社保員工福利

社保員工福利合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的雇傭，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按本合同約定提供福利待遇。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方的工資。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。1.5甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.5乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、合同的變更、解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，按照合理的程序減少乙方的工作崗位；（3）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2甲方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，但甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或者未按時(shí)足額支付工資的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2如果甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或者未按時(shí)足額支付工資，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃5.乙方工作成果證明6.雙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件：包括但不限于未提供合法的工作崗位、工作環(huán)境惡劣、未提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、部分拖欠、未支付加班費(fèi)等。3.甲方未按照約定提供福利待遇：包括但不限于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供福利補(bǔ)貼等。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：包括但不限于工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、未按時(shí)完成任務(wù)等。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到早退、泄露商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。4.違約金：是指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。5.勞動(dòng)爭議：是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件：乙方可以要求甲方改正，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。如甲方拒不改正，乙方可以解除合同并要求賠償。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方可以要求甲方支付工資及加班費(fèi)等，如甲方拒不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.甲方未按照約定提供福利待遇：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇。如甲方拒不提供，乙方可以解除合同并要求賠償。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和要求，如乙方仍未能改進(jìn)，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育，并要求乙方遵守規(guī)章制度。如乙方違反嚴(yán)重，甲方可以解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提