機(jī)電設(shè)備有限公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)員工手冊(cè)致新員工書(shū)歡迎您加入xx市xx機(jī)電設(shè)備有限公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解xx公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于xx公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門(mén)主管或行政部聯(lián)系。祝愿您在xx公司工作事業(yè)有成！總經(jīng)理：目錄TOC\o"1-3"\h\u9342致新員工書(shū) 28031第一章總則 43168第二章組織架構(gòu) 520132第三章公司簡(jiǎn)介 517776第四章員工行為規(guī)范 723536第五章勞動(dòng)關(guān)系 919634第六章工作時(shí)間和考勤 1611989第七章薪酬福利 1914244第八章員工假期 2027202第九章員工培訓(xùn) 256965第十章績(jī)效考核 2724097第十一章員工獎(jiǎng)懲 2917278第十二章溝通與交流 3815029第十三章附則 39第一章總則為了維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利，建立良好的工作秩序和公平、公正的工作環(huán)境，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料，根據(jù)國(guó)家、xx市的有關(guān)法律法規(guī)，以及xx的相關(guān)管理制度，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)由行政部統(tǒng)一編制，其中的各項(xiàng)條款均已經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并已向全體員工公示，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀。為了適應(yīng)公司的發(fā)展變化和國(guó)家政策調(diào)整，公司將按國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行必要的修改、刪除和終止，并將向員工公布修改的內(nèi)容。因未及時(shí)修訂導(dǎo)致本手冊(cè)規(guī)定與法律法規(guī)或公司規(guī)章制度相抵的，以法律法規(guī)或規(guī)章制度為準(zhǔn)。本手冊(cè)適用于xx市xx機(jī)電設(shè)備有限公司正式員工、臨時(shí)工及勞務(wù)派遣員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，是公司制度的凝練，是員工在公司的從業(yè)指南，是員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的組成部分，員工應(yīng)妥善保存。本手冊(cè)自公布日起生效。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸xx公司行政部。組織架構(gòu)第三章公司簡(jiǎn)介1.公司簡(jiǎn)介：xx市xx機(jī)電設(shè)備有限公司是一家集機(jī)械鈑金設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、制造、加工為一體的專業(yè)生產(chǎn)廠家。公司成立于2003年，現(xiàn)有占地面積5000平方米，在職人員120-160人。具備目前最完善最先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，及擁有大批從事專業(yè)多年的技術(shù)精英及工程開(kāi)發(fā)人員。是目前國(guó)內(nèi)專業(yè)制造涂布機(jī)、烘箱、機(jī)箱機(jī)柜、鈑金制品最全面，類型最多的企業(yè)之一。

公司自開(kāi)辦以來(lái)始終堅(jiān)持以人為本、科學(xué)管理、質(zhì)量為先的經(jīng)營(yíng)方針，依托優(yōu)秀人才和先進(jìn)工藝，研發(fā)各類產(chǎn)品廣泛用于新能源、通訊、電子、郵電、鐵路、航空、樓宇監(jiān)控、電力控制及工業(yè)自動(dòng)化控制等各種行業(yè)，產(chǎn)品遍布全國(guó)各地并廣泛受到好評(píng)。公司本著“重合同、守信譽(yù)、交貨準(zhǔn)、質(zhì)量?jī)?yōu)、服務(wù)好”的宗旨，贏得廣大客戶的信任和支持。我們真誠(chéng)希望與各位新老客戶攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。企業(yè)文化：誠(chéng)信、卓越、創(chuàng)新、協(xié)作

誠(chéng)信：是xx提升企業(yè)文明程度的重要標(biāo)志，也是對(duì)待客戶、對(duì)待同事、對(duì)待工作的基本原則，更是廣結(jié)朋友、共謀雙贏的永恒追求。

卓越：為客戶提供業(yè)界最卓越的產(chǎn)品，以質(zhì)量樹(shù)立品牌是立身之本。除了追求產(chǎn)品卓越、xx還強(qiáng)調(diào)服務(wù)卓越、方法卓越和效率卓越，力求每個(gè)細(xì)節(jié)的規(guī)范、完美、一絲不茍。

創(chuàng)新：是xx發(fā)展的源泉，也是公司迎接一切挑戰(zhàn)的法寶。在科技發(fā)展日新月異的今天，積極進(jìn)取、勇于開(kāi)拓、不斷的自我超越，用汗水和智慧鑄就一流產(chǎn)品。

