中國(guó)華電企業(yè)人事管理制度

中國(guó)華電企業(yè)人事管理制度合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方并與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1乙方同意自____年__月__日起，加入甲方，擔(dān)任__________職位，并與甲方簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并按照甲方人事管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行__________崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲方的管理制度，服從甲乙雙方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受與其崗位、職責(zé)相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的作息時(shí)間執(zhí)行，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方同意其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造屬于甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可第三方使用。第八條合同的變更、解除與終止8.1甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的管理制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形。8.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方人事管理制度3.甲方薪酬制度4.甲方作息時(shí)間規(guī)定5.甲方福利制度6.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品提供證明7.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，視為違約。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。4.甲方未遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，視為違約。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同，視為違約。6.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。8.乙方未將其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬甲方所有，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位提供的崗位上所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)工作的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息和休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。8.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的其他福利。9.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，實(shí)行的一種保護(hù)制度。10.職業(yè)健康：關(guān)注勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的健康問題，防止職業(yè)病發(fā)生的措施。11.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。12.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：執(zhí)行本單位任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同：乙方有權(quán)要求支付賠償金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.乙方未履行崗位職責(zé)：甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。6.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并向有關(guān)部門報(bào)案。7.乙方未將其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造歸屬甲方所有：甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求乙方歸還將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸甲方所有。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方因員工工