2024年基于教育休學(xué)的停薪留職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年基于教育休學(xué)的停薪留職協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同當(dāng)事人1.2教育休學(xué)1.3停薪留職第二條合同雙方的權(quán)益和義務(wù)2.1員工的權(quán)益2.2雇主的義務(wù)第三條休學(xué)申請與批準(zhǔn)3.1申請休學(xué)條件3.2休學(xué)申請流程3.3休學(xué)期限第四條停薪留職期間待遇4.1薪資待遇4.2社會保險4.3福利待遇第五條合同終止與恢復(fù)工作5.1合同終止條件5.2恢復(fù)工作流程5.3恢復(fù)工作待遇第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七條爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑第八條法律適用與爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除第十條員工的其他義務(wù)10.1遵守公司規(guī)章制度10.2完成工作任務(wù)10.3維護公司形象第十一條雇主的其他權(quán)利11.1對員工的管理11.2對員工行為的監(jiān)督11.3對員工休學(xué)情況的了解第十二條員工的權(quán)利保障12.1平等就業(yè)權(quán)利12.2依法休假權(quán)利12.3隱私權(quán)保護第十三條違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任13.2雇主違約責(zé)任第十四條雙方約定的其他事項14.1補充條款14.2附件14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同當(dāng)事人1.2教育休學(xué)教育休學(xué)是指員工因個人原因需暫時中斷工作，參加學(xué)校教育學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，并獲得雇主同意的一種暫時離職狀態(tài)。1.3停薪留職停薪留職是指員工在休學(xué)期間，雇主同意暫停支付其薪資，但保留其職位，并與員工約定在未來某一時間點恢復(fù)工作及薪資待遇的一種協(xié)議。第二條合同雙方的權(quán)益和義務(wù)2.1員工的權(quán)益1）員工在休學(xué)期間享有繼續(xù)參加社會保險的權(quán)利，并由雇主承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。2）員工在休學(xué)期間有權(quán)獲得必要的職業(yè)指導(dǎo)和幫助，以便于休學(xué)結(jié)束后能夠順利返回工作崗位。2.2雇主的義務(wù)1）雇主應(yīng)尊重員工的教育休學(xué)權(quán)利，不得因員工休學(xué)而解除勞動合同。2）雇主在員工休學(xué)期間應(yīng)保留其職位，并為其社會保險費用負(fù)責(zé)。第三條休學(xué)申請與批準(zhǔn)3.1申請休學(xué)條件1）員工需向雇主提交書面休學(xué)申請，并說明休學(xué)原因及計劃。2）員工需提供所參加的教育或培訓(xùn)項目的相關(guān)證明材料。3.2休學(xué)申請流程1）員工將書面休學(xué)申請?zhí)峤唤o雇主，由雇主進行審批。2）雇主應(yīng)在收到申請后的十個工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并通知員工。3.3休學(xué)期限休學(xué)期限由員工與雇主在合同中約定，最長不得超過兩年。第四條停薪留職期間待遇4.1薪資待遇1）員工在休學(xué)期間，雇主暫停支付其薪資。2）休學(xué)結(jié)束后，員工返回工作崗位，雇主應(yīng)根據(jù)員工實際情況，考慮其休學(xué)期間的實際情況，重新確定薪資水平。4.2社會保險1）員工在休學(xué)期間，雇主繼續(xù)為其繳納社會保險費用。2）休學(xué)結(jié)束后，員工返回工作崗位，雇主應(yīng)將其社會保險關(guān)系恢復(fù)至原有水平。4.3福利待遇1）員工在休學(xué)期間，除薪資外，其他福利待遇（如年終獎、醫(yī)療補助等）暫停享受。2）休學(xué)結(jié)束后，員工返回工作崗位，其福利待遇根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第五條合同終止與恢復(fù)工作5.1合同終止條件1）員工在休學(xué)期間主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知雇主。2）雇主在員工休學(xué)期間有權(quán)因員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定而終止合同。5.2恢復(fù)工作流程1）員工在休學(xué)結(jié)束后，應(yīng)向雇主提交復(fù)職申請。2）雇主應(yīng)在收到申請后的十個工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并通知員工。5.3恢復(fù)工作待遇1）員工在恢復(fù)工作后，其薪資及福利待遇根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2）雇主有權(quán)對員工的工作崗位及職責(zé)進行調(diào)整。第八條法律適用與爭議解決8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式1）雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更1）本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2）合同變更不得影響本合同的合法性和公平性。9.3合同解除1）雙方同意解除本合同的，應(yīng)書面提出，并經(jīng)對方同意。2）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條員工的其他義務(wù)10.1員工在休學(xué)期間應(yīng)保持與雇主的溝通，及時告知其學(xué)習(xí)、生活等情況。10.2員工在休學(xué)期間不得與其他雇主建立勞動關(guān)系，以免影響原合同的履行。10.3員工在休學(xué)期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十一條雇主的其他權(quán)利11.1雇主有權(quán)對員工在休學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活等情況進行了解和監(jiān)督。11.2雇主有權(quán)在員工休學(xué)期間對員工的工作崗位、職責(zé)進行調(diào)整。11.3雇主有權(quán)在員工休學(xué)期間暫停支付其薪資及福利待遇。第十二條員工的權(quán)利保障12.1員工在休學(xué)期間享有依法休假的權(quán)利，雇主不得剝奪。12.2員工在休學(xué)期間的社會保險權(quán)益受到法律保護，雇主不得侵犯。12.3員工在休學(xué)期間的隱私權(quán)受到法律保護，雇主不得泄露。