完善的勞動(dòng)合同管理制度

完善的勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和我公司的實(shí)際情況，訂立本勞動(dòng)合同管理制度（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部正式員工及勞動(dòng)合同管理工作。第三條定義勞動(dòng)合同：指員工與公司訂立的、確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。正式員工：指已經(jīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的員工。試用期：指新員工入職后經(jīng)過(guò)肯定時(shí)間的考察和培訓(xùn)，以確定是否符合公司的要求而確定其是否成為正式員工的期間。第二章勞動(dòng)合同的簽訂與更改第四條勞動(dòng)合同簽訂的原則勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵從以下原則：真實(shí)合法原則：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)真實(shí)地反映雙方的意思，并符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。自己樂意平等原則：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)基于雙方自己樂意的基礎(chǔ)上簽訂，不存在強(qiáng)迫或者不平等的情況。公平合理原則：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)公平合理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，并與員工的工作內(nèi)容和條件相符合。第五條勞動(dòng)合同的簽訂程序公告崗位空缺及招聘要求，進(jìn)行面試、考察等環(huán)節(jié)。面試通過(guò)的候選人與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后，公司經(jīng)過(guò)考核并認(rèn)為合適的員工，與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住處或住址；勞動(dòng)合同的期限或者期限的商定方式；工作內(nèi)容、工作項(xiàng)目和工作地方；工作時(shí)間和休假、休息的布置；勞動(dòng)酬勞和支出方式；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)規(guī)范的商定；其他經(jīng)雙方協(xié)商全都的事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同更改的原因和規(guī)定勞動(dòng)合同更改應(yīng)當(dāng)遵從以下原因和規(guī)定：雙方自己樂意全都更改的，可以更改勞動(dòng)合同內(nèi)容。公司因業(yè)務(wù)需要需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容或工作地方時(shí)，應(yīng)與員工協(xié)商全都。第三章勞動(dòng)合同的執(zhí)行和停止第八條勞動(dòng)合同的執(zhí)行雙方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的商定，恪盡職守，履行各自的義務(wù)。公司應(yīng)供應(yīng)必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，員工應(yīng)依照公司的要求完成工作任務(wù)。第九條勞動(dòng)合同的停止勞動(dòng)合同可以依照以下情況停止：正式員工的勞動(dòng)合同期滿或合同商定的其他停止條件實(shí)現(xiàn)；公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、裁人等原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書面通知員工；其他依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同商定的情況。第十條勞動(dòng)合同停止的手續(xù)和待遇勞動(dòng)合同停止時(shí)，雙方應(yīng)依照以下規(guī)定進(jìn)行手續(xù)和待遇：公司應(yīng)向離職員工供應(yīng)正式離職證明，并結(jié)清員工的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇；離職員工應(yīng)依照公司的要求辦理離職手續(xù)；企業(yè)應(yīng)妥當(dāng)保管勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系存檔，遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十一條勞動(dòng)合同的解除和爭(zhēng)議處理當(dāng)顯現(xiàn)以下情況之一時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)定；員工嚴(yán)重失職或者經(jīng)濟(jì)犯罪；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整、培訓(xùn)仍無(wú)法改善；員工患病或非工傷因無(wú)法連續(xù)工作，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟解決。第四章附則第十二條草案訂立及規(guī)章制度的更改本規(guī)章制度的修訂、更改，由公司相關(guān)部門提出、編制，報(bào)經(jīng)法定程序最終確定。第十三條人力資源部門的職責(zé)人力資源部門是負(fù)責(zé)全公司勞動(dòng)合同管理的專職部門，具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、更改和停止的相關(guān)工作；監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理合同糾紛；供應(yīng)勞動(dòng)合同法律法規(guī)的咨詢和解釋服務(wù)；幫助處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議并參加解決；定期組織勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)和知識(shí)普及。第十四條執(zhí)行日期本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行