2023經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題附答案

2023經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題附答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.【題干】有關(guān)動(dòng)機(jī)盼■兌法，錯(cuò)誤的是（）。

A.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目的付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)

C.動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)

D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金

2.【題干】根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于（）。

A.生存需要

B.關(guān)系需要

C.成長需要

D.安全需要

3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度B勺期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)

性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

4.【題干】根據(jù)費(fèi)德勒B勺權(quán)變理論，不屬于情景性原因B勺維度是（）。

A.工作構(gòu)造

B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.職權(quán)

5.【題干】西蒙把決策過程分為（）。

A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)

B.確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段

C.知覺活動(dòng)、邏輯推理、選擇活動(dòng)

D.探索活動(dòng)、發(fā)展階段、選擇階段

6.【題干】職能制組織形式被稱為（）。

A.韋伯模型

B.斯隆模型

C.法約爾模型

D.韋爾奇模型

7.【題干】按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，（）組織非常重視適應(yīng)、忠誠度和承

諾。

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

8.【題干】有關(guān)矩陣組織缺陷的說法,錯(cuò)誤的是（）。

A.組織的穩(wěn)定性差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)輕易導(dǎo)致管理混亂

C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對臃腫

D.不利于提高組織日勺適應(yīng)性

9.【題干】與老式人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)（）。

A.組織的全體管理者都是人力資源管理者

B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理

C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中飾演追隨者和響應(yīng)者角色

D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是減少人工成本

10.【題干】按照戴爾和霍德有關(guān)人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)日勺是（）。

A.儲(chǔ)備具有多種專業(yè)技能的員工

B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要B勺征詢和協(xié)助

C.聘任多于組織需要數(shù)量的人員

D.明確界定工作職責(zé)

11.【題干】密歇根大學(xué)B勺尤里奇專家采用四象限法將人力資源管理者飾演的角色劃分為四種，

其中既關(guān)注未來又關(guān)注人員日勺象限對應(yīng)的角色是（

A.員工鼓勵(lì)者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.變革推進(jìn)者

D.管理專家

12.【題干】有關(guān)國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理重要區(qū)別B勺說法，對的時(shí)是（）0

A.國內(nèi)人力資源管理B勺對象更多波及東道國與第三國員工

B.國際人力資源管理需要考慮外派人員B勺課稅和重新配置問題

C.國內(nèi)人力資源管理更多參與員工B勺個(gè)人生活

D.國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更少的責(zé)任

13.【題干】人力資源規(guī)劃需要按照一定日勺程序和環(huán)節(jié)進(jìn)行，改程序B勺起點(diǎn)是（）。

A.人事測評

B.實(shí)踐監(jiān)控

C.供需匹配

D.組織目的與戰(zhàn)略分析

14.【題干】常常用于人力資源需求預(yù)測日勺定量分析措施是（）。

A.時(shí)間序列分析法

B.主觀判斷法

C德爾菲法

D.馬爾科夫分析法

15.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供不小于求時(shí)，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供

需平衡措施是（），

A.裁員

B.減薪

C.工作輪換

D.自然減員

16.【題干】推進(jìn)個(gè)體為到達(dá)一定目的而采用行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是（）。

A.自我概念

B知識(shí)

C.人格特質(zhì)

D.動(dòng)機(jī)

17.【題干】論文形式筆試時(shí)重要缺陷是（）。

A.不能測量書面體現(xiàn)能力

B.評分缺乏客觀原則

C.檢測成本較高

D.不能大規(guī)模施測

18.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反應(yīng)能力的措施是（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色飾演

C.義獻(xiàn)筐作業(yè)

D.管理游戲

19.【題干】可以真正測出工作績效的某些重要原因的測驗(yàn)措施具有較高的()。

A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

B.預(yù)測效度

C.內(nèi)容效度

D.設(shè)想效度

20.【題干】有關(guān)績效管理的說法，對的的是()。

A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

B.績效考核是績效管理的前提

C.績效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略H勺重要手段

D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程

21.【題干】有關(guān)績效管理工具H勺說法，對的的是()。

A.平衡計(jì)分卡法因?qū)嵭谐杀据^低而得到廣泛應(yīng)用

B.目日勺管剪發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目日勺逐層分解

C.標(biāo)桿超越法通過度析個(gè)體的高績效體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評價(jià)指標(biāo)的量化

