單位裁員解聘合同范例

單位裁員解聘合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：__________________

職務(wù)：__________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方進(jìn)行裁員解聘，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、裁員解聘原因

甲方因以下原因?qū)σ曳竭M(jìn)行裁員解聘：

1.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位需求減少；

2.乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求；

3.乙方存在嚴(yán)重違紀(jì)行為；

4.甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽。

二、解聘方式及待遇

1.甲方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方工作年限×乙方上年度月平均工資×3個(gè)月；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方工作年限×乙方上年度月平均工資×2個(gè)月；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方工作年限×乙方上年度月平均工資×1個(gè)月。

3.甲方應(yīng)在雙方簽訂本合同之日起10個(gè)工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.甲方應(yīng)一次性支付乙方未付工資、加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

5.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、解除勞動(dòng)合同證明等。

三、保密條款

1.乙方在甲方工作期間，了解到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)嚴(yán)格保守，不得泄露。

2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

四、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。

六、附件

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.乙方上年度工資證明；

4.乙方離職手續(xù)辦理清單。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽字）：__________________

簽訂日期：__________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：__________________

職務(wù)：__________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

丙方（第三方服務(wù)提供方）名稱：__________________

法定代表人：__________________

職務(wù)：__________________

鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方進(jìn)行裁員解聘，為保障甲方的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)乙方及丙方的利益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，引入丙方作為第三方服務(wù)提供方，達(dá)成如下協(xié)議：

一、丙方職責(zé)

1.丙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行裁員解聘的合法合規(guī)操作，提供專業(yè)咨詢服務(wù)。

2.丙方負(fù)責(zé)與乙方溝通，確保乙方充分了解其權(quán)利和義務(wù)，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

3.丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，確保乙方獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、甲方權(quán)益與責(zé)任

1.甲方享有對(duì)乙方裁員解聘的決策權(quán)，包括但不限于確定裁員名單、解聘原因等。

2.甲方有權(quán)要求丙方提供必要的法律文件和操作指南，以確保裁員解聘的合法性。

3.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.甲方應(yīng)確保丙方在履行職責(zé)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。

5.甲方應(yīng)承擔(dān)因裁員解聘產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括但不限于勞動(dòng)仲裁、訴訟等。

三、乙方權(quán)益與責(zé)任

1.乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求丙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

2.乙方應(yīng)積極配合甲方和丙方的各項(xiàng)工作，如實(shí)提供個(gè)人信息和工作表現(xiàn)等資料。

3.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違反合同約定。

4.乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、丙方權(quán)利與義務(wù)

1.丙方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查、能力評(píng)估等。

2.丙方有權(quán)收取甲方支付的咨詢服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。

3.丙方應(yīng)確保其在履行職責(zé)過程中，不得泄露乙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密。

4.丙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。

五、違約責(zé)任

1.乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。

2.丙方違反合同約定，泄露乙方個(gè)人信息或未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。

3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。

六、合同解除

1.本合同在履行過程中，任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。

2.合同解除后，各方應(yīng)按照約定履行完畢各自義務(wù)。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。

九、附件

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.乙方上年度工資證明；

4.乙方離職手續(xù)辦理清單。

十、第三方介入的意義和目的

引入丙方作為第三方服務(wù)提供方，旨在保障甲方的合法權(quán)益，提高裁員解聘的合法合規(guī)性，同時(shí)為乙方提供專業(yè)、公正的服務(wù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

十一、甲方為主導(dǎo)的目的和意義

甲方作為主導(dǎo)方，在裁員解聘過程中擁有決策權(quán)，旨在確保裁員解聘的合理性和合法性，降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽字）：__________________

丙方（蓋章）：__________________

簽訂日期：__________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）名稱：__________________

法定代表人：__________________

職務(wù)：__________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

丙方（第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)）名稱：__________________

法定代表人：__________________

職務(wù)：__________________

鑒于乙方在甲方工作期間，因個(gè)人原因提出離職，雙方就離職事宜存在一定分歧，為保障乙方合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)甲乙雙方的和諧關(guān)系，引入丙方作為第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，達(dá)成如下協(xié)議：

一、丙方職責(zé)

1.丙方負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方就離職事宜的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，提供中立的意見和建議。

2.丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保乙方獲得應(yīng)得的權(quán)益。

3.丙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方就離職補(bǔ)償?shù)仁乱诉_(dá)成一致意見。

二、乙方權(quán)益與責(zé)任

1.乙方享有根據(jù)自身意愿提出離職的權(quán)利，并有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.乙方應(yīng)向丙方提供其工作表現(xiàn)、離職原因等真實(shí)信息，以便丙方進(jìn)行調(diào)解。

3.乙方應(yīng)積極配合丙方的調(diào)解工作，不得惡意拖延或拒絕調(diào)解。

4.乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、甲方權(quán)益與責(zé)任

1.甲方應(yīng)尊重乙方提出離職的意愿，并按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.甲方應(yīng)積極配合丙方的調(diào)解工作，及時(shí)提供乙方工作表現(xiàn)、離職原因等資料。

3.甲方不得以任何理由克扣或拖延支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.甲方應(yīng)承擔(dān)因乙方離職產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等。

四、丙方權(quán)利與義務(wù)

1.丙方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，并提出調(diào)解方案。

2.丙方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證據(jù)和資料，以支持其調(diào)解意見。

3.丙方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。

4.丙方應(yīng)確保調(diào)解過程公開、公正、透明，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。

2.乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。

3.丙方違反合同約定，泄露甲乙雙方個(gè)人信息或未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。

六、合同解除

1.本合同在履行過程中，任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。

2.合同解除后，各方應(yīng)按照約定履行完畢各自義務(wù)。

七、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。

九、附件

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)；

4.乙方離職原因說明。

十、乙方為主導(dǎo)的目的和意義

乙方作為主導(dǎo)方，在離職過程中享有決定權(quán)，旨在確保其合法權(quán)益得到保障，同時(shí)通