勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止過(guò)程中的幾個(gè)細(xì)節(jié)處理-2

勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止過(guò)程中的幾個(gè)細(xì)節(jié)處理續(xù)訂A終止B續(xù)延C勞動(dòng)合同到期后的三種處理情形勞動(dòng)合同續(xù)訂（相關(guān)法律法規(guī)）《勞動(dòng)合同法》第十四條

……

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?

連續(xù)工作滿十年的；?

初次實(shí)行勞動(dòng)合同或國(guó)企改制重新簽訂，且連續(xù)工作滿10年距退休不足10年的；?

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)本法39條、40條（一）（二）情形；《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;一看：第幾次固定期限勞動(dòng)合同到期？二看：是否維持、提高、降低勞動(dòng)合同續(xù)訂條件？勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)，原則上工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位需與員工協(xié)商一致，如企業(yè)想單方調(diào)整，需在勞動(dòng)合同中有相關(guān)約定：如：“甲方通過(guò)民主程序依法制定或修改的公司薪酬制度、績(jī)效制度后，雙方同意，乙方的工資按照新的薪酬制度、績(jī)效制度執(zhí)行?！比纾骸坝萌藛挝豢筛鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)、以及身體狀況等，對(duì)其調(diào)整工作崗位和工資待遇”如：“乙方的主要工作地點(diǎn)范圍為…….，其他工作地點(diǎn)還包括：…….

。乙方同意，甲方有權(quán)在上述崗位范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，該調(diào)整不屬于變更勞動(dòng)合同?！敝R(shí)加油站：總結(jié)：勞動(dòng)合同期滿后的處理勞動(dòng)合同期滿1st到期

2nd到期（1）企業(yè)維持

OR

提高條件續(xù)訂

—

員工不同意

—

終止（2）企業(yè)降低條件續(xù)訂

—

員工不同意

—

終止

—

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）企業(yè)維持

OR

提高條件續(xù)訂

—

員工不同意

—

終止

（2）企業(yè)降低條件續(xù)訂

—

員工不同意

—

《勞動(dòng)合同法》14條

《實(shí)施條例》11條（知識(shí)加油站）《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;

對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第18

條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

某單位，員工手冊(cè)中規(guī)定：

“勞動(dòng)合同期滿，由所在部門(mén)對(duì)員工工作能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并與員工溝通后，根據(jù)企業(yè)需要與員工意愿，決定是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同?！鞍咐治觯阂?guī)章制度“制度核心條款”

勞動(dòng)合同續(xù)訂員工接到續(xù)訂通知后，應(yīng)在接到通知之日起3日內(nèi)向人力資源部提交是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)。逾期不提交的，視為不同意續(xù)訂，公司將在勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同。若雙方在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，且繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。

規(guī)章制度“制度核心條款”

勞動(dòng)合同續(xù)訂

員工接到續(xù)訂通知后，應(yīng)在接到通知之日起3日內(nèi)向人力資源部提交是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合

同的書(shū)面意見(jiàn)。逾期不提交的，視為不同意續(xù)訂，公司將在勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同。

若雙方在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，且繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，視為

雙方已經(jīng)按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。建議：續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)合同中約定“無(wú)爭(zhēng)議聲明”乙方在此確認(rèn)，在本續(xù)訂合同簽訂前，雙方勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，雙方的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等均已結(jié)清，雙方別無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

幾個(gè)疑難問(wèn)題探討：情形一

：

合同到期后，與員工協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，能否規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？情形三

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因工作原因，領(lǐng)導(dǎo)要求員工從A單位調(diào)轉(zhuǎn)到B單位，勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽后視為第幾次簽訂？情形二

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合同到期后，換主體簽合同，能否規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失