幼兒園考勤請假管理制度

幼兒園考勤請假管理制度一、目的

為確保幼兒園教育教學(xué)秩序，保障教職工的工作權(quán)益，加強(qiáng)幼兒園的考勤和請假管理，制定本制度。本制度旨在明確幼兒園教職工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假流程及各項(xiàng)假期安排，促使教職工遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，營造和諧的教育環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園內(nèi)所有在編教職工，包括教師、保育員、行政管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園教職工的工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。

2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間為：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.彈性工作時(shí)間根據(jù)幼兒園實(shí)際情況和教職工個(gè)人需求，由園長審批后實(shí)施。

4.特殊崗位（如保安、食堂工作人員等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

5.幼兒園應(yīng)當(dāng)遵循國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保教職工的休息和休假權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷卡通勤機(jī)、手機(jī)APP簽到等。

-簽到地點(diǎn)為幼兒園指定的考勤機(jī)或考勤系統(tǒng)。

-教職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到，未能按時(shí)簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:20-8:30，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-下班無需簽到，但需確保完成當(dāng)天工作任務(wù)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的教職工，需提前向園長或主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在外出返回后立即完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如會議通知、外出任務(wù)單等。

4、忘記簽到處理

-教職工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告者，視為曠工。

-經(jīng)核實(shí)確因特殊情況導(dǎo)致忘記簽到的，由園長或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-教職工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-園長負(fù)責(zé)審批特殊情況的考勤申請，并對全園的考勤管理進(jìn)行總體監(jiān)督。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2-3天的，由部門主管審批。

-請假天數(shù)超過3天或特殊情況，需經(jīng)園長審批。

-請假審批通過后，請假申請表由人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工需在返崗當(dāng)日完成銷假手續(xù)，填寫《銷假確認(rèn)表》。

-銷假時(shí)需向直接上級報(bào)告請假期間的工作交接情況，確保不影響幼兒園的正常工作。

-若請假期間有工作安排，需提前與同事或上級溝通，并確保請假期間的工作得到妥善處理。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)銷假者，需及時(shí)向園長或直接上級說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)。

d.審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因疾病需要休息，可申請病假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請假，可申請事假。事假期間工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女教職工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限和工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定，具體規(guī)定參照國家相關(guān)法律法規(guī)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

-男教職工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限和工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工享受相應(yīng)假期。

-公眾假期期間，幼兒園將根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保幼兒園正常運(yùn)營。

-教職工在公眾假期期間如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到，即視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：未經(jīng)請假審批或未按時(shí)銷假，且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。遲到累計(jì)超過規(guī)定時(shí)間（如30分鐘）也可視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，累計(jì)多次輕微遲到將影響年度考核。嚴(yán)重遲到或曠工將根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等，并按幼兒園規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過等處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并根據(jù)幼兒園規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并及時(shí)補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)補(bǔ)簽且未說明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公正、公平、公開地進(jìn)行考勤管理。

-主管需定期檢查本部門的考勤記錄，