勞務派遣人員安全管理內容

勞務派遣人員安全管理內容勞務派遣人員安全管理內容篇一為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。2、做好與用工單位合同的存檔工作。二、人員的輸送：1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。2、盡量不組織輸送大批量三、派遣工勞動合同1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；3、明確合同解除方法及違約責任；4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。四、勞動報酬1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。五、社會保險1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。六、工作時間1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。七、休息休假1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。八、勞動紀律1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。十、其他1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。2、嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。4、完善信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。5、建立完善的財務制度，依法納稅。6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。勞務派遣人員安全管理內容篇二一、制度目的本制度的目的是為了規(guī)范勞務派遣員工的管理，維護公司和派遣涉及的員工之間的權益，保證派遣員工合法權益，確保勞務派遣服務的順利進行。二、適用范圍該制度適用于所有公司從事勞務派遣業(yè)務的項目及員工。三、基本制度1、招聘和甄選（1）必須符合《勞務派遣管理條例》等相關法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準等規(guī)定要求。（2）嚴格執(zhí)行錄用程序，確保申請人擁有相關資格證書，無不良記錄。（3）公司員工和勞務派遣員工在招聘和評估過程中應當一視同仁，不存在歧視和區(qū)別。2、培訓（1）提供專門的工作培訓，確保勞務派遣員工掌握相關技能和流程，擔負起相應崗位實際要求的分工。（2）定期檢測和維護勞務派遣員工的技能和能力，制定個性化培訓計劃，運用研發(fā)新產(chǎn)品或新項目的機會進行培訓。3、工資福利待遇（1）執(zhí)行測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付勞務派遣員工及其派遣公司未承擔的各種稅費。（2）保險和社保等方面的待遇應符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。4、考勤（1）勞務派遣員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度和要求，準確填寫考勤信息。（2）如果出現(xiàn)考勤異常，必須及時提供假條和相應的證明材料，并按照相關規(guī)定進行處理。5、紀律（1）勞務派遣員工應當嚴格遵守公司的紀律、規(guī)章和管理制度，嚴禁違反公司的相關政策和規(guī)定。（2）對于違反法律法規(guī)、部門規(guī)章和標準的行為和情況，公司將予以紀律或行政處罰，必要時予以制裁。6、終止勞動關系（1）公司依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，嚴格履行終止勞動合同的程序，保障勞務派遣員工的合法權益。（2）勞務派遣員工亦要遵守終止勞動合同的程序，歸還公司所借用的物品和資料。如果是因為員工自身原因終止工作合同，應當遵守公司的相關規(guī)定進行處理。7、標準的申訴和應對（1）對于公司或項目方的管理不當引起的爭議和問題，勞務派遣員工可以通過公司制定的溝通渠道和申訴程序進行處理。（2）公司要尊重勞務派遣員工的意見和建議，及時進行合理的應對，保障勞務派遣員工的合法權益。四、管理措施1、制度宣傳和培訓（1）公司對制度進行全員培訓，會議記錄、頁面公告、形象宣傳等形式均可。（2）研究制度運作情況，定期組織紀律控制，讓制度真正落實到行動中。2、制度的監(jiān)察和評估（1）公司應當定期建立監(jiān)察機制和評估制度，確保制度的全面執(zhí)行情況。（2）對勞務派遣員工提出的問題和建議，進行分類整理和統(tǒng)計分析，采取相應措施落實。（3）定期自查并匯報制度執(zhí)行情況和良好的表現(xiàn)。五、附錄本制度所涉及簡要注釋如下：1、勞務派遣：指由勞務派遣機構為用工單位向勞動者提供勞務，并以勞務派遣機構為實際用工單位，與被派遣勞動者建立勞動關系的行為。2、派遣員工：指勞務派遣機構向用工單位提供的具有特定勞動技能或者服務能力的勞動者，由勞務派遣機構與其簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作。3、用工單位：指從勞務派遣機構聘用派遣員工的企業(yè)或其他組織。4、勞務派遣機構：指按照國家有關法律、行政法規(guī)等規(guī)定，從事派遣勞動者服務的企業(yè)或其他組織。本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：1、《勞務派遣管理條例》：指中華人民共和國國務院頒布實施的《勞務派遣管理條例》。2、測