2024年派遣員工服務協(xié)議樣本

2024年標準派遣員工服務協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣員工定義與協(xié)議主體1.1派遣員工的定義1.2派遣員工與派遣單位的關(guān)系1.3派遣員工與接收單位的關(guān)系2.派遣期限與任務2.1派遣期限的確定2.2派遣任務的描述2.3派遣任務的變更與終止3.派遣員工的職責與權(quán)利3.1派遣員工的職責3.2派遣員工的勞動權(quán)利3.3派遣員工的福利與待遇4.派遣單位的義務與責任4.1派遣單位對派遣員工的義務4.2派遣單位對接收單位的義務4.3派遣單位的責任與賠償5.接收單位的義務與責任5.1接收單位對派遣員工的義務5.2接收單位對派遣單位的義務5.3接收單位的責任與賠償6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同解除后的相關(guān)事宜7.違約責任與爭議解決7.1違約行為的認定與責任7.2爭議解決的途徑與方法7.3爭議解決的法律適用8.合同的生效、期限與終止8.1合同的生效條件8.2合同的期限8.3合同的終止條件與程序9.保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.2保密責任的履行9.3保密信息的泄露與賠償10.知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護10.2知識產(chǎn)權(quán)的許可與使用10.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責任11.法律、法規(guī)與政策適用11.1合同的法律法規(guī)適用11.2政策變化對合同的影響11.3合同的合規(guī)性要求12.其他條款12.1通知與送達12.2合同的完整性與優(yōu)先級12.3合同的修改與補充13.合同的簽署與生效13.1合同簽署的程序與要求13.2合同的生效時間與條件13.3合同的副本與存檔14.附錄14.1附錄A：派遣員工名單14.2附錄B：派遣任務詳細說明14.3附錄C：合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條派遣員工定義與協(xié)議主體1.1派遣員工的定義派遣員工是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事約定工作任務的勞動者。1.2派遣員工與派遣單位的關(guān)系派遣員工與派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系。派遣員工受派遣單位的勞動管理，執(zhí)行派遣單位的勞動紀律，服從派遣單位的安排。1.3派遣員工與接收單位的關(guān)系派遣員工在接收單位的安排下，按照接收單位的工作要求，完成工作任務。派遣員工在執(zhí)行工作任務時，視為接收單位的員工，接受接收單位的指揮和管理。第二條派遣期限與任務2.1派遣期限的確定派遣期限根據(jù)派遣任務的需求和雙方協(xié)商確定，自派遣員工到達接收單位開始工作之日起計算。2.2派遣任務的描述派遣任務的具體描述見附錄B：派遣任務詳細說明。2.3派遣任務的變更與終止1）派遣任務的變更在派遣期限內(nèi)，若接收單位因業(yè)務需要或其他合理原因，需要變更派遣任務的，應與派遣單位協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。2）派遣任務的終止（1）派遣任務完成；（2）派遣期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）依法解除或終止合同。第三條派遣員工的職責與權(quán)利3.1派遣員工的職責派遣員工應按照派遣單位和接收單位的要求，履行工作職責，完成工作任務。3.2派遣員工的勞動權(quán)利派遣員工享有勞動法規(guī)定的勞動權(quán)利，包括但不限于獲得勞動報酬、享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、參加社會保險等。3.3派遣員工的福利與待遇1）派遣員工的社會保險派遣員工的社會保險按照派遣單位和接收單位所在地的規(guī)定執(zhí)行。派遣單位應為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2）派遣員工的薪酬派遣員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體薪酬標準和發(fā)放辦法見附件A：派遣員工薪酬方案。3）派遣員工的休息休假派遣員工享有國家法定的休息休假權(quán)利。具體休息休假安排按接收單位的規(guī)定執(zhí)行。4）派遣員工的培訓與發(fā)展派遣單位應提供必要的培訓機會，促進派遣員工的職業(yè)技能和工作能力的提高。第四條派遣單位的義務與責任4.1派遣單位對派遣員工的義務派遣單位應依法履行用人單位的義務，為派遣員工提供符合法律法規(guī)和合同約定的勞動條件。4.2派遣單位對接收單位的義務派遣單位應確保派遣員工具備履行工作任務的能力，并按照約定提供合格的派遣員工。4.3派遣單位的責任與賠償1）派遣單位的責任派遣單位應對派遣員工的工作行為承擔責任，確保派遣員工履行工作職責，完成工作任務。2）派遣單位的賠償責任派遣單位應承擔因派遣員工工作過失造成的損失賠償責任，具體賠償辦法按照雙方的約定執(zhí)行。第五條接收單位的義務與責任5.1接收單位對派遣員工的義務接收單位應按照約定提供工作條件和環(huán)境，指導和管理派遣員工的工作，保障派遣員工的合法權(quán)益。5.2接收單位對派遣單位的義務接收單位應按照約定向派遣單位支付派遣員工的工作報酬和其他費用。5.3接收單位的責任與賠償1）接收單位的責任接收單位應對派遣員工在工作過程中的行為承擔責任，確保工作任務的完成。2）接收單位的賠償責任接收單位應承擔因派遣員工工作過失造成的損失賠償責任，具體賠償辦法按照雙方的約定執(zhí)行。第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序1）雙方協(xié)商一致雙方書面協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。2）合同解除的條件與程序合同解除的條件與程序按照雙方的約定執(zhí)行。合同解除后，派遣員工與派遣單位、接收單位之間的勞動關(guān)系終止。