2024年離職員工協(xié)議范本全面

2024年離職員工協(xié)議范本全面版版A版本合同目錄一覽1.離職員工定義與協(xié)議范圍1.1離職員工身份確認1.2協(xié)議適用范圍與排除內(nèi)容2.離職員工權(quán)益保障2.1離職補償金計算與支付2.2福利待遇結(jié)算2.3工齡計算與認可3.保密協(xié)議與競業(yè)限制3.1保密信息范圍與義務3.2競業(yè)限制期限與地域3.3競業(yè)限制違約責任4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與許可4.1離職員工創(chuàng)作的作品歸屬4.2離職員工專利、商標等權(quán)益4.3第三方侵權(quán)責任5.離職員工與公司的合作關系5.1離職員工與公司合作項目處理5.2合作項目權(quán)益分配5.3合作項目違約責任6.離職員工對外言論與行為約束6.1離職員工對公司的評價與言論6.2離職員工在離職后的行為規(guī)范6.3違反約束的后果與責任7.爭議解決方式與法律適用7.1合同履行中的爭議解決7.2法律適用與管轄8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同的變更程序8.3合同終止條件與后續(xù)處理9.其他約定9.1雙方的其他權(quán)利與義務9.2合同的附件與補充協(xié)議10.員工簽字確認10.1離職員工簽字10.2公司代表簽字11.公司蓋章確認11.1公司公章蓋章11.2合同生效日期12.附件：保密協(xié)議12.1保密協(xié)議12.2保密協(xié)議的簽訂日期13.附件：合作項目協(xié)議13.1合作項目協(xié)議13.2合作項目協(xié)議的簽訂日期14.附件：競業(yè)限制協(xié)議14.1競業(yè)限制協(xié)議14.2競業(yè)限制協(xié)議的簽訂日期第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與協(xié)議范圍1.1離職員工身份確認本協(xié)議所稱“離職員工”，是指在甲方公司工作期間因個人原因或雙方協(xié)商一致而離職的員工。1.2協(xié)議適用范圍與排除內(nèi)容（1）因甲方公司原因?qū)е聠T工離職的；（2）涉及勞動爭議，需要通過法律程序解決的；（3）涉及國家秘密、商業(yè)秘密或其他特殊保密信息的。第二條離職員工權(quán)益保障2.1離職補償金計算與支付離職員工應按照甲方公司的規(guī)定，享受相應的離職補償金。具體計算方式如下：（1）工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付相當于一個月工資的補償金；（2）工作滿10年不滿20年的，每滿1年支付相當于一個月工資的補償金，再額外支付相當于一個月工資的一半；2.2福利待遇結(jié)算離職員工應按照甲方公司的規(guī)定，辦理各項福利待遇的結(jié)算手續(xù)。包括但不限于：（1）醫(yī)療保險；（2）養(yǎng)老保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。2.3工齡計算與認可離職員工的工齡計算和認可，按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。工齡計算起始時間為員工入職時間，截止時間為離職時間。第三條保密協(xié)議與競業(yè)限制3.1保密信息范圍與義務離職員工應對在甲方公司工作期間接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密或其他特殊保密信息承擔保密義務。保密信息范圍包括但不限于：（1）技術(shù)秘密；（2）經(jīng)營秘密；（3）客戶信息；（4）內(nèi)部管理資料。3.2競業(yè)限制期限與地域離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方公司業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)，從事與保密信息相關的經(jīng)營活動。競業(yè)限制期限為離職后2年，地域范圍為全國。3.3競業(yè)限制違約責任離職員工違反競業(yè)限制約定的，應向甲方公司支付違約金，違約金金額為離職員工在甲方公司一個月工資的10倍。第四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與許可4.1離職員工創(chuàng)作的作品歸屬離職員工在甲方公司工作期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于技術(shù)論文、專利申請、著作等，除屬于國家秘密、商業(yè)秘密或其他特殊保密信息的作品外，歸甲方公司所有。4.2離職員工專利、商標等權(quán)益離職員工在甲方公司工作期間申請的專利、商標等權(quán)益，除屬于國家秘密、商業(yè)秘密或其他特殊保密信息的外，歸甲方公司所有。4.3第三方侵權(quán)責任如離職員工在離職后的行為侵犯甲方公司知識產(chǎn)權(quán)的，由離職員工承擔相應責任，并賠償甲方公司的損失。第五條離職員工與公司的合作關系5.1離職員工與公司合作項目處理離職員工在離職后，如與甲方公司存在合作項目的，應按照雙方合作協(xié)議的約定處理。5.2合作項目權(quán)益分配合作項目的權(quán)益分配，按照雙方合作協(xié)議的約定執(zhí)行。如合作協(xié)議未約定的，由雙方協(xié)商決定。5.3合作項目違約責任離職員工違反合作項目協(xié)議的，應承擔相應違約責任，并賠償甲方公司的損失。第六條離職員工對外言論與行為約束6.1離職員工對公司的評價與言論離職員工應對其在離職后對甲方的評價與言論承擔法律責任。