0補償解除合同的“道與術(shù)”

企業(yè)0補償解除合同的

“道與術(shù)”講師：霍文蕊第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；試用期時長及約定方式錄用條件內(nèi)容及約定方式勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。常見問題單獨約定多次約定不應(yīng)約定風(fēng)險提示未有效約定試用期續(xù)訂時非全日制訂立無固定勞動合同調(diào)崗時期限短于三個月終止合同不自由二次入職派遣轉(zhuǎn)正式延長試用期1入職條件2道德品質(zhì)3工作態(tài)度4不存在承諾5違法犯罪共性條件6崗位職責7身體條件（禁忌疾?。?績效考核（量化）9通用能力（非量化）10兜底條款個性條件1口頭約定3合同約定2制度約定4錄用通知5招聘簡章約定方式崗位職責/績效考核未完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標不符合崗位職責要求不能勝任公司安排的工作任務(wù)試用期考核成績不合格試用期轉(zhuǎn)正考試不合格身體條件精神病或禁忌疾病；健康檢查結(jié)果不符合崗位要求違法犯罪受行政拘留處罰；隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰；被依法追究刑事責任的公序良俗/職業(yè)道德虛假、偽造資料、履歷欺騙、隱瞞等不誠實行為登記資料信息與真實情況不符違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實第十五條

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止?！督K省勞動合同條例》第十六條

勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以中止?！短旖蚴胸瀼芈鋵崉趧雍贤ㄈ舾蓡栴}實施細則》非因企業(yè)原因；未提供勞動的期間達到一定長度；制度規(guī)定或雙方約定員工試用期內(nèi)進入醫(yī)療期怎么辦？第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期解除需要提前通知員工嗎？違法約定試用期有什么后果？試用期解除必然不需要支付經(jīng)濟補償金嗎？第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。。

。。。?！，F(xiàn)***公司就錄用條件依法向您告知，試用期是您與公司相互了解相互適應(yīng)的時期。本公司錄用條件以學(xué)識、能力、品德、體格適合工作所需要為準。如果您在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，即視為不符合錄用條件，公司有權(quán)解除與您的勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：26.不能勝任崗位要求或未達到主管給與的工作規(guī)定或試用期考核結(jié)果評價為不合格。《錄用條件確認函》《崗位職責及考核確認書》。。。。。。。。。。。。《解除勞動合同通知書》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；程序合法內(nèi)容合法《勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。1

征詢意見

職代會或職工大會

會議形式《某制度民主討論與協(xié)商會議紀要》非會議形式《規(guī)章制度征集意見表》2

協(xié)商確定

職工代表或工會

《某制度平等協(xié)商會議紀要》向勞動者公示或告知3《規(guī)章制度告知確認書》工會【tips】各地在職工代表的人數(shù)、比例等略有差異

；一般規(guī)定與國企、國有工業(yè)企業(yè)略有差異職工代表大會職工大會（國家50、地方50、100、300等）；“2/3，1/2”民主會議組織管理人員組成：5%

30人員身份：20% 大規(guī)模

30%-35%參會數(shù)量：2/3表決通過：1/2召開次數(shù): 1次/年臨時召開：工會/企業(yè)/1/3職工代表《企業(yè)民主管理規(guī)定》《中華全總關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》《職工代表大會操作指引》（2022.3）《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》印制成冊發(fā)放法0102040503部門傳閱法勞動合同確認法表單確認法勞動合同附件法不斷修改成本高部門為單位代簽不可控《告知確認書》《入職登記表》《勞動合同》《補充協(xié)議》制度單決變雙決0607091008培訓(xùn)會議法考試法公告欄張貼法網(wǎng)絡(luò)公示法郵件送達法《培訓(xùn)簽到表》ppt/照片/錄音等代簽/未參會《考試通知書》時間/地點/內(nèi)容/簽字等

