【建筑實務(wù)】梁毛 教材精講班教案 92-第13章-施工資源管理（三）

13.3勞動用工管理13.3.1勞動用工的配置1.施工勞動用工特點1）長期工少，短期工多2）技術(shù)工少，普通工多3）青年工人少，中老年工人多4）女性工人少，男性工人多2.施工勞動力計劃與配置方法1）勞動力計劃編制要求要保持勞動力均衡使用。勞動力使用不均衡，不僅會給①勞動力調(diào)配帶來困難，還②會出現(xiàn)過多、過大的需求高峰，同時也③增加了勞動力的管理成本，④還會帶來住宿、交通、飲食、工具等方面的問題?！?019案】2）勞動力需求計劃【2023案】（1）確定勞動效率①確定勞動力的勞動效率，是勞動力需求計劃編制的重要前提。建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”來表示。勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。但在實際應(yīng)用時，必須考慮到具體情況，如①環(huán)境、②氣候、③地形、④地質(zhì)、⑤工程特點、⑥實施方案的特點、⑦現(xiàn)場平面布置、⑧勞動組合、⑨施工機具等，進行合理調(diào)整。②根據(jù)勞動力的勞動效率，就可得出勞動力投入的總工時：勞動力投入總工時=工程量/（產(chǎn)量/單位時間）=工程量×工時消耗量/單位工作量（2）確定勞動力投入量勞動力投入量也稱勞動組合或投入強度，計算如下：背景資料：A施工單位根據(jù)工程特點、工作量和施工方法等影響勞動效率因素，計劃主體結(jié)構(gòu)施工工期為120天，預(yù)計總用工為5.76萬個工日，每天安排2個班次，每個班次工作時間為7小時。問題:計算主體施工階段需要多少名勞動力？編制勞動力需求計劃時，確定勞動效率通常還應(yīng)考慮哪些因素？答案:（1）勞動力投入量=57600×8/（2×7×120）≈275（名）。（2）編制勞動力需求計劃還考慮：環(huán)境、氣候、地形、地質(zhì)、實施方案的特點、現(xiàn)場平面布置、勞動組合、施工機具等因素。3.勞動力配置計劃（2）勞動力配置計劃的編制方法①按設(shè)備計算定員②按勞動定額定員無頂奢鋼筆擇校③按崗位計算定員④按比例計算定員⑤按勞動效率計算定員⑥按組織機構(gòu)職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工計算管理人員的人數(shù)。13.3.2勞務(wù)工人的管理1.勞務(wù)用工基本規(guī)定項目部應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)班組為單位，建立建筑勞務(wù)用工檔案，按月歸集①勞動合同、②考勤表、③施工作業(yè)工作量完成登記表、④工資發(fā)放表、⑤班組工資結(jié)清證明等資料，并以單項工程為單位，按月將企業(yè)自有建筑勞務(wù)的情況和使用的分包企業(yè)情況向工程所在地建設(shè)行政主管部門報告。2.勞務(wù)分包管理勞務(wù)分包管理流程如下：分包單位信息的收集→資格預(yù)審→實地考察→評定合格分包商→勞務(wù)分包單位參與投標(biāo)→評標(biāo)及確定中標(biāo)單位→簽訂勞務(wù)分包合同→注冊、登記→進場施工及現(xiàn)場管理→考核、評估→合作終止。1）資格預(yù)審資格預(yù)審內(nèi)容：勞務(wù)分包單位的企業(yè)性質(zhì)、資質(zhì)等級、社會信譽、資金情況、勞動力資源情況、施工業(yè)績、履約能力、管理水平等?！?022B案】2）注冊、登記中標(biāo)的勞務(wù)分包單位到總承包單位辦理注冊登記手續(xù)。由總承包單位協(xié)助中標(biāo)的勞務(wù)分包單位辦理地方政府的注冊手續(xù)。3）進場施工及現(xiàn)場管理總承包商全權(quán)負責(zé)勞務(wù)分包單位在施工現(xiàn)場的管理，包括負責(zé)入場教育和施工過程管理等。3.勞務(wù)工人實名制管理總承包企業(yè)對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責(zé)，分包企業(yè)對其招用的建筑工人實名制管理負直接責(zé)任，配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。1）主要措施（1）總承包企業(yè)、項目經(jīng)理部和作業(yè)分包單位必須按規(guī)定分別設(shè)置勞務(wù)管理機構(gòu)和勞務(wù)管理員（簡稱勞務(wù)員），制訂勞務(wù)管理制度。（2）作業(yè)分包單位的勞務(wù)員在進場施工前，應(yīng)按實名制管理要求，將①進場施工人員花名冊、②身份證、③勞動合同文本或用工書面協(xié)議、④崗位技能證書復(fù)印件及時報送總承包商備案。（3）實施建筑工人實名制管理所需費用可列入安全文明施工費和管理費。2）技術(shù)手段實名制采用“建筑企業(yè)實名制管理卡”，該卡具有多項功能。（1）工資管理（2）考勤管理（3）門禁管理（4）售飯管理（5）施工現(xiàn)場可采用人臉