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提高企業(yè)績效

22.【題干】有關(guān)績效改善措施B勺說法，對的的是()0

A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

B.卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個(gè)體卓越績效指標(biāo)推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目B勺的實(shí)現(xiàn)

C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提高企業(yè)運(yùn)行的效率

23.【題干】有關(guān)團(tuán)體績效考核的說法，對的的是（）。

A.確定團(tuán)體績效考核指標(biāo)與個(gè)人績效考核指標(biāo)的措施無明顯差異

B.在進(jìn)行團(tuán)體績效考核時(shí)，組員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通

C.團(tuán)體績效考核指標(biāo)可采用工作流程圖措施確定

D.團(tuán)體績效考核重要評價(jià)團(tuán)體負(fù)責(zé)人的績效

24.【題干】有關(guān)人力資本投資H勺說法,對時(shí)的是（）。

A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值

B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值

C.工作流動(dòng)方面的支出不屬于個(gè)人資本投資

D.人力資本投資的基本規(guī)定是投資收益直接相加必須超過成本

25.【題干】在其他條件相似B勺狀況下，上大學(xué)B勺成本越低，則樂意上大學(xué)H勺人越多，符合這種

推論現(xiàn)象的是（）。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占B勺比例更大

B.在經(jīng)濟(jì)繁華時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，樂意上大學(xué)的人越多

D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超過高中畢業(yè)生越多，樂意上大學(xué)的人越多

26.【題干】根據(jù)人力資本投資理論，有關(guān)在職培訓(xùn)的說法，對B勺的是（）。

A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

27.【題干】有關(guān)影響勞動(dòng)力流動(dòng)B勺市場周期原因時(shí)說法，對H勺B勺是（）。

A.在勞動(dòng)力市場處在寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B.在勞動(dòng)力市場處在緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)型上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正有關(guān)關(guān)系

D.在解雇率較高時(shí),離職率也較高

28.【題干】有關(guān)用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議B勺說法，錯(cuò)誤時(shí)是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議

B.用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)協(xié)議

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取條件，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議

29.【題干】按照霍蘭德執(zhí)業(yè)愛好H勺分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，可以有聽

從指示完畢瑣碎工作的人，屬于（）o

A.現(xiàn)實(shí)型

B.常規(guī)型

C.研究型

D.企業(yè)型

30.【題干】有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)構(gòu)造的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的關(guān)鍵構(gòu)成

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

D.個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系互相獨(dú)立

31.【題干】有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.集體勞權(quán)重要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)

B.集體勞動(dòng)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利

C.集體勞動(dòng)權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使

D.集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)

32.【題干】有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.雇主權(quán)利源自勞動(dòng)力的占有權(quán)

B.雇主權(quán)利重要包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán)

C.雇主權(quán)利是雇主維護(hù)自身利益所必需的

D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)

33.【題干】最低工資原則上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境原因中時(shí)（）。

A.技術(shù)原因

B.政策原因

C.生態(tài)原因

D.文化原因

34.【題干】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論,勞動(dòng)關(guān)系沖突的主線本源不包括（）。

A異化的合法化

B.工作自身的特性

C.客觀的利益差異

D.雇傭關(guān)系日勺性質(zhì)

35.【題干】有關(guān)我國工資集體協(xié)商制度的說法，對的的是（）。

A.工會(huì)提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)

B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料

C.協(xié)商雙方確定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

D.工資集體協(xié)議必須報(bào)地措施院同意后方可生效

36.【題干】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特性之一是（）。

A.權(quán)利平等

B.求同存異

C.保護(hù)勞動(dòng)

D.民主集中

37.【題干】勞動(dòng)力市場的（）決定了企業(yè)一般需要運(yùn)用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種原則，

