無錫勞動合同書樣本

無錫勞動合同書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。1.2甲方負責人：（填寫甲方負責人姓名），乙方負責人：（填寫乙方負責人姓名）。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自（填寫開始日期）至（填寫結束日期）。2.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。2.3在合同期限內(nèi)，乙方如需臨時離崗，應提前（填寫提前通知天數(shù)）天向甲方提出書面申請。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫乙方崗位名稱）。3.2乙方的工作任務和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作任務和要求，如：負責日常業(yè)務處理、參與項目討論等。）四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（填寫工資數(shù)額），試用期工資為人民幣（填寫試用期工資數(shù)額）。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。5.2乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。七、保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與業(yè)務相關的其他保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。八、解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2乙方提前離崗或單方面解除勞動合同。8.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。8.4乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同。九、違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密條款的，應支付違約金人民幣（填寫違約金數(shù)額）。十、爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方制定的規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護用品清單9.保密協(xié)議10.任何與勞動合同相關的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前離崗未按規(guī)定提前通知的。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息。3.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.甲方未提供乙方合同約定的工作環(huán)境和工作條件。7.雙方未協(xié)商一致即解除勞動合同。8.甲方違法解除勞動合同。9.甲方未按照約定提供勞動保護。10.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定有一定的合同期限，期限屆滿可以續(xù)簽或終止的勞動合同。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否適合工作崗位需要而約定的考察期。4.法定節(jié)假日：指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日和國家規(guī)定的公眾假期。5.帶薪年休假：指勞動者根據(jù)國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的帶薪休息時間。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。8.違約金：指合同當事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。10.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離崗：按照合同約定扣除相應的工資或獎金，并書面通知乙方。2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密：立即與乙方溝通，若無法解決，則啟動違約金條款或訴諸法律。3.甲方未按時足額支付工資：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金：乙方有權向社保和公積金管理部門投訴或申請仲裁。5.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境和工作條件：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.解除勞動合同的爭議：依據(jù)勞動合同約定和相關法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。7.違約行為的爭議：依據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。4.用人單位與勞動者約定