2024奶粉行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)與權(quán)益保障合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024奶粉行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)與權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.工會(huì)組織建設(shè)1.1工會(huì)成立1.2工會(huì)組織結(jié)構(gòu)1.3工會(huì)成員資格1.4工會(huì)選舉和任期2.權(quán)益保障2.1勞動(dòng)條件保障2.2工資福利保障2.3工時(shí)制度保障2.4職業(yè)安全健康保障3.工會(huì)活動(dòng)與管理3.1工會(huì)活動(dòng)規(guī)定3.2工會(huì)財(cái)務(wù)管理3.3工會(huì)會(huì)議制度3.4工會(huì)檔案管理4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟5.工會(huì)與雇主溝通協(xié)作5.1定期協(xié)商會(huì)議5.2信息交流與反饋5.3共同解決問(wèn)題5.4合作項(xiàng)目開(kāi)發(fā)6.工會(huì)培訓(xùn)與發(fā)展6.1工會(huì)成員培訓(xùn)6.2工會(huì)活動(dòng)策劃與組織6.3工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力提升6.4工會(huì)咨詢服務(wù)7.工會(huì)權(quán)益宣傳與推廣7.1制作宣傳資料7.2舉辦宣傳活動(dòng)7.3媒體合作與傳播7.4權(quán)益推廣國(guó)際合作8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源8.2經(jīng)費(fèi)管理8.3經(jīng)費(fèi)審計(jì)8.4經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定9.工會(huì)與政府、社會(huì)關(guān)系9.1政府溝通與協(xié)調(diào)9.2社會(huì)合作伙伴關(guān)系9.3參與政策制定與建議9.4公共關(guān)系維護(hù)10.工會(huì)成員權(quán)益保護(hù)10.1會(huì)員權(quán)益保障機(jī)制10.2會(huì)員法律援助10.3會(huì)員個(gè)人信息保護(hù)10.4會(huì)員投訴與舉報(bào)11.工會(huì)違規(guī)行為處理11.1違規(guī)行為界定11.2違規(guī)行為處理程序11.3違規(guī)行為處罰措施11.4違規(guī)行為申訴途徑12.工會(huì)解散與清算12.1工會(huì)解散原因12.2工會(huì)解散程序12.3工會(huì)清算組成立12.4清算財(cái)產(chǎn)分配與處置13.合同的生效、變更與終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止原因13.4合同終止后的權(quán)益處理14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用14.3合同解釋權(quán)歸屬14.4合同的簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條工會(huì)成立1.1工會(huì)成立條件1.1.1工會(huì)成立的發(fā)起單位應(yīng)為本行業(yè)的合法企業(yè)或機(jī)構(gòu)，具備獨(dú)立法人資格。1.1.2發(fā)起單位應(yīng)征得行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的書面同意，并獲得一定比例的行業(yè)內(nèi)企業(yè)支持。1.1.3工會(huì)成立需提交行業(yè)工會(huì)成立申請(qǐng)書、行業(yè)企業(yè)同意書、工會(huì)章程等材料，經(jīng)行業(yè)管理部門批準(zhǔn)后正式成立。1.2工會(huì)組織結(jié)構(gòu)1.2.1工會(huì)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)包括工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)常務(wù)委員會(huì)、工會(huì)基層組織等。1.2.2工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作。1.2.3工會(huì)常務(wù)委員會(huì)在工會(huì)委員會(huì)閉會(huì)期間行使工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)。1.2.4工會(huì)基層組織是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。1.3工會(huì)成員資格1.3.1工會(huì)會(huì)員應(yīng)為本行業(yè)的企業(yè)員工，包括正式員工、合同工和臨時(shí)工。1.3.2工會(huì)會(huì)員應(yīng)具備完全民事行為能力，遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程。1.3.3工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和其他合法權(quán)益。1.4工會(huì)選舉和任期1.4.1工會(huì)委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)成員的選舉應(yīng)遵循民主、公平、公正的原則。1.4.2工會(huì)委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)成員的任期為三年，可連選連任。1.4.3工會(huì)委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)成員的選舉結(jié)果應(yīng)報(bào)行業(yè)管理部門和上級(jí)工會(huì)組織備案。第二條權(quán)益保障2.1勞動(dòng)條件保障2.1.1工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)條件的法律法規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.1.2工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)勞動(dòng)條件的制定和修改，提出合理化建議。2.1.3工會(huì)應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)條件進(jìn)行檢查，確保員工的勞動(dòng)環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定。2.2工資福利保障2.2.1工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付員工工資，保障員工的收入權(quán)益。2.2.2工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)工資福利制度的制定和修改，提出合理化建議。2.2.3工會(huì)應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的工資福利情況進(jìn)行檢查，確保員工的福利待遇符合國(guó)家規(guī)定。2.3工時(shí)制度保障2.3.1工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的法律法規(guī)，維護(hù)員工的休息權(quán)益。2.3.2工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)工時(shí)制度的制定和修改，提出合理化建議。2.3.3工會(huì)應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的工時(shí)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保員工的工時(shí)安排符合國(guó)家規(guī)定。2.4職業(yè)安全健康保障2.4.1工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國(guó)家關(guān)于職業(yè)安全健康的法律法規(guī)，維護(hù)員工的生命健康權(quán)益。2.4.2工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系的建立和運(yùn)行，提出合理化建議。