以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

A.特殊性

B.交易延續(xù)性

C.不確定性

D.交易對象難以衡量性

38.【題干】某市人口普查成果表明,該市共有2023萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，

就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市日勺勞動(dòng)力參與率為（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

39.【題干】在其他條件不變的狀況下，有關(guān)原因?qū)趧?dòng)力需求B勺影響是（

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降5

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C.產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

40.【題干】假如在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒

有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況會(huì)體現(xiàn)為（）。

A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

41.【題干】鼓勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率日勺崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社

會(huì)范圍內(nèi)不停重新配置B勺勞動(dòng)力資源的是（）。

A.勞動(dòng)條件

B.工資差異

C.勞動(dòng)力供應(yīng)

D.勞動(dòng)力需求

42.【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超一般勞動(dòng)者，這種工資差異是（）工姿差異。

A.賠償性

B.競爭性

C.技能性

D.壟斷性

43.【題干】企業(yè)常常會(huì)運(yùn)用不一樣勞動(dòng)者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)者，這種

做法很輕易產(chǎn)生（）歧視。

A.記錄性

B雇主

C.工資

D職業(yè)

44.【題干】在其他相似H勺狀況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升H勺情形是（）。

A.因退休而退出勞動(dòng)力市場的人數(shù)增長

B.找到工作B勺失業(yè)者人數(shù)迅速上升

C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作

D.一部分長時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

45.【題干】由于勞動(dòng)力市場B勺動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競爭性勞動(dòng)市

場的一種自然特性。

A.構(gòu)造性

B.摩擦性

C.季節(jié)性

D.周期性

46.【題干】采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)（）。

A.無基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

B.基本酬薪較高，薪酬和福利在薪酬8勺比重較K

C.基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬H勺比重較大

D.基本薪酬較低，股權(quán)鼓勵(lì)在薪酬中的比重較大

47.【題干】有關(guān)職位評價(jià)措施時(shí)說法，對的的是（）。

A.排序法是比較復(fù)雜B勺定量化評價(jià)措施

B.分類法B勺缺陷是等級定義困難

C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大長處在于簡樸易行

D.原因比較法的精確性和公平性輕易到達(dá)員工時(shí)肯定

48.【題干】根據(jù)我國證監(jiān)會(huì)頒布的有關(guān)政策，有關(guān)員工持股計(jì)劃的說法，對的的是（）。

A.員工持股計(jì)劃鼓勵(lì)對象的數(shù)量不低于員工總數(shù)B勺90%

B.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過12個(gè)月6

C.企業(yè)監(jiān)事不得成為員工持股鼓勵(lì)B勺對象

D.員工持股計(jì)劃的股票來源包括員工從二級市場購置日勺股份

49.【題干】合用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是（）。

A.高基本薪酬加低傭金

B.純基薪制

CJ氐基本薪酬極高傭金

D.純獎(jiǎng)金制

50.【題干】有關(guān)培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是（）。

A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資

B.大型組織一般會(huì)設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門

C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較輕易實(shí)行的一種環(huán)節(jié)

D.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估措施包括控制試驗(yàn)法和問卷調(diào)查法

51.【題干】有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議日勺說法，錯(cuò)誤時(shí)是（）。

A.勞動(dòng)者提前30三書面告知用人單位，即可解除勞動(dòng)協(xié)議

B.勞動(dòng)者在有效期內(nèi)提前3日書面告知用人單位，可解除勞動(dòng)協(xié)議

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議

D.未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)協(xié)議

52.【題干】《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先告知（）。

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

53.【題干】有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，對的的是（）。

A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公告后，即對職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無需告知職二即可實(shí)行

C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)行過程中，工會(huì)認(rèn)為不合適的內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)規(guī)定予以修

改

D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

54.【題干】下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）。

A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間國工資支付產(chǎn)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議

C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生B勺爭議

.【題干】有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法,錯(cuò)誤的是（

55）0

A.參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移

B.參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人到達(dá)法定退休年齡時(shí)，合計(jì)繳費(fèi)滿23年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老

