規(guī)章制度中的效力認定如何理解_第1頁
規(guī)章制度中的效力認定如何理解_第2頁
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規(guī)章制度中的效力認定如何理解_第4頁
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盜版必究規(guī)章制度中的效力認定如何理解？《員工手冊及規(guī)章制度的建立和注意事項》穩(wěn)健制定規(guī)章制度生效的“三部曲”員工手冊的三大合法性1、民主程序制定的合法性涉及內(nèi)容：有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

；

需要步驟：1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。2、內(nèi)容制定的合法性參照員工手冊適用的法律條款。

3、告知公示的合法性

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大

事項決定公示，或者告知勞動者。三茅人力資源網(wǎng)

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盜版必究三茅人力資源網(wǎng)

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盜版必究效力的對比法定約定《員工手冊及規(guī)章制度的建立和注意事項》

規(guī)定解釋說明呈現(xiàn)形式

國家+地方+行業(yè)+特殊

法律規(guī)定勞動合同法、地方條例、行業(yè)監(jiān)督準則、公司法等

企業(yè)與勞動者雙方

協(xié)商一致形成勞動合同、集體合同、補充

協(xié)議、勞務協(xié)議等企業(yè)單方制定的游戲規(guī)則

員工手冊、規(guī)章制度、

企業(yè)管理制度等制定要求無具體限制可以和法定一致或超過法定，

可以和法定一致或超過法定，

不能低于法定

不能低于法定覆蓋范圍沖突效力以外界整體形式為主

最大以雙方實際情況為主

法定的補充

居中以企業(yè)實際情況為主

法定&約定的補充

最小三茅人力資源網(wǎng)《員工手冊及規(guī)章制度的建立和注意事項》告知公式方法的選擇

公示方法員工手冊簽收表

培訓

公告欄張貼

勞動合同附件電子郵件或官網(wǎng)

辦公軟件發(fā)送

優(yōu)點容易舉證，方便員工隨時查閱

員工簽到容易舉證

節(jié)約時間成本和印刷成本

容易舉證，節(jié)約印刷成本快捷、節(jié)省印刷和時間成本、

官方性質(zhì)

快捷、節(jié)省印刷和時間成本

缺點

印刷，修改成本高

培訓時間成本高

舉證難度較高

印刷，修改成本高舉證和反饋過程麻煩舉證和反饋過程麻煩

如何舉證

簽收表簽字確認規(guī)章制度培訓簽收表+培訓

照片、錄像拍照錄像+公示閱讀確認表

勞動合同簽收備案表簽字公證+閱讀確認電子表簽字

或員工郵件回復

閱讀確認電子表簽字或員

工電子回復傳閱法快捷、節(jié)省印刷和時間成本

員工不方便隨時查閱

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