2.4.3工會(huì)應(yīng)定期對(duì)企業(yè)的職業(yè)安全健康管理情況進(jìn)行檢查，確保員工的工作環(huán)境安全健康。第八條工會(huì)活動(dòng)與管理8.1工會(huì)活動(dòng)規(guī)定8.1.1工會(huì)應(yīng)定期組織豐富多彩的文化、教育、體育等活動(dòng)，豐富會(huì)員的業(yè)余生活。8.1.2工會(huì)應(yīng)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高會(huì)員的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。8.1.3工會(huì)應(yīng)組織會(huì)員參與社會(huì)公益活動(dòng)，積極履行社會(huì)責(zé)任。8.2工會(huì)財(cái)務(wù)管理8.2.1工會(huì)應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)狀況透明、合規(guī)。8.2.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)資助、政府補(bǔ)助等。8.2.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，保證資金合理、有效使用。8.3工會(huì)會(huì)議制度8.3.1工會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)、委員會(huì)會(huì)議等，討論和決定重大事項(xiàng)。8.3.2工會(huì)會(huì)議應(yīng)做好會(huì)議記錄，保存會(huì)議文件，確保會(huì)議結(jié)果的落實(shí)。8.4工會(huì)檔案管理8.4.1工會(huì)應(yīng)建立檔案管理制度，對(duì)會(huì)員檔案、會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表等進(jìn)行歸檔管理。8.4.2工會(huì)檔案應(yīng)保證真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，便于查閱和監(jiān)督。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商9.1.1工會(huì)應(yīng)積極與企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。9.1.2協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)代表應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，保護(hù)員工的利益。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解9.2.1工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，促使雙方通過(guò)調(diào)解解決糾紛。9.2.2調(diào)解過(guò)程中，工會(huì)代表應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁9.3.1工會(huì)應(yīng)協(xié)助員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)員工的合法權(quán)益。9.3.2工會(huì)應(yīng)協(xié)助員工參加仲裁庭審，提供必要的法律援助。9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟9.4.1工會(huì)應(yīng)協(xié)助員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，維護(hù)員工的合法權(quán)益。9.4.2工會(huì)應(yīng)協(xié)助員工參加訴訟庭審，提供必要的法律援助。第十條工會(huì)與雇主溝通協(xié)作10.1定期協(xié)商會(huì)議10.1.1工會(huì)與企業(yè)應(yīng)定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行溝通和協(xié)商。10.1.2協(xié)商會(huì)議應(yīng)制作會(huì)議紀(jì)要，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。10.2信息交流與反饋10.2.1工會(huì)與企業(yè)應(yīng)保持信息暢通，及時(shí)交流員工關(guān)心的問(wèn)題和建議。10.2.2工會(huì)應(yīng)定期向企業(yè)反饋員工的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)的改進(jìn)和發(fā)展。10.3共同解決問(wèn)題10.3.1工會(huì)與企業(yè)應(yīng)共同解決員工反映的問(wèn)題，采取有效措施，保障員工的權(quán)益。10.3.2解決問(wèn)題過(guò)程中，工會(huì)代表應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。10.4合作項(xiàng)目開(kāi)發(fā)10.4.1工會(huì)與企業(yè)應(yīng)共同開(kāi)發(fā)合作項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)互利共贏。10.4.2合作項(xiàng)目應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，不得損害員工的合法權(quán)益。第十一條工會(huì)培訓(xùn)與發(fā)展11.1工會(huì)成員培訓(xùn)11.1.1工會(huì)應(yīng)定期組織會(huì)員參加培訓(xùn)，提高會(huì)員的綜合素質(zhì)和能力。11.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。11.2工會(huì)活動(dòng)策劃與組織11.2.1工會(huì)應(yīng)培養(yǎng)一支具備活動(dòng)策劃與組織能力的團(tuán)隊(duì)，保障活動(dòng)的順利進(jìn)行。11.2.2工會(huì)活動(dòng)應(yīng)貼近員工需求，富有吸引力和影響力。11.3工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力提升11.3.1工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)和提升，保障工會(huì)工作的順利進(jìn)行。11.3.2工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)力理論、團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)等方面。11.4工會(huì)咨詢服務(wù)11.4.1工會(huì)應(yīng)提供法律、心理、職業(yè)等方面的咨詢服務(wù)，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。11.4.2工會(huì)咨詢服務(wù)應(yīng)具備專業(yè)性、針對(duì)性和實(shí)用性。第十二條工會(huì)權(quán)益宣傳與推廣12.1制作宣傳資料12.1.1工會(huì)應(yīng)制作宣傳資料，宣傳員工的合法權(quán)益和工會(huì)的工作成果。12.1.2宣傳資料應(yīng)包括海報(bào)、宣傳冊(cè)、視頻等形式。12.2舉辦宣傳活動(dòng)12.2.1工會(huì)應(yīng)定期舉辦宣傳活動(dòng)，提高員工第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同所稱第三方，是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外，參與或協(xié)助解決合同爭(zhēng)議、提供專業(yè)服務(wù)、參與項(xiàng)目合作等非合同主體。13.1.2第三方可以是個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、技術(shù)支持單位等。13.2第三方介入情形13.2.1當(dāng)合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方可以協(xié)商邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或協(xié)助解決。13.2.2甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需專業(yè)咨詢服務(wù)或技術(shù)支持，可與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。