金

C.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金構(gòu)成

56.【題干】下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本支付范圍的是（）。

A.急診的醫(yī)療費(fèi)用

B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

C.門診的醫(yī)療費(fèi)用

D.急救的醫(yī)療費(fèi)用

.【題干】有關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任勺說法,錯(cuò)誤的是（

57B）0

A.用人單位分立B勺，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位B勺工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

C.職工被借調(diào)期間受工傷事故傷害B勺，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

D.職工在兩個(gè)用人單位同步就業(yè)時(shí)，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承

擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

58.【題干】女職工生育津貼的計(jì)發(fā)原則是（）t

A.按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)

B.按照用人單位所在地最低工資原則計(jì)發(fā)

C.按照勞動(dòng)協(xié)議紇定的職工月工資計(jì)發(fā)

D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

59.【題干】有關(guān)勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法，對的的是（）。

A.當(dāng)事人雙方對不符勞動(dòng)爭議管理委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)

事人力匯報(bào)，勞動(dòng)爭議管理委員會(huì)為被告

B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

C.勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.用人單位招用尚未解除協(xié)議B勺勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院

起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

60.【題干】有關(guān)工作保險(xiǎn)待遇B勺說法，對的的是（）0

A.工商職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險(xiǎn)基金按月支付

B.工商職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享有工商保險(xiǎn)待遇

C.工商職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，可同步領(lǐng)取傷傷殘津貼和基本養(yǎng)老金

D.職工因工死亡，其近親家眷可以從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金

二、多選題

61.【題干】有關(guān)參與管理的說法，對時(shí)的是（）。

A.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的組員，需具有分析和處理質(zhì)量問題的能力

B.參與管理有共同設(shè)定目的，集體處理問題，亙接參與工作決策等形式

C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)，使工作顯得更有趣，更故意義

D.參與管理合用于任］可組織和任何群體

E.參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權(quán)

62.【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特性包括（）。

A.放任

B.鼓勵(lì)

C.差錯(cuò)管理

D獎(jiǎng)勵(lì)

E.魅力

63.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)效果B勺評估中，成果評估的硬指標(biāo)包括（）。

A質(zhì)量

B產(chǎn)出

C.郵

D.工作滿意度E.時(shí)間

64.【題干】移居美國管理學(xué)家巴尼的原則，人力資源之因此成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是由于（）。

A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不輕易被輕易模仿

B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富

C.優(yōu)秀的人力資源可認(rèn)為企業(yè)發(fā)明價(jià)值

D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源可以被物質(zhì)資源替代

E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)通過長期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系

65.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供應(yīng)不不小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓?yīng)平衡措施是（）。

A限制加班

B.返聘退休人員

C.凍結(jié)招聘

D.裁員E.提高既有工作人員的工作效率

66.【題干】有關(guān)行為事件訪談法B勺說法，對的的是（）。

A行為事件訪談一般采用問卷和面談相結(jié)合B勺方式

B彳亍為事件訪談是一種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)

C.訪談?wù)邞?yīng)事先理解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

D.訪談時(shí)應(yīng)讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)歷E.在征得被訪者同意后，訪

談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音

67.【題干】根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的匯報(bào),可以很好的預(yù)測擬招聘員工

未來工作績效的原因包括（）。

A.年齡

B.教育背景

C.智力測驗(yàn)成績

D.工作試用體現(xiàn)E.愛好

68.【題干】對績效改善效果進(jìn)行評價(jià)的維度包括（）。

A.員工對績效改善成果的反應(yīng)

B.員工能力素質(zhì)的提高程度

C.員工個(gè)人心態(tài)諾整的程度

D.員工工作方式的改善效果

E.員工的績效成果與預(yù)期的對比

69.【題干】有關(guān)績效評價(jià)技術(shù)B勺說法，對的的是（）。

A行為觀測量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍

B行為錨定法的計(jì)量措施更為精確，兩古成果具有較高的信度

C.配對比較法在人數(shù)較少的狀況下，能迅速比較出員工的績效水平

D.強(qiáng)制分法可有效防止考核成果的趨中趨勢

E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，減少績效評估成品

70.【題干】根據(jù)我國股權(quán)鼓勵(lì)的有關(guān)政策，有關(guān)股票期權(quán)的說法，對時(shí)的是（）。

A.上市企業(yè)不得為鼓勵(lì)對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行B勺貸款提供擔(dān)保

