珠寶首飾企業(yè)法人聘用合同

珠寶首飾企業(yè)法人聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（珠寶首飾企業(yè)名稱）地址：（珠寶首飾企業(yè)地址）聯(lián)系電話：（珠寶首飾企業(yè)聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（珠寶首飾企業(yè)聯(lián)系人）乙方（受聘人員）：（姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）住址：（住址）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并共同遵守下列條款：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任：（職位名稱）1.2乙方的工作地點(diǎn)為：（工作地點(diǎn)）1.3乙方的職責(zé)主要包括：（列舉主要工作職責(zé)）第二條聘期2.1本合同的聘期為：（起始日期）至（終止日期）。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條薪資待遇3.1乙方的月薪資為：（薪資數(shù)額），其中包括基本工資和獎(jiǎng)金。3.2乙方的獎(jiǎng)金及福利待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)：（每周工作時(shí)間），超出部分按加班計(jì)算。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條保密協(xié)議6.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確已喪失勞動(dòng)能力的，本合同自行終止。第八條法律適用和爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（珠寶首飾企業(yè)名稱）乙方（受聘人員）：（姓名）簽訂日期：（簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.薪資結(jié)構(gòu)證明6.保密協(xié)議7.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)8.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方未按保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪資，或未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。4.甲方提前解除合同，未支付違約金。5.甲方未按合同約定提供工作時(shí)間，休息休假等權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織。2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并獲取工資的勞動(dòng)者。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)能力鑒定：指對(duì)勞動(dòng)者因工致殘或患職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求，解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。2.乙方因病因傷不能從事原工作，解決辦法：甲方應(yīng)安排乙方從事其他適合的工作，或依法解除合同。3.甲方未按時(shí)支付薪資，解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付薪資，并向乙方支付遲延支付的違約金。4.乙方違反保密協(xié)議，解決辦法：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取其他法律手段保護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.珠寶首飾企業(yè)招聘高層管理人員。2.珠寶首飾企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員。3.珠寶首飾企