13.2.3甲乙雙方在合作項(xiàng)目中，如需第三方參與，應(yīng)事先簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)益。13.3第三方責(zé)任限額13.3.1第三方介入合同執(zhí)行過(guò)程中，其責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中具體界定。13.3.2第三方在合同執(zhí)行中的行為，若導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)雙方約定的責(zé)任限額。13.3.3甲乙雙方應(yīng)審慎選擇第三方，并對(duì)其專業(yè)能力、信譽(yù)等進(jìn)行評(píng)估，以確保合同的順利執(zhí)行。第十四條第三方與其他各方的關(guān)系14.1第三方與甲乙方14.1.1第三方介入合同執(zhí)行，不代表其成為甲乙方的一方，仍屬于獨(dú)立主體。14.1.2甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。14.2第三方與合同其他相關(guān)方14.2.1第三方介入合同執(zhí)行，不得影響合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。14.2.2第三方在合同執(zhí)行中的行為，不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害社會(huì)公共利益。14.3第三方與其他相關(guān)方的糾紛處理14.3.1第三方與其他相關(guān)方若發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等合法途徑解決。14.3.2第三方與其他相關(guān)方的糾紛處理，不影響甲乙雙方合同的執(zhí)行。第十五條額外條款及說(shuō)明15.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。15.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商確定，并報(bào)原合同備案部門備案。15.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、生效和解除，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背原合同的宗旨和目的。15.4甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得無(wú)故拖延或拒絕支付第三方應(yīng)得的費(fèi)用。15.5甲乙雙方應(yīng)妥善保管與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。15.6本合同及補(bǔ)充協(xié)議的第三方責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等規(guī)定，如有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：工會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖附件2：工會(huì)選舉辦法附件3：工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范附件4：工會(huì)活動(dòng)策劃與組織流程附件5：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書模板附件6：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書模板附件7：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀模板附件8：工會(huì)與雇主溝通協(xié)作協(xié)議書附件9：工會(huì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件10：工會(huì)權(quán)益宣傳材料附件11：第三方合作機(jī)構(gòu)名單及評(píng)估報(bào)告附件12：第三方服務(wù)合同范本附件13：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件14：合同履行過(guò)程中的其他相關(guān)文件附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：工會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖詳細(xì)說(shuō)明：展示工會(huì)組織從最高層委員會(huì)到基層組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)，明確各層級(jí)的職責(zé)和權(quán)限。附件2：工會(huì)選舉辦法詳細(xì)說(shuō)明：規(guī)定工會(huì)成員的選舉程序、候選人資格、投票方式等，確保選舉的公平、公正、公開(kāi)。附件3：工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范詳細(xì)說(shuō)明：明確工會(huì)財(cái)務(wù)管理的具體要求，包括預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)使用、審計(jì)程序等，確保財(cái)務(wù)透明合規(guī)。附件4：工會(huì)活動(dòng)策劃與組織流程詳細(xì)說(shuō)明：詳細(xì)描述工會(huì)活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施和評(píng)估流程，確保活動(dòng)的高效、有序進(jìn)行。附件5：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書模板詳細(xì)說(shuō)明：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的模板，明確雙方在調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。附件6：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書模板詳細(xì)說(shuō)明：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的模板，明確申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、仲裁請(qǐng)求等內(nèi)容。附件7：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀模板詳細(xì)說(shuō)明：提供勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀的模板，明確原告、被告、訴訟請(qǐng)求等內(nèi)容。附件8：工會(huì)與雇主溝通協(xié)作協(xié)議書詳細(xì)說(shuō)明：明確工會(huì)與雇主之間溝通協(xié)作的內(nèi)容、方式、期限等，促進(jìn)雙方的溝通與協(xié)作。附件9：工會(huì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明：規(guī)定工會(huì)成員的培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等，提升會(huì)員的職業(yè)素質(zhì)和能力。附件10：工會(huì)權(quán)益宣傳材料詳細(xì)說(shuō)明：提供工會(huì)權(quán)益宣傳的資料，包括宣傳冊(cè)、海報(bào)、視頻等，提高員工的權(quán)益意識(shí)。附件11：第三方合作機(jī)構(gòu)名單及評(píng)估報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明：列出合作過(guò)的第三方機(jī)構(gòu)名單，并提供機(jī)構(gòu)的評(píng)估報(bào)告，確保選擇合適的第三方合作。附件12：第三方服務(wù)合同范本詳細(xì)說(shuō)明：提供第三方服務(wù)合同的范本，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。附件13：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書詳細(xì)說(shuō)明：明確第三方的責(zé)任限額，確保在發(fā)生違約行為時(shí)，雙方權(quán)益得到保障。附件1