工作室考勤制度

工作室考勤制度一、目的

為確保工作室的正常運(yùn)行秩序，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工作室實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工作室全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：工作室實(shí)行周一至周五工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體作息時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

其中，中午休息1小時(shí)。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)工作需要，工作室可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將提前通知全體員工。

3.加班制度：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家及工作室的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.休息日與節(jié)假日：工作室將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排休息日，具體安排將提前通知全體員工。

5.調(diào)休安排：根據(jù)工作室工作需要，員工可進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

6.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)在工作室指定的工作地點(diǎn)開(kāi)展工作，如有變動(dòng)，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

7.工作時(shí)間記錄：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)記錄工作時(shí)長(zhǎng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由工作室指定，如電子打卡、紙質(zhì)簽到表等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、虛簽或采用其他不正當(dāng)方式簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時(shí)間不晚于09:00，下午簽到時(shí)間不晚于13:00。

-若員工在規(guī)定簽到時(shí)間之后到達(dá)工作室，應(yīng)立即進(jìn)行簽到，并注明遲到原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回工作室后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-如因特殊情況未能及時(shí)補(bǔ)簽，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供外出證明材料，經(jīng)核實(shí)后予以記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者，視為曠工處理。

-經(jīng)核實(shí)確有忘記簽到情況的，由直接上級(jí)審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤管理，包括制定、修訂考勤制度，處理考勤異常情況等。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)主動(dòng)報(bào)告并配合調(diào)查。

-工作室將定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并將請(qǐng)假條交人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（3天以上，不超過(guò)10天）需由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（10天以上）需由直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)共同審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由工作室負(fù)責(zé)人調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明情況并糾正。

-未經(jīng)銷(xiāo)假或未按時(shí)返回崗位的員工，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-工作室提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.準(zhǔn)備相關(guān)申請(qǐng)材料，如請(qǐng)假條、相關(guān)證明等。

b.提交書(shū)面申請(qǐng)至直接上級(jí)。

c.直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期種類(lèi)提交至相應(yīng)部門(mén)審批。

d.人力資源部門(mén)備案并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及工作室具體規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分將作廢。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月提交，以便工作室進(jìn)行工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)、多胞胎等情況產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定相應(yīng)延長(zhǎng)。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

5、公眾假期安排

-工作室將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告遲到原因，并根據(jù)工作室規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后向直接上級(jí)解釋曠工原因，并根據(jù)工作室規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，將按照曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。

-上述行為將記錄在員工個(gè)人檔案中，作為年終考核和晉升評(píng)定的依據(jù)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工無(wú)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），工作室有權(quán)按照國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，給予辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，視同曠工處理。

-如員工因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理解釋?zhuān)?jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門(mén)員工按時(shí)簽到、請(qǐng)假、銷(xiāo)假等。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正并報(bào)告人力資源