商混站員工考勤管理制度

商混站員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)商混站員工的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等方面的要求，為商混站的正常運(yùn)營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商混站全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。各級管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，每日工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)商混站生產(chǎn)需要，可對員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行。

4.商混站可根據(jù)季節(jié)、地區(qū)、行業(yè)等特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整工作班次和作息時(shí)間，調(diào)整方案需遵循相關(guān)法律法規(guī)，并提前通知全體員工。

5.遇國家法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)享有相應(yīng)的休息權(quán)利。在此期間，如需加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由商混站根據(jù)實(shí)際情況指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、虛簽或篡改簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30之前，下午簽到時(shí)間為13:30之前。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向人力資源部門或直接上級報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到的情況，應(yīng)由人力資源部門或直接上級核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行酌情處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，確?？记诠芾淼墓健⒐屯该?。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時(shí)處理員工的考勤問題，并向人力資源部門報(bào)告。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-商混站應(yīng)定期對考勤系統(tǒng)進(jìn)行檢查和維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請假，由直接上級審批。

-連續(xù)請假超過5天或年假等長期請假，需由直接上級審核后，提交至人力資源部門審批。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對請假申請進(jìn)行最終審批，并對特殊請假情況進(jìn)行評估和處理。

3、請假銷假要求

-請假期間，員工需保持通訊暢通，以便商混站緊急聯(lián)系。

-請假期滿后，員工應(yīng)在第一時(shí)間返回工作崗位，并向直接上級銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)及返回工作崗位日期。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。批準(zhǔn)的請假結(jié)束后，員工需按照規(guī)定時(shí)間返回崗位，逾期未歸按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫書面請假申請表，注明假期種類、請假原因、起始日期、結(jié)束日期等。

b.提交請假申請至直接上級審批。

c.人力資源部門對請假申請進(jìn)行復(fù)核和最終審批。

d.審批通過后，員工按照規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需請假，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

-年假可以集中或分段使用，但需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資待遇。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-商混站根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-商混站可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況，由直接上級記錄并報(bào)人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

-處理：對未請假或偽造記錄的員工，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，商混站有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

-曠工工資扣除和辭退規(guī)定，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-主管對員工的請假、遲到、