如造成甲方聲譽損害的，應賠償甲方公司的損失。6.2離職員工在離職后的行為規(guī)范離職員工在離職后，不得以任何方式侵犯甲方公司利益，包括但不限于：（1）泄露甲方公司保密信息；（2）損害甲方公司聲譽；（3）搶奪甲方公司客戶。6.3違反約束的后果與責任離職員工違反本條約定，給甲方公司造成損失的，應承擔相應責任，并賠償甲方公司的損失。第八條爭議解決方式與法律適用8.1合同履行中的爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2法律適用與管轄本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地人民法院管轄。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更程序本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3合同終止條件與后續(xù)處理（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期限屆滿；（3）一方違反本協(xié)議，導致合同無法履行；（4）因不可抗力導致合同無法履行。合同終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理后續(xù)事項，包括但不限于保密義務的履行、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬等。第十條員工簽字確認10.1離職員工簽字離職員工應在本協(xié)議上簽字，以示確認。10.2公司代表簽字甲方公司代表應在本協(xié)議上簽字，以示確認。第十一條公司蓋章確認11.1公司公章蓋章甲方公司應在的本協(xié)議上蓋章，以示確認。11.2合同生效日期本協(xié)議自甲方公司蓋章之日起生效。第十二條附件：保密協(xié)議12.1保密協(xié)議（保密協(xié)議內(nèi)容）12.2保密協(xié)議的簽訂日期（保密協(xié)議的簽訂日期）第十三條附件：合作項目協(xié)議13.1合作項目協(xié)議（合作項目協(xié)議內(nèi)容）13.2合作項目協(xié)議的簽訂日期（合作項目協(xié)議的簽訂日期）第十四條附件：競業(yè)限制協(xié)議14.1競業(yè)限制協(xié)議（競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容）14.2競業(yè)限制協(xié)議的簽訂日期（競業(yè)限制協(xié)議的簽訂日期）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應詳細列出離職員工需要保密的信息范圍，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。保密協(xié)議應明確保密信息的保密期限，以及離職員工在保密期限內(nèi)的保密義務和違約責任。附件二：合作項目協(xié)議詳細要求和說明：合作項目協(xié)議應明確合作項目的范圍、目標、權(quán)益分配、合作期限等內(nèi)容。協(xié)議應詳細規(guī)定雙方的合作方式、合作項目的執(zhí)行流程以及違約責任等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確離職員工在離職后的競業(yè)限制期限和地域范圍。協(xié)議應詳細列出離職員工的競業(yè)限制義務和違約責任，以及違約行為的認定標準和違約責任的計算方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密協(xié)議：如離職員工泄露了保密信息，將被視為違反保密協(xié)議。甲方公司將依據(jù)保密協(xié)議的約定，要求離職員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：離職員工在離職后，未經(jīng)甲方公司同意，向第三方泄露了公司的技術(shù)秘密，違反了保密協(xié)議。甲方公司要求離職員工承擔違約責任，包括賠償因泄露技術(shù)秘密導致的損失和支付違約金。2.違反合作項目協(xié)議：如離職員工在合作項目中的行為違反了合作協(xié)議，將被視為違反合作項目協(xié)議。甲方公司將依據(jù)合作項目協(xié)議的約定，要求離職員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：離職員工在合作項目中，未按照協(xié)議約定的方式執(zhí)行項目，導致項目進度延遲。甲方公司要求離職員工承擔違約責任，包括賠償因項目延遲導致的損失和支付違約金。3.違反競業(yè)限制協(xié)議：如離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)在禁止地域內(nèi)從事與甲方公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，將被視為違反競業(yè)限制協(xié)議。甲方公司將依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定，要求離職員工承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，在禁止地域內(nèi)成立了一家與甲方公司業(yè)務相同的公司，違反了競業(yè)限制協(xié)議。甲方公司要求離職員工承擔違約責任，包括賠償因違反競業(yè)限制導致的損失和支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指在甲方公司工作期間因個人原因或雙方協(xié)商一致而離職的員工。2.保密信息：指在甲方公司工作期間接觸到