2024年度企業(yè)間股權(quán)激勵(lì)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)間股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)的目的和原則1.1：股權(quán)激勵(lì)的目的1.2：股權(quán)激勵(lì)的原則第二條：股權(quán)激勵(lì)的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)2.2：適用對(duì)象的排除條件第三條：股權(quán)激勵(lì)的種類和數(shù)量3.1：股權(quán)激勵(lì)的種類3.2：股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1：授予條件的達(dá)成4.2：授予條件的變更第五條：股權(quán)激勵(lì)的授予方式5.1：授予方式的確定5.2：授予方式的變更第六條：股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間6.1：授予時(shí)間的確定6.2：授予時(shí)間的變更第七條：股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)7.1：解鎖和行權(quán)的條件7.2：解鎖和行權(quán)的程序第八條：股權(quán)激勵(lì)的終止和恢復(fù)8.1：終止的條件8.2：恢復(fù)的條件第九條：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整和變更9.1：調(diào)整的條件9.2：變更的程序第十條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬和分配10.1：歸屬的條件10.2：分配的原則第十一條：股權(quán)激勵(lì)的管理和監(jiān)督11.1：管理的責(zé)任和權(quán)限11.2：監(jiān)督的程序和措施第十二條：股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制12.1：風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估12.2：風(fēng)險(xiǎn)的控制和應(yīng)對(duì)第十三條：股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決13.1：爭(zhēng)議的解決方式13.2：爭(zhēng)議的解決程序第十四條：股權(quán)激勵(lì)的合同解除和終止14.1：合同解除的條件14.2：合同終止的程序第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)的目的和原則1.1：股權(quán)激勵(lì)的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提升，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過股權(quán)激勵(lì)，使員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也能共享公司發(fā)展帶來的成果，形成公司與員工共同成長(zhǎng)的利益共同體。1.2：股權(quán)激勵(lì)的原則（1）公平公正原則：確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和執(zhí)行過程公平公正，保證所有參與員工的機(jī)會(huì)均等。（2）績(jī)效掛鉤原則：股權(quán)激勵(lì)的授予和解鎖與公司及個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。（3）長(zhǎng)期激勵(lì)原則：注重激勵(lì)的長(zhǎng)期效果，使員工長(zhǎng)期為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（4）合法合規(guī)原則：確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第二條：股權(quán)激勵(lì)的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)本計(jì)劃適用于對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的核心管理人員、核心技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位員工。具體資格標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序由公司董事會(huì)制定并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。2.2：適用對(duì)象的排除條件具有下列情形之一的人員，不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)排除的人員；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員；（3）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查或調(diào)查的人員；（4）其他公司認(rèn)為不適合參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員。第三條：股權(quán)激勵(lì)的種類和數(shù)量3.1：股權(quán)激勵(lì)的種類本計(jì)劃采用的限制性股票和股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2：股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量股權(quán)激勵(lì)總量根據(jù)公司股本、財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)目標(biāo)等因素確定。單個(gè)員工的激勵(lì)數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、職務(wù)級(jí)別、績(jī)效表現(xiàn)等因素確定。具體數(shù)量由公司董事會(huì)制定并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件4.1：授予條件的達(dá)成（1）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成；（2）個(gè)人績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；（3）符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。4.2：授予條件的變更如因法律法規(guī)變化或公司章程修改等原因，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)授予條件的，由公司董事會(huì)提出方案，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第五條：股權(quán)激勵(lì)的授予方式5.1：授予方式的確定股權(quán)激勵(lì)的授予方式包括限制性股票授予和股票期權(quán)授予。具體方式由公司董事會(huì)制定并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。5.2：授予方式的變更如因法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營(yíng)需要，需要變更股權(quán)激勵(lì)授予方式的，由公司董事會(huì)提出方案，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第六條：股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間6.1：授予時(shí)間的確定股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的完成情況確定。具體時(shí)間由公司董事會(huì)制定并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。6.2：授予時(shí)間的變更如因法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營(yíng)需要，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間的，由公司董事會(huì)提出方案，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第八條：股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)8.1：解鎖和行權(quán)的條件（1）解鎖條件：在規(guī)定的鎖定期內(nèi)，符合公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成，方可解鎖。