員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)

員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的范圍1.乙方在甲方的任職期間，根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，甲方給予乙方相應(yīng)的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)。2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、利潤水平、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素，制定激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)政策，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.乙方符合甲方規(guī)定的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定履行激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)義務(wù)。二、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的方式1.甲方根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，給予乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。2.甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等長期激勵(lì)機(jī)制，對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)。具體辦法另行制定。3.甲方可根據(jù)乙方的特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新成果，給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。4.甲方鼓勵(lì)乙方參加職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等活動(dòng)，對(duì)乙方取得的成果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。三、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的績(jī)效表現(xiàn)：甲方按照公司的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)定。2.乙方的工作貢獻(xiàn)：甲方根據(jù)乙方的工作成果、業(yè)務(wù)拓展、節(jié)約成本等方面，評(píng)定乙方的貢獻(xiàn)程度。3.乙方的創(chuàng)新能力：甲方評(píng)價(jià)乙方的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面的表現(xiàn)。4.乙方的團(tuán)隊(duì)協(xié)作：甲方評(píng)價(jià)乙方的團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作能力、人才培養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。四、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施程序1.甲方設(shè)立激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。2.乙方符合激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以向甲方提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)對(duì)乙方的申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果決定乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。4.甲方將激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果通知乙方，并按照約定履行激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)義務(wù)。五、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方對(duì)甲方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)決定有異議的，可以向甲方提出申訴，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本協(xié)議的修改、解除、終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方單位資質(zhì)證書復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件5.績(jī)效考核制度6.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)政策7.股權(quán)激勵(lì)方案8.期權(quán)激勵(lì)方案9.職業(yè)培訓(xùn)資料10.技能提升相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定給予乙方激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)2.甲方未按照約定時(shí)間給予乙方激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)3.甲方給予乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)低于約定標(biāo)準(zhǔn)4.乙方未按照約定條件達(dá)到激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.乙方未按照約定程序申請(qǐng)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)6.乙方在甲方不知情的情況下，采取不正當(dāng)手段獲取激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提到的單位名稱，具有合同履行能力的法人或其他組織。2.乙方：指合同中提到的員工，具有合同履行能力的自然人。3.激勵(lì)：指甲方為了激發(fā)乙方工作積極性，給予乙方物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。4.獎(jiǎng)勵(lì)：指甲方對(duì)乙方在工作中取得的成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)給予的物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。5.績(jī)效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作量等因素，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定給予乙方激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方履行合同約定。如溝通無果，乙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方未按照約定條件達(dá)到激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與乙方進(jìn)行溝通，提供改進(jìn)意見，幫助乙方提高工作表現(xiàn)。3.乙方在甲方不知情的情況下，采取不正當(dāng)手段獲取激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)：甲方應(yīng)當(dāng)取消乙方的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方設(shè)立股