第十三條違約責(zé)任13.1員工違約責(zé)任1）員工在休學(xué)期間主動提出解除勞動合同的，應(yīng)支付給雇主違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2）員工在休學(xué)期間違反國家法律法規(guī)或本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2雇主違約責(zé)任1）雇主未按照本合同約定支付員工薪資及福利待遇的，應(yīng)支付給員工違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2）雇主未按照本合同約定解除或恢復(fù)員工工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條雙方約定的其他事項14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括雙方約定的相關(guān)文件，附件與本合同具有同等法律效力。14.3簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為2024年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等，在甲乙雙方履行本合同過程中提供服務(wù)或進行監(jiān)督的角色。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方介入，并確保第三方具備必要的資質(zhì)和能力。2.2第三方介入的申請與批準(zhǔn)甲乙雙方應(yīng)向第三方提交介入申請，并提供相關(guān)合同文件。第三方在審慎評估后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并通知甲乙雙方。2.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中約定。第三條第三方的主要職責(zé)與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行其職責(zé)，并提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方應(yīng)對其在履行合同過程中的所有信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。3.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，并確保其服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四條第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方應(yīng)是獨立的法律主體，其介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任限制，不應(yīng)超過其被授權(quán)的范圍和責(zé)任限額。第五條第三方介入的費用5.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或與第三方協(xié)商確定的費用支付第三方。5.2第三方費用的支付方式、支付時間和支付條件由甲乙雙方在合同中約定。第六條第三方責(zé)任的限制6.1第三方對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，但不承擔(dān)因甲乙雙方原因?qū)е碌呢?zé)任。6.2第三方責(zé)任的限制應(yīng)在其提供的服務(wù)協(xié)議或合同中明確。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。7.2第三方介入終止后，其應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并交還相關(guān)文件和資料。第八條第三方與合同其他方的協(xié)調(diào)8.2第三方在履行合同過程中遇到的問題，應(yīng)及時與甲乙雙方及其他合同方溝通解決。第九條第三方介入的監(jiān)督與評估9.1甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的過程和結(jié)果進行監(jiān)督和評估，以確保其符合合同要求。9.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供其服務(wù)過程的相關(guān)證明文件和資料。第十條第三方違約的處理10.1第三方未按照合同約定履行其義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或賠償損失。10.2第三方嚴(yán)重違約的，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其法律責(zé)任。第十一條第三方與甲乙雙方的糾紛解決11.1第三方與甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入的合同變更與解除12.1第三方介入的合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同變更不得影響第三方介入的合法性和公平性。12.3第三方介入的合同解除應(yīng)按照甲乙雙方與第三方的約定辦理。第十三條第三方介入的補充條款13.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可與第三方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的額外職責(zé)和義務(wù)。第十四條第三方介入的簽署日期本合同及其補充協(xié)議自甲乙雙方與第三方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為2024年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入服務(wù)協(xié)議描述：本附件詳細規(guī)定了第三方介入服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。2.附件二：第三方資質(zhì)證明文件描述：本附件提供了第三方的相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。3.附件三：第三方服務(wù)成果評估標(biāo)準(zhǔn)描述：本附件明確了第三方服務(wù)成果的評價標(biāo)準(zhǔn)和評估流程，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.附件四：第三方服務(wù)費用支付憑證描述：本附件記錄了甲方支付給第三方服務(wù)費用的情況，包括支付時間、金額、支付方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為描述：包括但不限于第三方未按約定時間提供服務(wù)、服務(wù)成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)、泄露甲方商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定描述：對于上述違約行為，本合同明確了違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約金計算、賠償范圍等