（2）行權(quán)條件：在解鎖后，員工可根據(jù)個(gè)人意愿選擇是否行權(quán)，行權(quán)需滿足下列條件：1）無違反公司規(guī)定和勞動(dòng)合同的行為；2）繼續(xù)在公司工作至行權(quán)時(shí)點(diǎn)；3）符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。8.2：解鎖和行權(quán)的程序（1）解鎖程序：達(dá)到解鎖條件后，由公司董事會(huì)批準(zhǔn)，通知員工進(jìn)行解鎖。（2）行權(quán)程序：?jiǎn)T工選擇行權(quán)時(shí)，應(yīng)向公司提交行權(quán)申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。公司核實(shí)無誤后，辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，并通知員工完成行權(quán)。第九條：股權(quán)激勵(lì)的終止和恢復(fù)9.1：終止的條件（1）員工主動(dòng)離職；（2）員工因違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同被解雇；（3）發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.2：恢復(fù)的條件如員工在終止后重新回到公司工作，且符合公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可重新激活股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第十條：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整和變更10.1：調(diào)整的條件如公司業(yè)績(jī)或個(gè)人績(jī)效目標(biāo)發(fā)生重大變化，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，由公司董事會(huì)提出方案，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。10.2：變更的程序（1）變更程序：董事會(huì)審查并提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更方案；（2）股東大會(huì)批準(zhǔn)：董事會(huì)提交的變更方案需提交股東大會(huì)審議，并獲得批準(zhǔn)；（3）通知員工：變更方案獲得批準(zhǔn)后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。第十一條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬和分配11.1：歸屬的條件股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件為公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。11.2：分配的原則股權(quán)激勵(lì)的分配原則為按貢獻(xiàn)分配，根據(jù)員工在公司的工作年限、職務(wù)級(jí)別、績(jī)效表現(xiàn)等因素確定。第十二條：股權(quán)激勵(lì)的管理和監(jiān)督12.1：管理的責(zé)任和權(quán)限公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理，包括制定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。12.2：監(jiān)督的程序和措施公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的公平公正執(zhí)行。第十三條：股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制13.1：風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估公司應(yīng)定期評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)，并采取必要措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。13.2：風(fēng)險(xiǎn)的控制和應(yīng)對(duì)如發(fā)生股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)采取措施予以應(yīng)對(duì)，包括但不限于調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃、增加激勵(lì)條件等。第十四條：股權(quán)激勵(lì)的合同解除和終止14.1：合同解除的條件如因法律法規(guī)變化或公司章程修改等原因，需要解除股權(quán)激勵(lì)合同的，由公司董事會(huì)提出方案，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。14.2：合同終止的程序（1）終止程序：董事會(huì)審查并提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止方案；（2）股東大會(huì)批準(zhǔn)：董事會(huì)提交的終止方案需提交股東大會(huì)審議，并獲得批準(zhǔn)；（3）通知員工：終止方案獲得批準(zhǔn)后，公司應(yīng)及時(shí)通知所有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義和范圍1.1：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與或涉及本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他任何組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，按照市場(chǎng)化、專業(yè)化原則提供服務(wù)，并保持獨(dú)立性、客觀性和公正性。第二條：第三方的職責(zé)和義務(wù)2.1：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的評(píng)估、審計(jì)、登記、轉(zhuǎn)讓等事宜。2.2：第三方應(yīng)妥善保管甲乙方提供的與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有資料和信息，確保信息安全，不得泄露給任何無關(guān)方。2.3：第三方在進(jìn)行服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)任何違法違規(guī)行為或可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正常進(jìn)行的情況，應(yīng)立即通知甲乙方，并采取必要措施予以解決。第三條：第三方的責(zé)任限額3.1：第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃受到影響或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但賠償責(zé)任的上限不得超過第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。3.2：第三方不應(yīng)對(duì)甲乙方的任何決策和行為負(fù)責(zé)，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行和終止等。3.3：甲乙方應(yīng)充分了解并評(píng)估第三方的專業(yè)能力和服務(wù)水平，并在選擇第三方時(shí)謹(jǐn)慎決策。如因甲乙方的決策導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃受到影響或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1：第三方與甲乙方之間應(yīng)建立合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方任何不正當(dāng)影響。4.3：甲乙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性，不得要求第三方進(jìn)行任何違法違紀(jì)行為。