協(xié)作：xx是一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)。這種團(tuán)結(jié)合作精神，推動(dòng)公司成為一個(gè)強(qiáng)大的、共同進(jìn)步的整體，面對(duì)困難和挫折，從不屈服、不退縮，朝著目標(biāo)奮勇攀登。

企業(yè)精神：銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敬業(yè)心安。

企業(yè)宗旨：守信、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉、專業(yè)。

企業(yè)目標(biāo)：每天進(jìn)步一點(diǎn)、爭(zhēng)做行業(yè)先鋒。

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：確保生產(chǎn)充足糧、客戶投訴率為零。

生產(chǎn)目標(biāo)：做計(jì)劃、求效率;今日事、今日畢。

產(chǎn)品理念：態(tài)度決定一切、細(xì)節(jié)決定成敗。

經(jīng)營(yíng)理念：團(tuán)結(jié)、發(fā)展、共贏互愛(ài)。

價(jià)值理念：個(gè)人價(jià)值源于企業(yè)、企業(yè)價(jià)值源于團(tuán)隊(duì)。

質(zhì)量目標(biāo)：不收不良品、不做不良品、不出不良品。

服務(wù)目標(biāo)：以信譽(yù)為先導(dǎo)、以客戶為中心。第四章員工行為規(guī)范1.行為規(guī)范總則1.1員工行為規(guī)范：遵紀(jì)守法、明禮誠(chéng)信、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、感恩奉獻(xiàn)。1.2管理人員行為規(guī)范：公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)、勤勉盡責(zé)、務(wù)實(shí)高效、協(xié)調(diào)有力、執(zhí)行堅(jiān)決。1.3員工禮儀規(guī)范：熱情友善、謙和穩(wěn)重、儀態(tài)大方、舉止文明。1.4員工道德規(guī)范：愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信、潔身自好、胸襟坦蕩。2.形象規(guī)范2.1員工工作時(shí)間應(yīng)按崗位要求穿著工作服或職業(yè)裝，大方得體、整潔美觀，并正確佩戴各種崗位標(biāo)識(shí)(如廠牌)。2.2員工工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人安全衛(wèi)生，保持良好的精神狀態(tài)，全身心投入工作。2.3員工應(yīng)注意語(yǔ)言文明，嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吵架、辱罵等不文明現(xiàn)象發(fā)生。2.4員工應(yīng)注意行為文明，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、垃圾及廢棄物。進(jìn)入他人辦公室或工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)先敲門(mén)或征得對(duì)方同意后方可進(jìn)入。3．社交規(guī)范3.1員工接打電話時(shí)應(yīng)用語(yǔ)禮貌、聲音清晰、簡(jiǎn)捷明了，避免長(zhǎng)期占用電話。重要電話要問(wèn)清要點(diǎn)，做好記錄，及時(shí)處理。3.2客人或客戶來(lái)訪時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)通報(bào)，做到熱情大方、彬彬有禮、接待有序、禮貌迎送。3.3員工外出工作、出訪、開(kāi)會(huì)、談判時(shí)，既要尊重對(duì)方的規(guī)定、習(xí)慣，又要保持有禮有節(jié)、不卑不亢的態(tài)度，努力維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。3.4因工作關(guān)系與上級(jí)機(jī)關(guān)和客戶等發(fā)生重要互訪或禮品互贈(zèng)活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，履行相應(yīng)的審批程序。4.環(huán)境規(guī)范4.1員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔有序，不大聲喧嘩、嬉笑打鬧，不在禁煙區(qū)吸煙，自覺(jué)維護(hù)良好的工作環(huán)境。4.2工作區(qū)域內(nèi)各類設(shè)備及辦公物品擺放有序，使用后及時(shí)歸回原位，不隨意亂放。4.3工作場(chǎng)所中各種電器設(shè)備的連線應(yīng)保持整齊、安全。電器設(shè)備的添加必須由專人負(fù)責(zé)，不允許私自插接電線。4.4員工有事外出或下班離開(kāi)工作崗位時(shí)，要整理好所有資料、圖紙、文件、工具，對(duì)重要文件資料必須妥善保管，以防遺失和泄密。并做好區(qū)域內(nèi)5S.4.5下班離開(kāi)工作場(chǎng)所前，要檢查各種電器設(shè)備的安全，關(guān)閉電源、門(mén)窗，防止不安全隱患及盜竊事件的發(fā)生。4.6提倡勤儉節(jié)約，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水的各種浪費(fèi)現(xiàn)象。5.會(huì)議規(guī)范5.1召集會(huì)議要事先通知，說(shuō)明議題、時(shí)間、地點(diǎn)，以便與會(huì)者做好準(zhǔn)備。5.2參會(huì)者應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)參加會(huì)議，不遲到、不早退，中途因事必須離開(kāi)會(huì)場(chǎng)時(shí)應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。5.3因故不能出席會(huì)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主辦單位或召集人請(qǐng)假，在征得同意時(shí)，可安排他人出席。5.4會(huì)議期間應(yīng)將移動(dòng)電話關(guān)閉或調(diào)制靜音狀態(tài)，不得影響會(huì)議正常進(jìn)行。6.安全規(guī)范6.1公司辦公區(qū)及生產(chǎn)車(chē)間均為重要安全保衛(wèi)區(qū)域，員工在任何時(shí)間均不得引領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，嚴(yán)禁帶寵物進(jìn)入上述工作區(qū)域。