B.上市企業(yè)應(yīng)在定期匯報(bào)公布前30日向鼓勵(lì)對象授予股票期權(quán)

C彳亍權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)鼓勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一交易日的企業(yè)標(biāo)的股票收盤價(jià)

D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年

E.股票期權(quán)有效期不得超過23年

71.【題干】有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說法，錯(cuò)誤時(shí)有（）。

A.勞動(dòng)者有完畢勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)

B.勞動(dòng)者應(yīng)服從雇主的一切指令

C.勞動(dòng)者有休息的義務(wù)

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)

E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)

72.【題干】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范包括（）。

A.勞動(dòng)協(xié)議法律規(guī)范

B.集體協(xié)議法律規(guī)范

C.雇主組織法律規(guī)范

D.就業(yè)法律規(guī)范

E.勞動(dòng)爭議處理法律規(guī)范

73.【題干】有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法，對的的是（）。

A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場

B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理

體系

C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出精確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)

投資

D.它有也許會(huì)由于員工之間競爭局限性而導(dǎo)致組織內(nèi)部的鼓勵(lì)水平下降

E.它是獨(dú)立于外部帶動(dòng)力市場的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場

74.【題干】勞動(dòng)者之間由于（）的不一樣而形成的工資差異不應(yīng)為聘方歧視。

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.受教育程度

C.工作數(shù)量

D.長相E.性別

75.【題干】有關(guān)失業(yè)的說法，對時(shí)的是（）。

A.構(gòu)造性失業(yè)輕易通過勞動(dòng)力市場信息轉(zhuǎn)述得到緩和

B.季節(jié)性失業(yè)重要源自某些行業(yè)或部門B勺勞動(dòng)力規(guī)定具有季節(jié)性

C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大

D.政府通過提供更好B勺職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩和構(gòu)造性失業(yè)

E.失業(yè)和職位空缺并存的狀況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

76.【題干】對教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差體現(xiàn)為（）。

A.低估了那些上大學(xué)B勺人通過上大學(xué)而獲得B勺收益

B.高估了那些沒上大學(xué)的人由于未上大學(xué)而遭受的損失

C.高估了那些上大學(xué)的人由于上大學(xué)而產(chǎn)生的成本和收益

D.低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益

E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益

77.【題干】有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)B勺說法，對的的是（）0

A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流動(dòng)的原因之一

B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象

C.自愿性職業(yè)流注基本上屬于向上流動(dòng)

D.一種產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動(dòng)率較高

E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多因所受訓(xùn)練局限性進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

78.【題干】下列法律關(guān)系中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是（）。

A征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)日勺機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系

B.企業(yè)與勞動(dòng)者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生B勺法律關(guān)系

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的）法律關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系

E.商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)與參與意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系

79.【題干】有關(guān)用人單位義務(wù)的）說法，對的的是（）0

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者雖然足額支付勞動(dòng)酬勞

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額原則E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者規(guī)定提供勞動(dòng)條件

和勞動(dòng)工具

80.【題干】有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，對時(shí)的是（）。

A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行搜集的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可

以依法予以搜集

B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D.與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，假如用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

不利后果

E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)提供證據(jù)

三、案例分析題（共20題，每題2分，由單項(xiàng)選擇和多選構(gòu)成，錯(cuò)選、本題不得分，少選，所

選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

（一）A企業(yè)董事長每年年終都會(huì)與員工談話，目的是理解員工過去一年的工作狀況。對企業(yè)的態(tài)

度以及未來的打算。在今年的談話中。員工小李說，自己很喜歡企業(yè)的工作環(huán)境。跟大部分同

事的關(guān)系也很好。不過自己工作非常努力，也不被領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)，升職但愿渺茫;而同辦公室的小王

