員工流動率分析

員工流動率分析合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：地址：聯系人：聯系電話：鑒于甲方為提升企業(yè)員工流動率分析水平，需乙方提供專業(yè)的員工流動率分析服務，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內容1.1乙方根據甲方的需求，對甲方員工流動率進行分析，包括但不限于員工流入、流出原因、員工留存率等方面的數據分析。1.2乙方應確保提供的員工流動率分析結果真實、準確、完整，并對分析過程中獲取的甲方數據保密。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協議，并明確續(xù)約期限及有關條款。第三條服務費用3.1乙方為甲方提供員工流動率分析服務的費用為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時支付服務費用。第四條付款方式4.1甲方支付服務費用的方式為____期支付，即在合同生效后____個工作日內支付人民幣____元作為預付款，剩余費用在服務完成后支付。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付相應款項。第五條保密條款5.1乙方在提供服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定時間、質量要求提供服務，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工流動率分析報告2.服務費用支付憑證3.保密協議4.違約金計算公式5.法律意見書6.員工流動率分析服務記錄表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間、質量要求提供服務，視為違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工流動率：指一定時期內員工流入和流出的比例。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約金：指一方違約時，按照合同約定向對方支付的賠償金。4.保密期限：指保密義務的持續(xù)時間，自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供服務：協商延期，必要時可要求乙方支付違約金。2.乙方服務質量不達標：要求乙方在規(guī)定時間內進行整改，必要時可要求退還部分或全部服務費用。3.甲方未按約定時間支付服務費用：提醒甲方及時支付，必要時可暫停提供服務。4.甲方未履行合同約定的其他義務：協商解決，必要時可依法解除合同。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部人力資源管理2.人