設(shè)計公司退休設(shè)計師返聘合同

設(shè)計公司退休設(shè)計師返聘合同合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________住址：__________________鑒于甲方是一家專業(yè)的設(shè)計公司，乙方是甲方的退休設(shè)計師，具有豐富的設(shè)計經(jīng)驗和專業(yè)技能，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方返聘甲方的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、返聘崗位和期限1.1乙方返聘至甲方擔(dān)任設(shè)計師職務(wù)，負(fù)責(zé)設(shè)計項目的相關(guān)工作。1.2雙方同意本合同自簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容和要求2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的設(shè)計項目，確保設(shè)計質(zhì)量和進(jìn)度。2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。2.3乙方在返聘期間應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額根據(jù)乙方的工作量和工作質(zhì)量確定。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總額的____%。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為一個月工資。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.設(shè)計項目清單4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利待遇規(guī)定6.合同解除證明7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成設(shè)計項目，或設(shè)計質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資及福利待遇。6.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方工作進(jìn)度和質(zhì)量。三、法律名詞及解釋：1.返聘：指退休員工在原單位重新上崗工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動所應(yīng)得的工資、加班工資及福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設(shè)計項目進(jìn)度延誤：乙方應(yīng)加強時間管理，合理分配工作任務(wù)，確保按時完成項目。2.設(shè)計質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：乙方應(yīng)提高自身專業(yè)技能，遵循設(shè)計規(guī)范，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.商業(yè)秘密泄露：甲方應(yīng)加強信息安全防護(hù)，與乙方簽訂保密協(xié)議，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)。4.規(guī)章制度違反：甲方應(yīng)明確規(guī)章制度，加強員工培訓(xùn)，確保乙方遵守相關(guān)規(guī)定。5.福利待遇爭議：甲方應(yīng)完善福利待遇規(guī)定，與乙方充分溝通，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.設(shè)計公司退休設(shè)計師希望繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，返聘至原單位工作。2.設(shè)計公司需要借助退休設(shè)