6.2公司的保安人員負(fù)有保衛(wèi)安全的重要職責(zé)，任何出入公司內(nèi)部的員工必須遵守公司的各項(xiàng)門(mén)衛(wèi)制度。6.3進(jìn)入工作區(qū)域的人員、車(chē)輛均要主動(dòng)向保安人員出示、交驗(yàn)簽發(fā)的有效證件；攜帶物資、設(shè)備及圖紙、資料等離開(kāi)工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并交保安人員查驗(yàn)。6.4機(jī)動(dòng)車(chē)出入工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)減速緩慢通過(guò)；非機(jī)動(dòng)車(chē)出入工作區(qū)域門(mén)衛(wèi)時(shí)，要提前下車(chē)推車(chē)出入?？蛻艋蚩腿藖?lái)訪，負(fù)責(zé)接待的單位應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.5員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的各項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，杜絕一切不安全隱患。6.6對(duì)從事國(guó)家認(rèn)定的特種作業(yè)或特殊崗位的員工，必須按規(guī)定持證上崗。6.7對(duì)合約或使用的文件、資料、圖紙等應(yīng)及時(shí)交還歸檔，員工個(gè)人不得私自占有，個(gè)人不得留存秘密文件資料，發(fā)現(xiàn)竊密、失密、泄密的，員工有權(quán)制止，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。勞動(dòng)關(guān)系1.員工權(quán)利：1.1員工有按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受工作、休息和休假的權(quán)利。1.2員工有在提供正常勞動(dòng)時(shí)間時(shí)依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。1.3員工有按國(guó)家及公司規(guī)定享受保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。1.4員工有獲得必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。1.5員工有根據(jù)公司需要參加公司組織培訓(xùn)的權(quán)利。1.6員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定或公司相關(guān)制度的命令有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。1.7員工有當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)提請(qǐng)申請(qǐng)申訴和越級(jí)申訴的權(quán)利。1.8員工有參加社會(huì)和公司的各種等級(jí)考試和職稱評(píng)審，享有晉升和晉級(jí)的權(quán)利。2.員工義務(wù)：2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民基本道德規(guī)范。2.2員工應(yīng)遵守公司有關(guān)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司的利益、聲譽(yù)和形象。2.3員工應(yīng)認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量地完成本崗位工作任務(wù)。2.4員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司技術(shù)保密制度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。2.5員工應(yīng)積極參加公司的各種培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能。2.6員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。2.7員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，誠(chéng)信從業(yè)、廉潔從業(yè)，愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)，崇尚勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)。2.8員工應(yīng)自覺(jué)樹(shù)立敬業(yè)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。入職：3.1公司實(shí)行勞動(dòng)合同制的用工制度。員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，需要與公司以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，雙方簽字（蓋章）后，合同即時(shí)生效。3.2員工在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容和相關(guān)管理制度。3.3員工應(yīng)聘和入職時(shí)須按提交公司要求填寫(xiě)各類表格、提交各類材料，并確保所提供的各類材料和信息真實(shí)可靠，一旦發(fā)現(xiàn)虛假內(nèi)容，公司有權(quán)立即終止招聘工作或解除勞動(dòng)合同。3.4員工入職一個(gè)月內(nèi)拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。3.5員工招聘用工的最終審批、辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)、工資獎(jiǎng)金額度的審批、社會(huì)保障的建立等勞動(dòng)人事關(guān)系由公司行政部管理。3.6對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3.7公司將組織對(duì)新入職員工進(jìn)行必要的指導(dǎo)與培訓(xùn)。4.試用期4.1初次簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)與員工約定試用期。4.2勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。4.3公司支付給試用期間員工的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4公司與員工約定試用期，將同時(shí)將根據(jù)崗位職責(zé)與員工約定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織考核，考核合格者，將按期予以轉(zhuǎn)正。