林業(yè)政策研究護(hù)林員聘用

林業(yè)政策研究護(hù)林員聘用合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：甲方是一家專注于林業(yè)政策研究的機(jī)構(gòu)，乙方是一位具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的護(hù)林員。為了更好地開展甲方林業(yè)政策研究工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方作為林業(yè)政策研究的護(hù)林員。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方林業(yè)政策研究的護(hù)林員，主要負(fù)責(zé)__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保林業(yè)政策研究工作的順利進(jìn)行。第二條聘用期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方每月向乙方支付人民幣_(tái)_________元作為勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作任務(wù)完成情況等享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切保密信息（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等）均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方在合同終止后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開甲方的保密信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.林業(yè)政策研究護(hù)林員聘用合同2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方資格證書4.林業(yè)政策研究相關(guān)資料5.甲方管理制度6.保密協(xié)議7.工資發(fā)放證明8.社會(huì)保險(xiǎn)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露或公開甲方保密信息，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。5.任何一方違反本合同的其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.林業(yè)政策研究：指對(duì)林業(yè)政策進(jìn)行深入研究，為我國林業(yè)發(fā)展提供政策依據(jù)。2.護(hù)林員：指負(fù)責(zé)保護(hù)森林資源，維護(hù)森林生態(tài)環(huán)境的專業(yè)人員。3.保密信息：指合同雙方在合作過程中涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等。4.違約金：指一方違約時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不明確的工作職責(zé)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，明確工作職責(zé)。2.問題：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為林業(yè)政策研究單位，需要招聘專業(yè)護(hù)林員進(jìn)行研究工作。2.乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意從事