小公司工資晉升機(jī)制

小公司工資晉升機(jī)制合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的小型公司，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方為了明確雙方在工資晉升機(jī)制方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資晉升機(jī)制1.1基本工資乙方的工作崗位及基本工資標(biāo)準(zhǔn)如下：【崗位名稱】：基本工資【元/月】1.2績效獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，每月績效獎金的計(jì)算方式如下：【績效獎金計(jì)算方式】1.3晉升機(jī)制【晉升評估標(biāo)準(zhǔn)】1.4工資晉升乙方在晉升后，新的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：【新工資標(biāo)準(zhǔn)】第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年】，至【年】月【日】止。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為【元】。3.2若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為【元】。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.崗位說明書4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.晉升評估標(biāo)準(zhǔn)6.工資發(fā)放證明7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供晉升機(jī)會，視為違約。3.乙方未按照本合同約定提前解除合同，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，視為違約。5.任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的安排從事工作，并獲取工資的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付乙方工資。2.問題：乙方未按照約定提前解除合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照本合同約定的金額執(zhí)行。3.問題：甲方未按照約定提供晉升機(jī)會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供晉升機(jī)會，并按照本合同約定的晉升機(jī)制執(zhí)行。4.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.小型公司招聘員工，明確工資晉升機(jī)制。2.雙方