阿長(zhǎng)和《山海經(jīng)》〃中作者對(duì)一本圖畫(huà)的迫切渴

望，讓我意識(shí)到自己生活在一個(gè)多么幸福的時(shí)代。讓我想起

那些被人們蹂蹣后隨手一丟的書(shū)本，想起那些被人們玩厭后

扔在一旁的圖畫(huà)，想起那些蜷縮在黑暗角落的被遺棄的玩

具。先生曾經(jīng)夢(mèng)寐以求的一本簡(jiǎn)單的圖畫(huà)書(shū)竟成如今我們不

屑一顧的舊物。也許我不該用那個(gè)時(shí)代的價(jià)值觀衡量如今人

們做法的對(duì)錯(cuò)，但我們手是否正的在充裕的物質(zhì)海洋中丟棄

了我們的初心?一份關(guān)于求知，關(guān)于不棄的初心。我在先生

的書(shū)中讀到閱讀的初衷，讀懂閱讀中收獲不止知識(shí)，真正的

成長(zhǎng)。

《朝花夕拾》中，作者無(wú)非想在紛擾的現(xiàn)實(shí)中尋找那些嫻

靜罷了。而現(xiàn)實(shí)又是如此蕪雜，于是先生索性在回憶中抄出

了這篇散文集。我們又何嘗不是這樣呢?朋友，如果蕪雜的

現(xiàn)實(shí)令你無(wú)所適從，不妨造訪一次回憶，因?yàn)榭傆心敲匆粋€(gè)

片段，會(huì)撥動(dòng)你最堅(jiān)強(qiáng)又最柔弱的心弦，漾起一潭微波，告

訴你只要舉步前進(jìn)，希望就會(huì)從腳下延向遠(yuǎn)方。

合上書(shū)本后的千頭萬(wàn)緒匯于筆尖，詮釋著我眼中的《朝花

夕拾》。在先生的回憶中拾起我的童年，在怡人的閱讀中收

獲成長(zhǎng)。回憶固然珍貴，而現(xiàn)實(shí)是面向未來(lái)的，我們應(yīng)活在

當(dāng)下，為日后夕拾朝花的美麗而不懈努力！

初中朝花夕拾閱讀筆記3

讀書(shū)如品茶，切莫不可牛飲，得細(xì)細(xì)品，細(xì)細(xì)嘗。茶雖不

如可樂(lè)來(lái)得清爽，也不如果飲一般香甜。但越品越有韻味兒,

也會(huì)給唇齒留下一股淡淡清甜的香……

《朝花夕拾》是魯迅先生寫(xiě)的唯一一本散文集，收錄了他

童年及青年時(shí)期生活的事。他的童年本應(yīng)像大多數(shù)孩子一

樣，無(wú)憂無(wú)慮，過(guò)著悠然自在的生活，可是他生活的封建社

會(huì)沒(méi)有給他這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，甚至連一些略有圖畫(huà)的本子都

要被塾師?！ㄗ蛱炜催@個(gè)，今天也看這個(gè)，然而他們的眼睛里

還能閃出蘇醒和歡喜的光輝來(lái)〃可見(jiàn)當(dāng)時(shí)兒童所能汲取到的

知識(shí)是多么匱乏啊!長(zhǎng)時(shí)間的看同樣的東西，雖說(shuō)書(shū)得反復(fù)

讀，但是這樣未免也太過(guò)于乏味。所以魯迅嫉惡如仇，厭惡

詛咒著那些別有心腸的小人，愛(ài)看書(shū)的人無(wú)法想象，沒(méi)有書(shū)

看的日子該是多么平淡。

在那個(gè)腐敗的社會(huì)，能從書(shū)中汲取知識(shí)的機(jī)會(huì)是少之又

少，現(xiàn)在生活中處處都有書(shū)，書(shū)店網(wǎng)絡(luò)遍布著書(shū)!有的不僅只

是那些乏味單一而又枯燥的《論語(yǔ)》，《三字經(jīng)》，還有許

多從各國(guó)翻譯過(guò)來(lái)的文學(xué)名。；雜志也有不同的劃分：學(xué)前兒

童的1—2年級(jí)的3—4年級(jí)的……直到成人的，甚至到老人;

雜志的內(nèi)容也有不同的劃分：文學(xué)的繪畫(huà)的幾何的服裝

的……現(xiàn)在又是高科技時(shí)期，可以在手機(jī)上翻閱，有的懶人還

可以選擇聽(tīng)書(shū)……也許是方便，也許是省錢(qián)，也許是跟潮，越

來(lái)越多的人選擇了電子閱讀，而不屑于買(mǎi)實(shí)體書(shū)?！〒碛芯褪?/p>

失去的開(kāi)始〃，我個(gè)人覺(jué)得讀一本書(shū)，一本好書(shū)，要的就是一

種滿足感，就是書(shū)靜靜俯在手中的感覺(jué)，閑暇時(shí)就能隨手拿

起書(shū)進(jìn)行翻閱，這種感覺(jué)是電子閱讀和手機(jī)聽(tīng)