5.信息變更當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工需要在兩周內(nèi)填寫(xiě)員工信息變更申報(bào)表，并附帶相應(yīng)證明文件交行政部，以確保公司與員工的各項(xiàng)權(quán)益：5.1戶口簿、身份證上有關(guān)信息。5.2家庭地址、郵編、主要聯(lián)系方式。5.3出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式。5.4婚姻狀況、生育狀況。6.勞動(dòng)合同續(xù)簽6.1勞動(dòng)合同到期前15天，公司將向員工發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，員工應(yīng)自收到通知之日起兩周內(nèi)書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對(duì)方的要求。6.2續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。6.3續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。6.4雙方簽字（蓋章）后，合同或協(xié)議即時(shí)生效。7.人事證明7.1如需公司出具的相關(guān)人事證明，員工需按照公司的申請(qǐng)程序填寫(xiě)審批，并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，送交行政部審批辦理。7.2員工應(yīng)確保人事證明信息真實(shí)可靠。7.3對(duì)于不實(shí)信息和無(wú)法確定真?zhèn)蔚男畔?，公司有?quán)拒絕出具證明。8、勞動(dòng)合同變更8.1公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。8.2員工因個(gè)人原因在公司內(nèi)部各部門(mén)之間調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)原主管部門(mén)和擬調(diào)入主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并在相應(yīng)的調(diào)動(dòng)審批單上簽署意見(jiàn)，同時(shí)擬調(diào)入部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》，一并上報(bào)公司行政部審批。8.3員工未接到行政部或主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)正式通知前，不得無(wú)故終止正常工作，也不得擅自離崗到新主管部門(mén)工作。8.4員工接到正式通知后，應(yīng)向原主管部門(mén)辦理完工作交接手續(xù)后，方可到新部門(mén)報(bào)到。9.保密9.1員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。9.2員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司機(jī)密的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。9.3明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參于消息的傳播。9.4非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。9.5樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。9.6發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)匯報(bào)。10.離職10.1試用期內(nèi)員工辭職需提前7天以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告，正式員工需提前30天書(shū)面提供辭職報(bào)告，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，離職日期以行政部批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。10.2員工未履行離職手續(xù)而擅自離崗連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，如果員工拒絕履行離職程序，或公司聯(lián)系不到員工本人和其主要聯(lián)系人，公司將按自動(dòng)離職處理。10.3自動(dòng)離職員工給公司造成損失的，公司保留索賠的權(quán)力。10.4離職員工需要按公司的規(guī)定辦理好離職工作交接手續(xù)，公司在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，為員工辦理終止或解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資和辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)（離職人員工資在當(dāng)月公司發(fā)放薪資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放），離職人員要在《解除勞動(dòng)合同的證明》簽名；10.5急辭工：急辭工人員需提前3天通知行政部，需扣除半月薪資，急辭工人員薪資發(fā)放在當(dāng)月月底給予發(fā)放（正常情況下離職人員工資會(huì)轉(zhuǎn)賬到本人工資卡上，15號(hào)以后急辭工的下月月底發(fā)放薪資）。10.6員工在用人公司工作期間，屬于涉密人員范圍的，其申請(qǐng)離職時(shí)，必須按照涉密人員管理的有關(guān)規(guī)定履行離職手續(xù)。10.7離職員工各類檔案資料公司留存2年備查。到行政部領(lǐng)取“到行政部領(lǐng)取“辭職申請(qǐng)單”并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)單》主管/經(jīng)理批準(zhǔn)主管/經(jīng)理批準(zhǔn)副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部存檔行政部存檔未到期辦理辭職到期辦理未到期辦理辭職到期辦理已轉(zhuǎn)正員工滿30天試用期內(nèi)員工未滿7天已轉(zhuǎn)正員工未滿30天試用期內(nèi)員工滿7天已轉(zhuǎn)正員工滿30天試用期內(nèi)員工未滿7天已轉(zhuǎn)正員工未滿30天試用期內(nèi)員工滿7天在部門(mén)負(fù)責(zé)人處移交工作物品移交在部門(mén)負(fù)責(zé)人處移交工作物品移交按相關(guān)規(guī)定處理按相關(guān)規(guī)定處理宿舍鑰匙、工具等相關(guān)物品拖宿舍鑰匙、工具等相關(guān)物品拖后勤生活用品移交行政部按規(guī)定行政部按規(guī)定核算考勤計(jì)算工資財(cái)務(wù)部核算員工工資財(cái)務(wù)部核算員工工資 搬出宿舍/公司按指定時(shí)間到發(fā)工資搬出宿舍/公司按指定時(shí)間到發(fā)工資簽訂離職聲明書(shū) 簽訂離職聲明書(shū)11．