工作沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動(dòng)力沒有

此前那么大了。甚至萌生了辭職念頭。董事長問詢小李原因。小李認(rèn)為，這是由于企業(yè)為不用

員工設(shè)置的工作目B勺不合理導(dǎo)致B勺,領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目B勺比自己B勺輕易到達(dá)，因此雖然

自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不承認(rèn);然而，工作目的是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定B勺，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，

表達(dá)在此后企業(yè)管理工作中會(huì)考慮小李的意見。

81.【題干】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我實(shí)現(xiàn)需要

82.【題干】根據(jù)雙原因理論，讓小李感到不滿的重要原因是（）。

A.工作目的設(shè)定的政策

B.晉升

C.他人的承認(rèn)

D.人際關(guān)系

83.【題干】小李在感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)平衡的方式是（）。

A.變化自己的投入或產(chǎn)出

B.變化對投入或產(chǎn)出的知覺

C.變化參照對象

D.尋求社會(huì)兼職

84.【題干】小李所反應(yīng)的不公平問題,表明目的管理中的（）要素出現(xiàn)了問題。

A.目的詳細(xì)化

B.參與決策

C.限期完畢

D.績效反饋

（二）小張是A企業(yè)人力資源部的招聘經(jīng)理，近23年來A企業(yè)積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)

遍及亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A企業(yè)一般從國內(nèi)公開招聘人員，

通過必要的培訓(xùn)后派往海外子企業(yè)擔(dān)任重要管理崗位，而對于其他員工，A企業(yè)一般盡量從當(dāng)

地人員中獲取，小張目前正在一家征詢企業(yè)KH辦助下引入評價(jià)種新措施，以提高外派人員招聘

時(shí)成功了：而對于勵(lì)仔企業(yè)其他員工的獲取，小張認(rèn)為A企業(yè)招聘部門的重要任務(wù)是做好人

力資源規(guī)劃。詳細(xì)的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)企業(yè)完畢。

85.A企業(yè)對海外子企業(yè)重要管理崗位的人員配置采用的是（）。

A.全球中心模式

B.地區(qū)中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

86.【題干】對A企業(yè)召聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)。重要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是（）0

A.理解我國與海外子企業(yè)所在國文化差異

B.提高受訓(xùn)者的外語溝通技能

C提高受訓(xùn)者的員工招聘技能

D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力

87.【題干】對于評價(jià)中心措施時(shí)實(shí)行，小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是（）。

A.評估人員一般要在評估現(xiàn)場參與被評估者的活動(dòng)

B.評估人應(yīng)當(dāng)對評估的工作內(nèi)容非常理解

C.評估人員要受嚴(yán)格B勺評估訓(xùn)練

D.評估人員應(yīng)當(dāng)非常理解被評估人員

88.【題干】小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，有關(guān)德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.德爾菲法采用集體討論方式

B彳惠爾菲法匿名進(jìn)行

C.德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過10名

D.德爾菲法采用多輪預(yù)測

（三）小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等原因。他在

求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，

按照通行市場水平支付工資，此外，他去求職的某些企業(yè)面對人工成本不停上漲的形勢，開始

用機(jī)器人替代某些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家

庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，故選擇去一家快遞企業(yè)當(dāng)快遞員了

89.【題干】小昌在找工作考慮多種原因B勺狀況表明，勞動(dòng)力市場存在（用勺特性。

A.交易對象難以裕量性

B.交易復(fù)雜性

C.交易延續(xù)性

D.發(fā)售者地位不利性

90.【題干】有關(guān)企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，對時(shí)的是（）。

A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

C.這種高工資有助于減少員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持關(guān)系的狀況下更故意義

91.【題干】有關(guān)某些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象時(shí)說法，對時(shí)的是（

A.機(jī)器人價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升

B.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)B勺勞動(dòng)力需求上升

C.機(jī)器人對人工操作的替代反應(yīng)了產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響

D.機(jī)器人對人工操作日勺替代反應(yīng)了兩種生產(chǎn)要素之間日勺互補(bǔ)關(guān)系

92.【題干】有關(guān)小王選擇當(dāng)快遞員的說法，對的的是（）。

A.小王不得不去次等勞動(dòng)力市場就業(yè)

