員工遲到曠工悔過書

員工遲到曠工悔過書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方已經(jīng)依法建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)乙方因遲到、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方承諾，將嚴(yán)格遵守甲方的考勤管理制度，按時(shí)到崗上班，不得遲到、早退、曠工。如乙方因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。二、乙方同意，如乙方遲到、早退、曠工，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。三、乙方同意，如乙方遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)或天數(shù)，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、乙方同意，如乙方因遲到、早退、曠工導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、甲方同意，在乙方履行本協(xié)議的前提下，甲方將按照甲方的規(guī)章制度和合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方考勤管理制度4.甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同5.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)書6.甲方處罰決定書7.乙方賠償承諾函二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到：乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，超過甲方規(guī)定的遲到時(shí)間。3.曠工：乙方未參加工作時(shí)間，未向甲方請(qǐng)假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤。4.累計(jì)遲到、早退、曠工次數(shù)或天數(shù)超過甲方規(guī)定。5.乙方因遲到、早退、曠工導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，employingindividualsorentitiesthathaveestablishedalegalentity.2.員工：在用人單位工作的個(gè)人，referredtoas"employees"intheworkplace.3.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，theemploymentrelationshipbetweentheemployerandtheemployee.4.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，lateness,whichreferstotheemployee'sfailuretoarriveattheworkplacewithinthespecifiedtime.6.曠工：?jiǎn)T工未參加工作時(shí)間，未向用人單位請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，Absencewithoutleave,whichmeanstheemployeeisabsentfromworkwithoutpermissionorwithoutsubmittingaleaveapplication.四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，導(dǎo)致遲到：乙方應(yīng)確保按時(shí)打卡，如有特殊情況，及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證明。2.乙方因家庭原因需要請(qǐng)假：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并盡量安排工作交接。3.乙方因遲到、早退、曠工受到甲方處罰：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，如對(duì)處罰有異議，可通過正當(dāng)途徑提出申訴。4.乙方因遲到、早退、曠工導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方依法成立的用人單位與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方違反甲方考勤管理制度，出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為。3.甲方