6.3合同解除后的相關(guān)事宜1）派遣員工的工作交接合同解除后，接收單位應妥善安排派遣員工的工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2）合同解除后的經(jīng)濟補償合同解除后，派遣單位應按照雙方的約定向派遣員工支付經(jīng)濟補償。3）合同解除后的爭議解決合同解除后，如發(fā)生爭議，雙方應按照約定的爭議解決途徑和方法解決。第八條保密條款8.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在合同履行過程中產(chǎn)生或獲得的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值的信息。包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。8.2保密責任的履行1）派遣員工的保密義務派遣員工應當保守派遣單位和接收單位的保密信息，不得泄露給任何第三方。2）派遣單位與接收單位的保密義務派遣單位和接收單位應當共同承擔保密責任，采取合理措施保護保密信息不被泄露、盜用或毀損。8.3保密信息的泄露與賠償1）保密信息泄露的認定如發(fā)生保密信息泄露事件，由泄露方負責舉證證明其不存在泄露行為。2）泄露保密信息的賠償責任泄露方應承擔因泄露保密信息給其他方造成的直接經(jīng)濟損失的賠償責任。第九條知識產(chǎn)權(quán)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護1）派遣員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)派遣員工在履行工作任務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于派遣單位所有，但法律另有規(guī)定的除外。2）接收單位提供的知識產(chǎn)權(quán)接收單位提供的技術(shù)資料、專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，由接收單位享有并保護。9.2知識產(chǎn)權(quán)的許可與使用1）派遣單位與接收單位的許可派遣單位與接收單位協(xié)商一致，可以就派遣員工在工作中使用的知識產(chǎn)權(quán)進行許可。2）派遣員工的知識產(chǎn)權(quán)使用派遣員工在履行工作任務過程中，遵守法律法規(guī)和雙方約定，可以使用接收單位的知識產(chǎn)權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的責任如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，侵權(quán)方應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失等。第十條法律、法規(guī)與政策適用10.1合同的法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2政策變化對合同的影響如因政策變化導致合同無法履行，雙方應協(xié)商一致，根據(jù)政策變化調(diào)整合同內(nèi)容。10.3合同的合規(guī)性要求雙方應確保合同的簽訂和履行符合法律法規(guī)和政策的要求，不得違反國家強制性規(guī)定。第十一條其他條款11.1通知與送達雙方通過書面形式相互通知和送達，通知和送達地址為合同中約定的地址。11.2合同的完整性與優(yōu)先級本合同及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，如有沖突，以本合同為準。11.3合同的修改與補充合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十二條合同的簽署與生效12.1合同簽署的程序與要求本合同自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。12.2合同的生效時間與條件本合同自簽署之日起生效，有效期為派遣期限。12.3合同的副本與存檔雙方各自保留本合同的副本，以備不時之需。第十三條合同的終止13.1合同終止條件與程序本合同終止的條件與程序按照雙方的約定執(zhí)行。合同終止后，派遣員工與派遣單位、接收單位之間的勞動關(guān)系終止。13.2合同終止后的相關(guān)事宜1）工作交接合同終止后，接收單位應妥善安排派遣員工的工作交接。2）經(jīng)濟補償合同終止后，派遣單位應按照雙方的約定向派遣員工支付經(jīng)濟補償。3）爭議解決合同終止后，如發(fā)生爭議，雙方應按照約定的爭議解決途徑和方法解決。第十四條附錄14.1附錄A：派遣員工名單附錄A中列明派遣員工的姓名、身份證號碼、職務等信息。14.2附錄B：派遣任務詳細說明附錄B中詳細描述派遣員工在接收單位的工作任務。14.3附錄C：合同附件與補充協(xié)議附錄C中包含本合同的附件和雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：派遣員工名單詳細列出派遣員工的個人信息，包括姓名、身份證號碼、職務、聯(lián)系方式等。附件B：派遣任務詳細說明詳細描述派遣員工在接收單位的工作任務，包括工作內(nèi)容、工作職責、工作標準等。附件C：合同附件與補充協(xié)議包含本合同的附件和雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議，如派遣員工薪酬方案、培訓計劃等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任派遣單位未能按照約定提供合格的派遣員工，或未能履行派遣員工的工資、福利等義務，應承擔相應的違約責任。示例：派遣單位未能按時支付派遣員工的工資，構(gòu)成違約行為，應支付逾期付款的違約金。2.接收單位違約行為及責任接收單位未能按照約定提供工作條件或管理不當，導致派遣員工的工作權(quán)益受損，應承擔相應的違約責任。示例：接收單位未能提供安全的工作環(huán)境，導致派遣員工在工作中受傷，應承擔相應的賠償責任。3.派遣員工違約行為及責任派遣員工在工作中違反工作規(guī)定或未能完成工作任務，應承擔相應的違約責任。示例：派遣員工因個人原因未能完成工作任務，應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單