工傷11.1員工發(fā)生工傷或發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時(shí)，主管部門(mén)應(yīng)采取積極措施，使工傷員工和職業(yè)病員工能夠得到及時(shí)救治，并及時(shí)上報(bào)行政部。11.2被認(rèn)定為工傷的員工，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷員工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以從上一次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，向區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定(傷殘等級(jí)憑個(gè)人工傷情況來(lái)確定是否鑒定傷殘等級(jí)，如不確定能否鑒定上傷殘等級(jí)，未鑒定上傷殘等級(jí)的鑒定費(fèi)用由員工本人承擔(dān))。11.3公司確保工傷員工在停工留薪期內(nèi)享受各類法定的待遇(比如：工傷期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放薪資)。修養(yǎng)期間要向行政部簽到。11.4公司本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，將積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并如實(shí)、積極配合相關(guān)部門(mén)的處理工作。認(rèn)定過(guò)程中員工需積極配合。12.其他12.1公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，會(huì)經(jīng)員工大會(huì)及代表進(jìn)行討論，提出方案和意見(jiàn)，員工代表平等協(xié)商確定。12.2按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在核定員工出生年齡時(shí)，如身份證記載的出生時(shí)間與本人檔案記載的時(shí)間不一致時(shí)，一律按照本人檔案最早記載的時(shí)間為準(zhǔn)；其連續(xù)工作年限的核定，一律按照工作時(shí)間每滿一年計(jì)算一年的辦法核定。所有年齡、工齡的最終認(rèn)定，以行政部審核為準(zhǔn)。第六章工作時(shí)間和考勤1.工作時(shí)間1.1公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制，生產(chǎn)員工當(dāng)月超時(shí)加班的支付加班工資，職員、管理人員、月薪人員工資已經(jīng)包含加班工資，除法定節(jié)假日之加班外將不再另行支付加班工資。1.2工作時(shí)間為：8：00～12：00，13：30～17：30，加班從18：30開(kāi)始，如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司另行安排通知。1.3員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作休息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到崗，不遲到早退，上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。2.考勤2.1考勤方式：公司實(shí)行考勤打卡或簽到制度?？记谑菃T工工作時(shí)間付出的憑證，也是公司給付薪資報(bào)酬的初始依據(jù)，員工正式上班打卡之日直至離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤（經(jīng)特批人員可不予打卡）。2.2公司所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得請(qǐng)人代打卡或幫助他人打卡。忘記打卡者應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告直屬主管，并請(qǐng)直屬主管簽批“簽卡申請(qǐng)單”交行政部核算，可視為正常出勤，超過(guò)3天未補(bǔ)簽者視為曠工。因工作特殊性無(wú)法正常打卡者，需提前報(bào)直屬部門(mén)主管批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案。2.3打卡時(shí)如有異常及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管，有上級(jí)主管向行政部提出申請(qǐng)核實(shí)。2.4因病、事假等情況不能打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面“請(qǐng)假條”，得到批準(zhǔn)后上報(bào)行政部。考勤核查：?jiǎn)T工對(duì)當(dāng)月考勤有質(zhì)疑時(shí)，可以向行政部咨詢，如核實(shí)屬實(shí)行政部給予調(diào)整。遲到與早退3.1員工于規(guī)定上下班時(shí)間推遲到崗/提前離崗視為遲到/早退。3.2如有遲到、早退現(xiàn)象按下述標(biāo)準(zhǔn)處罰：3.2.1上、下班遲到、早退1分鐘至3分鐘以內(nèi)者扣5元/次，3分鐘至10分鐘以內(nèi)者扣10元/次。3.2.2遲到、早退10分鐘至30分鐘以內(nèi)者扣20元/次；3.2.3遲到、早退30分鐘以上者，按曠工半天論處。員工曠工扣除三倍工資，遲到、早退者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；3.3.4如遲到有特殊原因者必須提交請(qǐng)假單，有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，交行政部備案；根據(jù)工作實(shí)際要求需提前下班的，不屬于遲到、早退。4.曠工員工在未被批準(zhǔn)的情況下，不到工作崗位或離開(kāi)工作崗位即為曠工。4.