建設(shè)單位考勤制度

建設(shè)單位考勤制度一、目的

為確保建設(shè)單位工作秩序，提高員工工作積極性，加強(qiáng)考勤管理，保障單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于建設(shè)單位全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五為正常工作日，工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，分為上午和下午兩個(gè)工作時(shí)段。

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.周六、周日為休息日，根據(jù)單位實(shí)際情況，可安排值班或調(diào)休。

3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由單位提前通知。

4.特殊崗位或特殊時(shí)期，工作時(shí)間可根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）單位有權(quán)對簽到情況進(jìn)行定期或不定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向上級主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因特殊情況不能提前報(bào)告的，應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間向主管說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向主管說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（2）經(jīng)主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）員工本人需對自己簽到、請假、休假等考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或主管反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或病假需提前向直接上級提出請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需在請假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，需盡快通知上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）3天以上的請假，由直接上級審批，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況或長期請假，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級并重新提交請假申請，按審批流程辦理。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回崗位后第一時(shí)間向直接上級和人力資源部門說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫相應(yīng)假期申請表，注明申請?jiān)?、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.經(jīng)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。

d.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定辦理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際病情給予病假，最長不超過規(guī)定時(shí)限。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，最長不超過規(guī)定時(shí)限。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受規(guī)定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并報(bào)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工陪產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日。

（2）單位根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

（3）公眾假期期間，員工按照單位安排值班或休息。如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，根據(jù)情況輕重，由直接上級進(jìn)行口頭警告或書面警告，并根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（2）初次發(fā)現(xiàn)，給予口頭警告，并記錄在案。

（3）再次發(fā)現(xiàn)，給予書面警告，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，將根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)重的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國家規(guī)定和單位制度進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到或因公外出未能簽到，需按照規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)證明。

（3）未按時(shí)補(bǔ)簽或無法提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）主管需定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。

（3）主管應(yīng)對本部門員工的請假、休假等事宜進(jìn)行合理審批，并做好記錄。

2、不遵