2024年員工勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充條款模板

2024年員工勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充條款模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍1.2合同主體定義1.3合同術(shù)語(yǔ)定義2.工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間2.2休息休假2.3加班規(guī)定3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3薪酬調(diào)整3.4支付方式與時(shí)間4.員工福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3健康體檢4.4帶薪年假4.5其他福利5.勞動(dòng)合同的解除與終止5.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3合同終止后的義務(wù)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利與技術(shù)成果7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用與保護(hù)8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3補(bǔ)償金支付9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2培訓(xùn)期間的待遇9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3仲裁程序10.4法律途徑11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同修改與補(bǔ)充12.3合同解除與終止的有效性13.附錄13.1附件一：保密協(xié)議具體內(nèi)容13.2附件二：競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑14.簽字頁(yè)14.1甲方簽字（公司代表）14.2乙方簽字（員工）14.3日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍本補(bǔ)充條款適用于2024年我司與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。1.2合同主體定義甲方：指本補(bǔ)充條款簽訂的公司。乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.3合同術(shù)語(yǔ)定義本補(bǔ)充條款中，“工作日”指甲方規(guī)定的正常工作日，“加班”指乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方要求提供的工作時(shí)間，“年薪”指乙方的基本工資加上獎(jiǎng)金等各項(xiàng)補(bǔ)貼的總和。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間乙方按照甲方的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合工時(shí)制/不定時(shí)工作制。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定，并告知乙方。2.2休息休假乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。除此之外，乙方每年還享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。2.3加班規(guī)定乙方加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。乙方每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資乙方的基本工資由甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定，并在勞動(dòng)合同中明確。3.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由甲方規(guī)定。3.3薪酬調(diào)整乙方的薪酬將根據(jù)甲方的薪酬政策、個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行定期調(diào)整。具體調(diào)整辦法由甲方制定。3.4支付方式與時(shí)間乙方的工資報(bào)酬按月支付，每月固定日期前支付上一個(gè)月的工資。甲方如需延遲支付工資，應(yīng)提前通知乙方，并支付延遲支付期間的利息。第四條員工福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2住房公積金甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢。4.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。4.5其他福利甲方根據(jù)實(shí)際情況，可以為乙方提供其他福利，包括但不限于生日禮物、節(jié)日禮品等。第五條勞動(dòng)合同的解除與終止5.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，雙方可以解除勞動(dòng)合同。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3合同終止后的義務(wù)勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，交接期限一般為十個(gè)工作日。乙方應(yīng)在交接完成后離開(kāi)甲方的工作場(chǎng)所。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂保密協(xié)議之日起生效，至保密信息公之于眾或者不再具有保密性為止。6.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本金100%至300%。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品乙方在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用或披露。7.2專利與技術(shù)成果乙方在職期間所申請(qǐng)的專利、技術(shù)成果等，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用與保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得使用乙方的個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。雙方應(yīng)共同維護(hù)各自的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第九條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與職務(wù)有關(guān)的工作。8.2限制期限競(jìng)業(yè)限制的期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期一年。8.3補(bǔ)償金支付甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照雙方約定的月數(shù)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。9.2培訓(xùn)期間的待遇乙方參加甲方安排的培訓(xùn)期間，應(yīng)享有相應(yīng)的工資待遇。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升機(jī)會(huì)。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁程序如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本補(bǔ)充條款的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本補(bǔ)充條款過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，通過(guò)書(shū)面形式通知對(duì)方。12.2合同修改與補(bǔ)充如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂相應(yīng)的修改或補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除與終止的有效性任何一方違反本補(bǔ)充條款的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除或終止的，解除或終止合同的行為無(wú)效。第十四條簽字頁(yè)13.1甲方簽字（公司代表）：________________13.2乙方簽字（員工）：________________13.3日期：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件二：競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑附件一：保密協(xié)議具體內(nèi)容本保密協(xié)議具體內(nèi)容包括保密信息的定義、保密義務(wù)的履行、違約責(zé)任等。保密信息指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的、未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。附件二：競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容本競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金支付等。競(jìng)業(yè)限制指乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與職務(wù)有關(guān)的工作。違反競(jìng)業(yè)限制的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑本培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑包括甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)期間的待遇、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供晉升機(jī)會(huì)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議的行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方泄露或使用保密信息，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方賠償因此造成的損失。損失賠償額為本金100%至300%。違反競(jìng)業(yè)限制的行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)