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者；4.2超過(guò)上班時(shí)間30分鐘未到又未請(qǐng)假的，計(jì)曠工；4.3曠工按缺勤時(shí)間的工資3倍進(jìn)行處罰；4.4一月之中曠工累計(jì)達(dá)三日或一年之中曠工累計(jì)達(dá)五日者，視為自離，勞動(dòng)合同自行解除；4.5所有曠工，均不計(jì)發(fā)曠工者薪資及津貼；4.6一年內(nèi)有三次曠工記錄者，或累計(jì)曠工達(dá)3日者，當(dāng)年年終將取消所有獎(jiǎng)金發(fā)放。5.加班5.1當(dāng)工作需要加班時(shí)，員工須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，上報(bào)行政部備案后方可視為加班。5.2生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由班組長(zhǎng)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)后加班（加班必須注明加班事由），行政部每月憑考勤和加班申請(qǐng)單核算加班費(fèi)。5.3員工由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成，而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的，此將不視為加班。5.4發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制。5.5延長(zhǎng)加班、休息日加班、法定假日加班的加班費(fèi)核算詳見(jiàn)公司薪酬管理制度。5.6如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工處理。6.出差6.1公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。6.2員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差在外應(yīng)時(shí)時(shí)注意維護(hù)公司形象。6.3公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)和交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定制行。6.4出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第七章薪酬福利1.薪酬1.1薪酬原則：公司薪酬工作堅(jiān)持以按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任為分配依據(jù)。1.2員工薪酬的基本組成部分：?jiǎn)T工薪酬的基本組成=基本工資+崗位津貼++技能工資+工齡工資+績(jī)效工資+加班補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)金+福利津貼+補(bǔ)助-扣款（此工資結(jié)構(gòu)以公司規(guī)定可相應(yīng)調(diào)整），其中崗位工資：根據(jù)崗位初始等級(jí)和不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定各自的崗位工資等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；技能工資：與員工工作技能的水平掛鉤；績(jī)效工資：與公司經(jīng)濟(jì)效益、員工工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)掛鉤。1.3正式員工薪酬支付時(shí)間為每月20日后。1.4薪酬實(shí)行賬戶式發(fā)放，員工個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及其他應(yīng)由本人負(fù)擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用，在員工每月收入中由公司代為扣繳。2.福利2.1公司按照國(guó)家規(guī)定依法建立社會(huì)基本保險(xiǎn)，為員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。公司和員工個(gè)人均應(yīng)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.2公司按照國(guó)家規(guī)定依法建立社會(huì)基本保險(xiǎn)，并為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)。2.3員工享有公司規(guī)定的發(fā)放勞保用品、每年定期安排體檢。2.4公司每月發(fā)放福利（如洗衣粉、紙巾、毛巾、香皂等）2.5公司每年組織員工免費(fèi)旅游一次。2.6公司每年組織員工免費(fèi)體檢一次；2.7本公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)給員工績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況確定。第八章員工假期1.法定節(jié)假日1.1休假條件：公司全體員工均享受法定節(jié)假日；1.2假期時(shí)間：國(guó)家規(guī)定每年有11天法定節(jié)假日（以國(guó)家公布的假期為準(zhǔn)）：元旦一天（1月1日）春節(jié)三天（正月初一至初三）清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）1.3假期規(guī)定：公司安排員工在法定節(jié)假日加班，依規(guī)定支付加班費(fèi)。2.帶薪年休假2.1休假條件：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿一年可享受帶薪年休假；2.2假期時(shí)間：已滿1年的，年休假5天；以后每滿1年增加1天年休假，但最高不能超過(guò)10天。年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期，將以分段計(jì)算并求和的方式得出當(dāng)年總的年休假天數(shù)；2.3假期規(guī)定：2.3.1公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。原則上不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工也可在不影響工作的前提下申請(qǐng)休年假，得到公司批準(zhǔn)并上報(bào)行政部后方可休假；2.3.2員工獲得批準(zhǔn)的事假將優(yōu)先沖抵帶薪年休假；年度內(nèi)員工事假超過(guò)15天的，不享受當(dāng)年的年休假；2.3.3因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。2.3.4員工有提供累計(jì)工作年限證明的義務(wù)。