要求通讀制度《考試簽到表》已閱無異議合同明確方式

第三方系統(tǒng)最佳網(wǎng)頁/系統(tǒng)公證拍照/錄像/公證合同明確方式確定公示郵箱總分、母子公司間制度是否可以通用？第十四條分公司與子公司公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任?！豆痉ā贩止究梢允褂每偣镜囊?guī)章制度，但是民主程序需要包含總分兩個公司的員工子公司不能直接用母公司的規(guī)章制度，需要單獨進行一次民主程序招聘與錄用管理制度勞動人事合同管理制度考勤管理制度休假管理制度薪酬績效制度員工離職管理制度員工獎懲制度員工保密管理制度培訓(xùn)服務(wù)期管理制度考勤管理工作秩序企業(yè)損失違法犯罪崗職管理原則兜底獎懲制度條款設(shè)計6大維度一、考勤制度-遲到早退類累計、連續(xù)；單次時長，屢教不改；短時不計入一、考勤制度-曠工類1、無考勤未勞動6、虛假病假2、有考勤未勞動（擅離職守）7、假滿未復(fù)工3、無考勤有勞動8、管理異動4、有考勤可能有/無勞動（考勤造假）9、消極對抗5、請假程序10、強制措施二、工作秩序三、企業(yè)損失四、違法犯罪五、崗職管理文明禮貌類消極怠工類非法行為類兼職類日常秩序類失職類違禁管制類不服從管理類造謠生事類隱瞞虛報類違反工作流程類威脅恐嚇類故意破壞類管理不力類打架斗毆類行賄受賄類投訴類侮辱猥褻類偷盜挪用類職務(wù)侵占類偽造文印類六、兜底條款-原則類合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則—《勞動合同法》平等、自愿、公平、誠信、合法、違背公序良俗原則—《民法典》勞動紀律、職業(yè)道德、社會主義核心價值觀、忠實勤勉義務(wù)、審慎義務(wù)六、兜底條款-其他載體文件類違反公司其他規(guī)章管理制度規(guī)定的行為違反公司其他文件（包括但不限于崗位職責、協(xié)議、會議紀要、備忘錄、簽呈等）中注明或約定的行為【有明確支持口徑】上海、江蘇、浙江、安徽、北京、廣州、深圳、重慶、煙臺【支持要件】①制度、合同無規(guī)定或程序不合規(guī)②存在明顯過錯，違反勞動紀律或職業(yè)道德③情節(jié)嚴重嚴重后果④被包含于嚴重違背社會主義核心價值觀、公序良俗、誠實信用原則《憲法》第五十三條中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產(chǎn)，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德?！秳趧臃ā返谌龡l

……勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！睹穹ǖ洹返?條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。第143條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第153條違背公序良俗的民事法律行為無效。公共秩序是指政治、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域的基本秩序和根本理念，是與國家和社會整體利益相關(guān)的基礎(chǔ)性原則、價值和秩序。包括國家利益、社會經(jīng)濟秩序和社會公共利益善良風(fēng)俗是指基于社會主流道德觀念的習(xí)俗，也被稱為社會公共道德，是全體社會成員所普遍認可、遵循的道德準則。善良習(xí)俗具有一定的時代性和地域性。指一般道德觀念或良好道德風(fēng)尚，包括社會公德、職業(yè)道德和社會良好風(fēng)尚。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：重大損害需要規(guī)章制度明確（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重失職明確的崗位職責、發(fā)生了嚴重的失職行為或者關(guān)系二者存一即可營私舞弊利用職務(wù)之便，以欺騙的手段謀取私利并存關(guān)系嚴重的行為造成了嚴重的后果事件背景：王某在一家咨詢公司任高級經(jīng)理一職，其下屬員工在一次消防改造項目中同一天向公司提交了兩家不同公司出具的維保改造說明，導(dǎo)致最終工程由一家沒有資質(zhì)的單位施工，給公司造成巨大損失。公司以嚴重失職為由向王某提出解除勞動合同。公司制度：管理人員出現(xiàn)管理失職，包括但不限于未予下屬必要的培訓(xùn)、對下屬所犯的錯誤未能做出應(yīng)有的正確指示，反而利用職務(wù)之便包庇縱容下屬的行為......員工主張：王某則認為其已經(jīng)向公司匯報，并已獲批，不存在失職行為。明確的崗位職責+嚴重的失職行為+造成嚴重的損害結(jié)果王某到底存不存在失職行為？嚴重失職消極對待工作，應(yīng)為不為，有未盡職責的過失行為，達到了嚴重程度，但是不夠刑法處罰標準失誤積極履行職責，由于其他因素影響，雖然盡職盡責，但仍未能避免不勝任工作強調(diào)個人能力不足，不能滿足崗位需要嚴重違規(guī)違紀是違反紀律、制度；重點在于企業(yè)規(guī)章制度界定方法解除營私舞弊造成重大損害有失職行為職責范圍達到嚴重程度造成重大損害行為嚴重結(jié)果嚴重一、失職與損失間有直接因果關(guān)系二、失職行為是導(dǎo)致?lián)p失的主要原因：決策人數(shù)；責任大??；其他影響因素第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；同時與其他單位建立勞動關(guān)系對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影單位提出拒不改正解除解除全日制or非全日制第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；十九、用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。-----《人社部、最高院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第五十二條

有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款:（一）偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；-----《治安管理處罰法》第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機關(guān)公文、證件、印章罪】【偽造、變造、買賣身份證件罪】【使用虛假身份證件、盜用身份證件罪】-----《刑法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：