年終獎如何分配管理制度

年終獎如何分配管理制度XX公司2017年度年終獎分配方案目的為了更好地體現(xiàn)公司利益與員工利益的緊密結(jié)合，達成業(yè)績高的收入高的目標(biāo)，同時也為增強公司與員工同呼吸共命運的文化內(nèi)涵，特制定此方案。范圍公司總部各部門及分子公司員工（部門經(jīng)理、體系總監(jiān)、市場營銷體人員、嘉善分公司除外）。原則本著內(nèi)部公平與外部競爭相結(jié)合的原則；公司利益與個人利益相結(jié)合的原則；獎金分配與績效掛鉤的原則；年終獎金總額的提取方案由財務(wù)部核算公司本年度的盈利情況，報經(jīng)總經(jīng)理審批后提取一定的數(shù)額作為年終獎金發(fā)放。獎金分配細則部門年終獎的分配由公司高層領(lǐng)導(dǎo)對各體系進行打分，各體系得分為所有分數(shù)的平均值，其中總經(jīng)理占考評分數(shù)的50%，本體系總監(jiān)占考評分數(shù)的30%，其他高層占考評分數(shù)的20%。（考核分數(shù)=總經(jīng)理評分*50%+本體系總監(jiān)占考評分數(shù)的30%+其他高層評分的平均分數(shù)*20%）部門所得分數(shù)所對應(yīng)績效系數(shù)，詳見表一?？荚u標(biāo)準(zhǔn)見附件一。部門考評結(jié)果與獎金系數(shù)對應(yīng)表表一：考評分數(shù)系數(shù)本部門應(yīng)得的年終獎金額度（元）90-100（含90）1（部門可獲年終獎的人員月工資總額/全公司考核可獲年終獎的人員月工資總額）*年終獎金總額*180-89（含80）0.8（部門可獲年終獎的人員月工資總額/全公司考核可獲年終獎的人員月工資總額）*年終獎金總額*0.870-79（含70）0.6（部門可獲年終獎的人員月工資總額/全公司考核可獲年終獎的人員月工資總額）*年終獎金總額*0.660-69（含60）0.4（部門可獲年終獎的人員月工資總額/全公司考核可獲年終獎的人員月工資總額）*年終獎金總額*0.460分以下0.2（部門可獲年終獎的人員月工資總額/全公司考核可獲年終獎的人員月工資總額）*年終獎金總額*0.2注：考核成績≥90為優(yōu)秀，80≤考核成績≤89為良好，70≤考核成績≤79為一般，60≤考核成績≤69為差。員工個人獎金分配由直接負責(zé)人對部門人員進行考評打分。由第一、二負責(zé)人進行復(fù)核與審核。部門員工所得獎金分配詳見表二。員工考評結(jié)果與獎金系數(shù)對應(yīng)表表二：考評分數(shù)系數(shù)部門內(nèi)部個人所得的年終獎金（元）90-1001（可獲年終獎的員工月工資/部門內(nèi)可獲年終獎的人員月工資之和）*部門獎金*180-89（含80）0.8（可獲年終獎的員工月工資/部門內(nèi)可獲年終獎的人員月工資之和）*部門獎金*0.870-79（含70）0無60-69（含60）0無60分以下0無注：考核成績≥90為優(yōu)秀，80≤考核成績≤89為良好，70≤考核成績≤79為一般，60≤考核成績≤69為差。特別說明：1、如果員工入職時間在6個月以上，則按照上述公式計算年終獎；2、如果員工入職時間在6個月以下，則計算年終獎的公式為：個人年終獎金=本部門應(yīng)得的年終獎金額度*（可獲年終獎的員工工資/部門內(nèi)可獲年終獎的人員工資之和）*部門獎金*系數(shù)*0.8考評步驟對部門的考核由被考評部門以外的高層領(lǐng)導(dǎo)進行考評打分，考評標(biāo)準(zhǔn)具體參照《部門綜合考評表》。由人力行政部收集評選小組對各部門的考評成績，進行匯總計算出最終考核分數(shù)。由人力行政部將各部門的考評結(jié)果與各自體系總監(jiān)確認與反饋。由人力行政部公布每個部門所得的年終考評分數(shù)，并注明考評分數(shù)所對應(yīng)的系數(shù)。由財務(wù)部根據(jù)考評公式及對應(yīng)的系數(shù)計算各部門獎金總額，派發(fā)各部門獎金。