2.3.5請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)休年假，需提前15日向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)總經(jīng)理/副總批準(zhǔn)后上報(bào)行政部核查備案。3.事假3.1休假條件：?jiǎn)T工若因本人或家屬緊急私事處理，可申請(qǐng)適當(dāng)期限的事假假期。3.2假期時(shí)間：以批準(zhǔn)事假假期為準(zhǔn)，事假不含公休日、法定節(jié)假日。3.3假期規(guī)定：3.3.1事假按小時(shí)累計(jì)，滿8小時(shí)計(jì)為1天，全年累計(jì)不應(yīng)超過(guò)15天。3.3.2員工在規(guī)定的事假期限內(nèi)，公司可按照事假天數(shù)扣減工資。3.3.4當(dāng)月扣資后的工資原則上應(yīng)保障員工應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和相關(guān)代扣費(fèi)用。當(dāng)月扣資不足部分，在下月工資中繼續(xù)扣除，直到足額扣除。3.3.5員工長(zhǎng)期事假期間無(wú)工資、社保由員工自行全額繳納；3.4請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工因私人事務(wù)請(qǐng)假，應(yīng)提交書(shū)面請(qǐng)假條，并妥善安排所負(fù)責(zé)的工作。申請(qǐng)事假以1小時(shí)為起點(diǎn)，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)。申請(qǐng)3天（含3天）以內(nèi)的事假應(yīng)提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，事假超過(guò)3天應(yīng)提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。如確因急事不能提前辦理書(shū)面審批手續(xù)的，應(yīng)在當(dāng)天上班時(shí)間前電話通知部門(mén)主管，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假條，。4.婚假4.1婚假條件：達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚可享受婚假；4.2假期時(shí)間：達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚婚假為3天；4.3婚假規(guī)定：4.3.1員工婚假不包含公休日和法定節(jié)假日。4.3.2婚假期間全額發(fā)放工資。4.3.3婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后的3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并一次性休完，逾期不再享受。4.4請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)休婚假，需提前15日向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假條，到批準(zhǔn)后，交行政部核查備案。5.產(chǎn)假5.1休假條件：公司女員工生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定；5.2假期時(shí)間：5.2.1女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;5.2.2晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天；5.3假期規(guī)定：產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日；小孩出生一個(gè)月內(nèi)，符合計(jì)劃生育的男員工可憑其子女出生證給予陪產(chǎn)假10天。5.4請(qǐng)假程序：6.喪假6.1休假條件：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆及長(zhǎng)期供養(yǎng)的親屬去世時(shí)。6.2假期時(shí)間：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨(dú)生子女）死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假5天。員工的岳父母或公婆（配偶是非獨(dú)生子女）、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假3天。6.3假期規(guī)定：假期不含法定節(jié)假日。6.4請(qǐng)假程序：?jiǎn)始傩杼峁┯H屬死亡證明，提前一天向部門(mén)主管提交請(qǐng)假條，如遇特殊情況，須以電話形式知會(huì)部門(mén)主管，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面“請(qǐng)假條”，。員工請(qǐng)假流程圖(見(jiàn)下頁(yè))員工填寫(xiě)《請(qǐng)假單》員工填寫(xiě)《請(qǐng)假單》普通員工請(qǐng)假特殊情況管理層請(qǐng)假 普通員工請(qǐng)假特殊情況管理層請(qǐng)假3天以上包括3天3天以上包括3天3天以下主管/經(jīng)理3天以下主管/經(jīng)理班長(zhǎng)意見(jiàn)班長(zhǎng)意見(jiàn)班長(zhǎng)簽字班長(zhǎng)簽字副總以上副總以上主管/經(jīng)理主管/經(jīng)理主管/經(jīng)理副總/總經(jīng)理主管/經(jīng)理副總/總經(jīng)理副總/總經(jīng)理補(bǔ)填《請(qǐng)假單》副總/總經(jīng)理補(bǔ)填《請(qǐng)假單》交行政部交行政部公司行政部存檔公司行政部存檔核算考勤核算考勤第九章員工培訓(xùn)1.培訓(xùn)原則1.1根據(jù)公司和員工發(fā)展需要，公司有責(zé)任安排員工進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)，員工有權(quán)利和義務(wù)參加培訓(xùn)。1.2公司提倡員工通過(guò)自我培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式，不斷提高專業(yè)知識(shí)、職業(yè)知識(shí)和崗位技能。1.3公司將根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合各部門(mén)具體情況開(kāi)展培訓(xùn)工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容員工培訓(xùn)目的是通過(guò)各種教導(dǎo)或經(jīng)驗(yàn)的方式，在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面改進(jìn)員工的行為，以達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。