第五條：第三方介入后的額外條款5.1：甲乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供必要的報(bào)告和證明文件。5.3：甲乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)和工作，提供必要的協(xié)助和支持。第六條：第三方與甲乙方之間的爭(zhēng)議解決6.1：如第三方與甲乙方在提供服務(wù)過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2：如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：第三方退出或更換7.2：第三方退出或更換時(shí)，應(yīng)按照甲乙方的要求完成交接工作，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第八條：第三方介入對(duì)其他各方的影響8.1：第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方仍應(yīng)按照本合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2：第三方介入不影響第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，第三方仍應(yīng)按照雙方約定的合同履行各自的義務(wù)。第九條：第三方信息的披露和保護(hù)9.1：甲乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向第三方提供與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息。9.2：第三方應(yīng)保密甲乙方提供的所有資料和信息，未經(jīng)甲乙方許可，不得向任何無關(guān)方泄露。第十條：第三方介入的終止10.1：本合同約定的第三方介入服務(wù)完成后，第三方介入即終止。10.2：第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照甲乙方的要求完成相關(guān)后續(xù)工作，并將相關(guān)資料和文件交給甲乙方。第十一條：違約責(zé)任11.1：如甲乙方違反本合同約定，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2：如第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙方無法實(shí)現(xiàn)合同目的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：不可抗力12.1：如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法提供服務(wù)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。12.2：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。第十三條：法律適用和爭(zhēng)議解決13.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2：本合同的修改和第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予通知書附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖和行權(quán)條件附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和變更方案附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和恢復(fù)方案附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決辦法附件八：第三方服務(wù)合同附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)和公司章程附件十：其他與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件和資料附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案本方案詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)的目的、原則、適用對(duì)象、種類和數(shù)量、授予條件、授予方式、授予時(shí)間、解鎖和行權(quán)條件、終止和恢復(fù)條件、調(diào)整和變更、歸屬和分配、管理和監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)控制、爭(zhēng)議解決等具體事項(xiàng)。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理辦法本辦法具體規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理職責(zé)和權(quán)限、監(jiān)督程序和措施、違約行為及責(zé)任認(rèn)定、法律名詞及解釋等內(nèi)容。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予通知書本通知書用于通知員工其是否符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件，以及授予的具體時(shí)間和方式。附件四：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖和行權(quán)條件本文件詳細(xì)說明了員工達(dá)到解鎖和行權(quán)條件的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和變更方案本方案用于調(diào)整和變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)內(nèi)容，包括授予條件、授予方式、授予時(shí)間、解鎖和行權(quán)條件等。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和恢復(fù)方案本方案明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和恢復(fù)的條件和程序。附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決辦法本辦法規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議的解決方式、程序和責(zé)任分配。附件八：第三方服務(wù)合同本合同明確了第三方介入后的服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)和義務(wù)、責(zé)任限額、違約行為及責(zé)任認(rèn)定等內(nèi)容。附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)和公司章程附件十：其他與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件和資料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；3.甲乙雙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；4.甲乙雙方未按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持；5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合質(zhì)量要求；6.第三方泄露甲乙方提供的保密信息；7.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大??；2.考慮違約行為對(duì)合同履行造成的影響，確定違約責(zé)任的大??；3.考慮甲乙雙方是否有故意或過失，確定違約責(zé)任的大??；4.考慮第三方是否履行了合同約定的義務(wù)，確定違約責(zé)任的大小。示例說明：如甲乙雙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付違約金，違約金的具體金額根據(jù)合同約定和違約行為的嚴(yán)重程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為了激勵(lì)員工，將其持有的公司股份贈(zèng)與或以優(yōu)惠價(jià)格出售給員工，使員工獲得公司成長(zhǎng)收益的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。2.限制性股票：指公司授予員工的股票，在一定條件下不能自由買賣，通常與員工的留任和績(jī)效掛鉤。3.股票期權(quán)：指公司授予員工的在未來某