勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年總工會(huì)的組織原則是對(duì)會(huì)員招募不加任何限制

答案:對(duì)管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃，以贏得雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),這是寬容型管理模式

答案:錯(cuò)管理主義學(xué)派主要關(guān)注效率最大化問(wèn)題

答案:錯(cuò)各種不服從是沖突的明顯表現(xiàn)形式

答案:錯(cuò)勞動(dòng)關(guān)系的主體只包含雇員和雇主

答案:錯(cuò)勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)換取報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,不具有人身和社會(huì)屬性

答案:錯(cuò)自主型組織設(shè)計(jì)的核心是工作再設(shè)計(jì)，包括

答案:自主型組織設(shè)計(jì);工作擴(kuò)大化;工作輪換;工作豐富化雇主協(xié)會(huì)的作用包括

答案:參與談判;解決糾紛;提供幫助和建議;代表和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式包含

答案:斗爭(zhēng)模式;多元放任模式;協(xié)約自治模式;統(tǒng)合模式勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言可以分為（）（）

答案:個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系;集體勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方()()()()的相互交織

答案:合作;沖突雇員的疏遠(yuǎn)感來(lái)自于

答案:制造業(yè)中機(jī)器的廣泛使用工會(huì)是由雇員組成的組織，主要通過(guò)（）方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益

答案:集體談判勞動(dòng)關(guān)系的新階段的特征是

答案:各方力量重新分化組合，發(fā)展方向還不明確產(chǎn)業(yè)民主化政策中最重要的是

答案:工人參與企業(yè)管理在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為，是勞動(dòng)關(guān)系的（）實(shí)質(zhì)

答案:合作勞動(dòng)關(guān)系是在就業(yè)組織中由（）行為產(chǎn)生的關(guān)系

答案:雇傭勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期為6個(gè)月

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者享受年休假，用人單位可以扣發(fā)休假期間的工資

答案:錯(cuò)工資可以以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付

答案:錯(cuò)慣例調(diào)整不屬于勞動(dòng)關(guān)系的正常調(diào)整機(jī)制

答案:錯(cuò)廣義的自由放任思想以及工會(huì)擁有較大的權(quán)力，這種勞動(dòng)關(guān)系模式是市場(chǎng)個(gè)人主義

答案:錯(cuò)政府只能通過(guò)直接的方式控制公共部門

答案:錯(cuò)勞動(dòng)合同的作用包括

答案:建立勞動(dòng)關(guān)系的基本;企業(yè)人力資源管理的重要手段;處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù);建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)保障女職工的四期保護(hù)包括

答案:經(jīng)期保護(hù);孕期保護(hù);產(chǎn)期保護(hù);哺乳期保護(hù)勞動(dòng)法的主要功能有

答案:保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù);解決糾紛;確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的不同點(diǎn)在于

答案:雇員參與程度;獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法工會(huì)的職能分類有

答案:工聯(lián)工會(huì);福利工會(huì);政治工會(huì)職工累計(jì)工作已滿1年，不滿10年的，年休假（）天

答案:5天在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上,每周的總工作時(shí)間不變,每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié),這是哪種工作時(shí)間類型

答案:彈性工作時(shí)間病假工資應(yīng)按不低于最低標(biāo)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付

答案:0.8不屬于工資支付原則的是

答案:公平合理原則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范的法律主要是

答案:勞動(dòng)法下列選項(xiàng)中不屬于斯坎隆計(jì)劃的是

答案:監(jiān)督委員會(huì)在一定區(qū)域的特定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)方面代表簽訂的適用于整個(gè)行業(yè)的集體合同，是行業(yè)性集體合同

答案:對(duì)原集體協(xié)議期限未滿，工人可行使罷工權(quán)

答案:錯(cuò)集體談判不適用于一名雇主同一個(gè)工人組織的談判

答案:錯(cuò)以小時(shí)為單位，根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際的工作時(shí)間支付其勞動(dòng)報(bào)酬，是非全日制用工形式

答案:對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同

答案:對(duì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可區(qū)分為

答案:權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議;利益（調(diào)整）事項(xiàng)爭(zhēng)議三方協(xié)商機(jī)制的作用包括

答案:緩解勞資矛盾;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處包括

答案:主體不同;內(nèi)容不同;效力不同;產(chǎn)生的時(shí)間和簽訂的目的不同申訴的程序包括

答案:受理員工申訴;查明事實(shí);解決問(wèn)題;申請(qǐng)仲裁市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度是

答案:三方協(xié)商機(jī)制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度的核心是

答案:集體談判非正式懲處主要是指

答案:申誡我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是

答案:職工代表大會(huì)下列不屬于員工參與管理的功能的是

答案:保障用人單位的合法權(quán)益下列情形中，用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?/p>

答案:用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)合同規(guī)定試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的

答案:0.8在《勞動(dòng)法》中規(guī)定了()對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中有監(jiān)督權(quán)利。

答案:工會(huì)和個(gè)人《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。

答案:16企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)()。

答案:及時(shí)治療派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益,則屬于()。

答案:民事糾紛勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定,一方當(dāng)事人不履行,另一方當(dāng)事人可以向()申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

答案:人民法院勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期的期限()。

答案:不得超過(guò)6個(gè)月總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

答案:安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為天()。

答案:98根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列()支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。

答案:職工福利費(fèi)用我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起()年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

答案:5我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。

答案:16依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

答案:不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。

答案:6個(gè)月能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)()。

答案:只能是主體雙方的合法行為一般認(rèn)為,勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是()。

答案:20世紀(jì)初(下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的,()

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁我