高級(jí)軟件工程師崗位聘用協(xié)議樣本

高級(jí)軟件工程師崗位聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4社會(huì)保障5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1受聘方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2聘用方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.終止與解除聘用8.1終止條件8.2解除條件9.違約責(zé)任9.1聘用方的違約責(zé)任9.2受聘方的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2工作交接12.3信息保護(hù)13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱：____________1.1.2單位地址：____________1.1.3單位法人：____________1.1.4聯(lián)系人：____________1.1.5聯(lián)系電話：____________1.2受聘方信息1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3身份證號(hào)：____________1.2.4聯(lián)系電話：____________1.2.5郵箱：____________2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：高級(jí)軟件工程師2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)與維護(hù)；2.2.2參與項(xiàng)目需求分析，制定技術(shù)方案；2.2.3按照項(xiàng)目計(jì)劃，按時(shí)完成任務(wù)；2.2.4負(fù)責(zé)代碼質(zhì)量，編寫技術(shù)文檔；2.2.5協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員解決問(wèn)題，提高團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力。3.聘用期限3.1起始日期：____年__月__日3.2終止日期：____年__月__日4.工資待遇4.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效發(fā)放4.3津貼：按照公司規(guī)定享受相應(yīng)津貼4.4社會(huì)保障4.4.1聘用方為受聘方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.4.2聘用方為受聘方繳納住房公積金。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)；5.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定休息，享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1受聘方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1.1受聘方保證其提交的工作成果不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；6.1.2受聘方在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有；6.2聘用方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.2.1聘用方保證提供的技術(shù)資料、項(xiàng)目資料等不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；6.2.2聘用方對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1受聘方必須保守聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、項(xiàng)目資料等信息；7.1.2受聘方不得泄露聘用方的客戶信息、合作伙伴信息等；7.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起算，至合同終止或解除之日起____年。8.終止與解除聘用8.1終止條件8.1.1受聘方嚴(yán)重違反聘用合同的約定，包括但不限于：8.1.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)；8.1.1.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.1.3嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；8.1.1.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；8.1.1.5曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)____天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)____天。8.2解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.2受聘方因身體健康原因不能繼續(xù)履行合同；8.2.3受聘方達(dá)到法定退休年齡；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1聘用方的違約責(zé)任9.1.1未能按照約定提供勞動(dòng)條件或者工資待遇的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金為受聘方一個(gè)月工資的____倍；9.1.2未能按照約定解除或者終止合同的，應(yīng)支付受聘方賠償金，賠償金為受聘方一個(gè)月工資的____倍。9.2受聘方的違約責(zé)任9.2.1違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金為受聘方一個(gè)月工資的____倍；9.2.2違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)支付聘用方賠償金，賠償金為受聘方一個(gè)月工資的____倍。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，仍可向人民法院提起訴訟。10.3法律途徑10.3.1任何一方對(duì)合同的效力、履行、解釋或者終止有爭(zhēng)議的，均應(yīng)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或者蓋章后，合同即刻生效；11.1.2合同自雙方簽字或者蓋章之日起____天內(nèi)，雙方均未提出異議的，視為默認(rèn)生效。11.2合同修改11.2.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；11.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.3合同解除11.3.1合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定或者雙方約定；11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)。12.其他約定12.1培訓(xùn)12.1.1聘用方應(yīng)提供受聘方必要的崗位培訓(xùn)；12.1.2受聘方應(yīng)積極參加聘用方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。12.2工作交接12.2.1合同終止或者解除后，受聘方應(yīng)按照聘用方的要求完成工作交接；12.2.2受聘方應(yīng)將所有工作資料、項(xiàng)目資料等交給聘用方。12.3信息保護(hù)12.3.1受聘方應(yīng)保護(hù)聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；12.3.2受聘方不得泄露聘用方的任何信息。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；13.1.2如果法律、法規(guī)有新的規(guī)定，從其規(guī)定。13.2爭(zhēng)議解決13.2.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)選擇合同爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解或者訴訟；13.2.2雙方應(yīng)遵守所選擇的爭(zhēng)議解決方式，不得擅自改變。14.附件14.1附件一：崗位第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述受聘方在聘用期間的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。包含對(duì)崗位所需技能、工作經(jīng)驗(yàn)等的要求。2.附件二：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)詳細(xì)列出受聘方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。明確獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，如根據(jù)個(gè)人績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等。3.附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)闡述保密協(xié)議中的保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。包含對(duì)違反保密協(xié)議的違約行為及責(zé)任的明確規(guī)定。4.附件四：其他相關(guān)文件包括公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、福利政策等。明確受聘方在聘用期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度和享有的福利待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.受聘方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。違約責(zé)任：支付違約金，違約金為受聘方一個(gè)月工資的____倍。示例說(shuō)明：若受聘方在合同期間泄露了公司的核心技術(shù)資料，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，將被認(rèn)定為嚴(yán)重違約，需支付相應(yīng)的違約金。2.受聘方提前解除合同，未提前通知對(duì)方。違約責(zé)任：支付賠償金，賠償金為受聘方一個(gè)月工資的____倍。示例說(shuō)明：若受聘方未經(jīng)聘用方同意，擅自提前解除合同，將被認(rèn)定為違反合同約定，需支付相應(yīng)的賠償金。3.聘用方未按照約定提供勞動(dòng)條件或者工資待遇。違約責(zé)任：支付違約金，違約金為受聘方一個(gè)月工資的____倍。示例說(shuō)明：若聘用方未按照合同約定提供必要的辦公設(shè)備或者延遲支付工資，將被認(rèn)定為違約，需支付相應(yīng)的違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同中雙方約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.受聘方：指與