B.小王是通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)B勺

C.小王領(lǐng)取的是效率工資

D.小王不也許再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場就業(yè)

（四）小羅2023年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作,收入比本來本科畢

業(yè)就參與工作的同學(xué)還低。積累了某些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2023年環(huán)島一家薪酬水平較高的

民營企業(yè)，不過x他很快發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對知識(shí)型員工比較簡樸粗暴，不

夠尊重。于是，他在2023年跳槽去了第三家企業(yè)，這家企業(yè)盡管起薪不如第二家企業(yè)高，但

重視員工培訓(xùn)I,除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中予以小羅諸多指導(dǎo)。

此外，這家企業(yè)還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余E寸間攻讀MBA學(xué)位。企業(yè)規(guī)定，只要員工

可以順利拿到MBA學(xué)位，且承諾服侍繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)3年，企業(yè)就會(huì)給員工報(bào)銷二分之一學(xué)

費(fèi)。

93.【題干】有關(guān)小羅碩士剛畢業(yè)時(shí)工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學(xué)的說法，對的時(shí)是（）。

A.攻讀碩士的人力資本投資回報(bào)率低于攻讀本科

B.攻讀碩士B勺收益體目前長期，而不是短期內(nèi)

C.小羅應(yīng)當(dāng)本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)當(dāng)攻讀碩士

D.碩士剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低

94.【題干】有關(guān)小羅從第二家企業(yè)離職B勺說法，對時(shí)的是（）。

A.勞動(dòng)者在決定與否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮原因

B.決定勞動(dòng)者流動(dòng)的最重要原因是工資水平

C.組織文化會(huì)對勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響

95.【題干】有關(guān)小羅在第三家企業(yè)得到培訓(xùn)的說法，對的的是（）。

A.這家企業(yè)提供B勺正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)

B.資深同事對小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)

C.小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)

D.小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資

96.【題干】有關(guān)第三家企業(yè)報(bào)銷一季MBA學(xué)費(fèi)的說法，對日勺B勺是（）。

A.企業(yè)通過這種方式對員工進(jìn)行了人力資本投資

B.這種規(guī)定增長了員工讀MBAB勺人力資本投資成本

C.企業(yè)和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同步共享了投資收益

D.報(bào)銷二分之一學(xué)費(fèi)后員工必須為企業(yè)工作3年的規(guī)定，有助于減少員工離職率

（五）王某于2023年8月20日應(yīng)聘到甲企業(yè)工作，簽訂了為期5年日勺勞動(dòng)協(xié)議，約定人事管理

崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)協(xié)議還約定企業(yè)予以其社會(huì)保障補(bǔ)助，不再為其繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023年6月10日，王某以甲企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)協(xié)

議，規(guī)定甲企業(yè)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償。雙方協(xié)商不成,王某向

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

97.【題干】按照4000元月工資原則，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（）。

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

98.【題干】有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議約定由甲企業(yè)予以王某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助、企業(yè)不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

時(shí)說法，對的的）是（）。

A.甲企業(yè)與王某的約定符合社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定

B.甲企業(yè)與王某的約定符合勞動(dòng)協(xié)議法B勺規(guī)定

C.甲企業(yè)與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.甲企業(yè)與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

99.【題干】有關(guān)王某解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)說法，對的的是（）。

A.甲企業(yè)于王某簽訂B勺勞動(dòng)協(xié)議期限未滿，王某不得規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議

B.王某提出解除勞動(dòng)協(xié)議的理由符合勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定

C.王某規(guī)定甲企業(yè)支付解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償符合勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定

D.甲企業(yè)于王某的約定是雙方真實(shí)意思表達(dá),應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)

100.【題干】假如甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償，且王某xxB勺月工資一直是

4000元,甲企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償（）。

A.16000元

B.14000元

C.12023元

D.4000元

答案：

一、單項(xiàng)選擇題

1D2C3A

4C5A6C

7B8D9A

10D11C12B

13D14A15D

16D17B18C

19C20C21B

22C23