2024年度校園招聘畢業(yè)生勞動協(xié)議

2024年度校園招聘畢業(yè)生勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)生身份證號1.3畢業(yè)生學歷1.4畢業(yè)生畢業(yè)院校1.5畢業(yè)生專業(yè)2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付方式5.工作時間5.1工作時間5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排6.社會保險6.1保險種類6.2保險繳費比例6.3保險繳費基數(shù)7.勞動保護7.1勞動防護用品7.2勞動安全培訓7.3健康檢查8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1試用期12.2培訓12.3競業(yè)限制12.4知識產(chǎn)權13.雙方簽字13.1畢業(yè)生簽字13.2單位簽字14.附件14.1畢業(yè)生簡歷14.2相關證明材料第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)生身份證號：1101021995020888881.3畢業(yè)生學歷：本科1.4畢業(yè)生畢業(yè)院校：北京大學1.5畢業(yè)生專業(yè)：計算機科學與技術第二條勞動合同期限2.1合同起始日期：2024年7月1日2.2合同終止日期：2027年6月30日第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位：軟件工程師3.2工作職責：負責公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)、測試和維護工作第四條勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣8000元4.2績效獎金：根據(jù)個人績效考核結果，每月發(fā)放4.3福利待遇：按照公司規(guī)定享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等4.4工資支付方式：每月25日之前發(fā)放上一個月的工資第五條工作時間5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時5.2休息日安排：周六日雙休5.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排放假第六條社會保險6.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2保險繳費比例：按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行6.3保險繳費基數(shù)：畢業(yè)生工資按照基本工資計算第七條勞動保護7.1勞動防護用品：公司免費提供勞動保護用品，如工作服、安全帽等7.2勞動安全培訓：公司定期組織勞動安全培訓，提高畢業(yè)生安全意識7.3健康檢查：公司每年組織一次畢業(yè)生健康檢查，確保畢業(yè)生身體健康第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：畢業(yè)生在任職期間所接觸的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等8.2保密期限：自雙方簽字之日起至合同終止之日起兩年8.3違約責任：畢業(yè)生違反保密協(xié)議，公司有權要求其支付違約金，并追究其法律責任第九條勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形：畢業(yè)生提前三十天書面通知公司解除勞動合同；公司因違反本合同規(guī)定，畢業(yè)生有權解除勞動合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的情形：合同期滿；畢業(yè)生達到法定退休年齡；畢業(yè)生死亡；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟補償：根據(jù)畢業(yè)生在本公司的實際工作年限，每滿一年支付一個月的基本工資作為經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。11.2合同變更：合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同解除：雙方同意解除合同的，可以書面協(xié)議解除。第十二條其他約定12.1試用期：畢業(yè)生入職后，公司與其約定一個月試用期。12.2培訓：公司為畢業(yè)生提供必要的業(yè)務和技術培訓。12.3競業(yè)限制：畢業(yè)生在合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。12.4知識產(chǎn)權：畢業(yè)生在公司工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸公司所有。第十三條雙方簽字13.1畢業(yè)生簽字：13.2單位簽字：第十四條附件14.1畢業(yè)生簡歷：，男，1995年2月8日生，北京大學計算機科學與技術專業(yè)畢業(yè)。14.2相關證明材料：身份證復印件、學歷證書復印件、其他相關資格證書復印件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：畢業(yè)生簡歷詳細要求：簡歷應包括畢業(yè)生的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件2：身份證復印件詳細要求：清晰、完整的身份證復印件，包括正面和反面。附件3：學歷證書復印件詳細要求：清晰、完整的學歷證書復印件，包括畢業(yè)證書和學位證書。附件4：相關證明材料詳細要求：包括其他相關資格證書、獲獎證書、專利證書等復印件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.畢業(yè)生未按照合同約定提供服務或者提供服務的質量不符合合同約定。2.畢業(yè)生未經(jīng)公司同意，擅自離職或者違反競業(yè)限制約定。3.公司未按照合同約定支付工資、獎金、福利等。4.公司未按照合同約定提供工作條件、培訓等。責任認定標準：1.對于畢業(yè)生的違約行為，公司有權要求畢業(yè)生支付違約金，并追究其法律責任。2.對于公司的違約行為，畢業(yè)生有權要求公司支付賠償金，并要求公司承擔相應的法律責任。示例說明：1.若畢業(yè)生未按照合同約定提供服務或者提供服務的質量不符合合同約定，公司可以要求畢業(yè)生支付違約金，并追究其法律責任。2.若畢業(yè)生未經(jīng)公司同意，擅自離職或者違反競業(yè)限制約定，公司可以要求畢業(yè)生支付違約金，并追究其法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指符合國家規(guī)定條件的，參加國家教育考試，被普通高等學校錄取，完成規(guī)定的學習年限，取得畢業(yè)證書和學位證書的公民。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。4.工作時間：指勞動者根據(jù)勞動合同約定的工作時間長度和休息時間長度。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活