2.1員工知識(shí)培訓(xùn)：不斷實(shí)施本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、公司文化、基本政策等，使員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。2.2員工技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施崗位職責(zé)、工藝規(guī)范、操作規(guī)程的培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能。2.3員工態(tài)度培訓(xùn):不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任，使員工具有自我實(shí)現(xiàn)的需求。3.培訓(xùn)方式3.1內(nèi)部培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司內(nèi)部年度培訓(xùn)計(jì)劃、有目的組織培訓(xùn)活動(dòng)，主要包括：新員工入職培訓(xùn)、中層干部管理培訓(xùn)、職能部門(mén)員工培訓(xùn)，以及根據(jù)工作需要舉辦的各種專項(xiàng)崗位或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.2外部培訓(xùn)：外部培訓(xùn)是指公司根據(jù)工作需要選派員工參加的由政府部門(mén)、社會(huì)機(jī)構(gòu)等組織的培訓(xùn)，主要包括：學(xué)習(xí)或?qū)W位教育、專業(yè)、專項(xiàng)或崗位技能培訓(xùn)等。4.培訓(xùn)證書(shū)4.1員工參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，由主辦單位負(fù)責(zé)頒發(fā)證書(shū)或出具參加培訓(xùn)的證明。4.2員工參加外部培訓(xùn)，應(yīng)將各類畢業(yè)、學(xué)位、結(jié)業(yè)、資質(zhì)、資格、等級(jí)等證書(shū)，以及有關(guān)鑒定或成績(jī)單等材料，及時(shí)上報(bào)行政部，由行政部存檔保存。5.培訓(xùn)服務(wù)期5.1公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。5.2員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。6.培訓(xùn)管理6.1所有培訓(xùn)及補(bǔ)培訓(xùn)人員不得無(wú)故缺席，如有違反按公司考勤管理制度執(zhí)行。6.2公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)記錄表》上，《員工培訓(xùn)記錄表》由行政部保存在員工檔案內(nèi)。第十章績(jī)效考核1.月度績(jī)效考核1.1每月初，完成本月工作計(jì)劃的制定，并與直接上級(jí)討論后確定本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。在本月工作期間，以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。同時(shí)就目前主要工作的過(guò)程或進(jìn)度與上級(jí)或經(jīng)理進(jìn)行及時(shí)溝通。次月初，所在的部門(mén)將對(duì)員工在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。行政部將對(duì)員工進(jìn)行品質(zhì)、效率、安全、5S、廠規(guī)廠紀(jì)的服從狀況進(jìn)行綜合評(píng)估，如員工對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可與直屬上級(jí)或行政部進(jìn)行溝通，也可以按規(guī)定的程序申訴。2.季度考核2.1公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我們的季度考核是針對(duì)部門(mén)業(yè)績(jī)的考核。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門(mén)的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。員工必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，個(gè)人工作目標(biāo)致力于部門(mén)的工作目標(biāo)，部門(mén)的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。3.年終考核3.1每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開(kāi)年度考核。在年終考核時(shí)，部門(mén)將組織相關(guān)的面談工作，對(duì)員工全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論員工下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。如對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，可與部門(mén)經(jīng)理或行政部溝通或按規(guī)定程序申訴。4.考核結(jié)果4.1由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果將直接影響當(dāng)年的月績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。員工如果在同級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。5.晉升5.1員工個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一位員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)的管理，致力高效的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。5.2公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論員工得到薪酬增加還是獲得提升，將都以考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了員工的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)員工的工作