對員工的考核員工個人獎金分配采取強制分步：0<人部門人數(shù)≤5人，優(yōu)秀員工將產(chǎn)生0-1名，良好員工產(chǎn)生0-2名，一般員工產(chǎn)生0-1名，表現(xiàn)差的員工產(chǎn)生0-1名；5人<部門人數(shù)<10人，優(yōu)秀員工將產(chǎn)生0-1名，良好員工產(chǎn)生0-4名，一般員工產(chǎn)生0-5名，表現(xiàn)差的員工產(chǎn)生0-1名；10人≤部門人數(shù)<20人，優(yōu)秀員工占部門人數(shù)的0-20%，良好員工占部門人數(shù)的0-50%，一般員工占部門人數(shù)的0-20%，表現(xiàn)差的員工占部門人數(shù)的0-10%；部門人數(shù)≥30人，優(yōu)秀員工占部門人數(shù)的0-30%，良好員工占部門人數(shù)的0-40%，一般員工占部門人數(shù)的0-20%，表現(xiàn)差的員工占部門人數(shù)的0-10%；由直接負責(zé)人根據(jù)員工全年的工作表現(xiàn)進行考核，考評標(biāo)準(zhǔn)具體參照《員工綜合考核表》，提交部門經(jīng)理、總監(jiān)復(fù)核。由人力行政部收集各部門經(jīng)理對員工考核成績，進行匯總，并注明相應(yīng)的系數(shù)。由財務(wù)部根據(jù)考評公式以及對應(yīng)的系數(shù)計算各部門員工獎金總額并發(fā)放?？荚u時間部門考評：2013年1月22日起至2013年1月30日止。部門成員考評：2013年1月22日起至2013年1月30日止。體系/部門綜合考核表體系：考核日期：2013-1-29一級指標(biāo)二級指標(biāo)滿分考核分數(shù)部門工作績效60%部門工作目標(biāo)達標(biāo)率15部門工作質(zhì)量15部門工作效率15部門工作成本意識15工作態(tài)度40%部門責(zé)任心6部門工作主動性6部門團隊精神6部門服務(wù)意識10部門工作氛圍6部門參與公司活動的積極性6評定等級總計評等標(biāo)準(zhǔn)ABCDE90分-100分（含90）80分-89分（含80）70分-79分（含70）60分-69分（含60）60分以下附件二：員工綜合考核表姓名：部門：職位：考核日期：一級指標(biāo)二級指標(biāo)滿分直接領(lǐng)導(dǎo)評分工作績效50%目標(biāo)達標(biāo)率10工作質(zhì)量10工作效率10工作數(shù)量10工作成本意識10工作能力20%專業(yè)基礎(chǔ)知識5崗位工作技能5創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力、計劃能力等）5工作態(tài)度20%紀(jì)律性4責(zé)任心4工作主動性4團隊精神4執(zhí)行力4學(xué)習(xí)成長10%自我學(xué)習(xí)能力5職業(yè)性5評定等級總計評等標(biāo)準(zhǔn)ABCDE90分-100分（含90）80分-89分（含80）70分-79分（含70）60分-69分（含60）60分以下直接上級評價當(dāng)期主要業(yè)績：當(dāng)期不足與待改善之處：其它建議：簽字：日期：間接上級評語簽字：日期：附件三：體系/部門考評的評分標(biāo)準(zhǔn)表評價指標(biāo)評價分數(shù)工作績效1512842部門工作目標(biāo)達標(biāo)率超過目標(biāo)達到既定目標(biāo)尚可欠佳落后部門工作質(zhì)量很完美完美尚可欠佳很差部門工作效率很高高尚可差很差部門工作成本意識很高高尚可差很差工作態(tài)度65431部門責(zé)任心很負責(zé)負責(zé)尚可欠佳不負責(zé)部門工作主動性很積極積極尚可差散漫部門團隊精神很強強尚可差很差部門工作氛圍很好好尚可差太差部門參與活動的積極性很高比較高尚可差太差部門服務(wù)意識108642很好好尚可差太差附件四：員工指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)表評價指標(biāo)評價分數(shù)工作績效108642目標(biāo)達標(biāo)率超過目標(biāo)達到既定目標(biāo)尚可欠佳落后工作質(zhì)量很完美完美尚可欠佳很差工作效率很高高尚可差很差工作數(shù)量很多多尚可較少太少工作成本意識很高高尚可差很差工作能力54321專業(yè)基礎(chǔ)知識很豐富豐富普通不足很差崗位工作技能非常熟練熟練尚可差很差創(chuàng)新精神有新構(gòu)想求