2024年度計(jì)件工資發(fā)放勞動(dòng)協(xié)議

2024年度計(jì)件工資發(fā)放勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的簽訂與生效1.1簽訂勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的生效時(shí)間1.3勞動(dòng)合同的期限2.計(jì)件工資的計(jì)算與發(fā)放2.1計(jì)件工資的計(jì)算方式2.2計(jì)件工資的發(fā)放時(shí)間2.3計(jì)件工資的發(fā)放方式3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間的規(guī)定3.2休息休假的規(guī)定4.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)保護(hù)措施的提供4.2勞動(dòng)條件的提供5.勞動(dòng)紀(jì)律和考核5.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求5.2考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序6.合同的變更、解除和終止6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序6.3合同終止的條件和程序7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和發(fā)放7.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受8.2福利待遇的享受9.保密協(xié)議9.1保密信息的范圍和內(nèi)容9.2保密信息的保護(hù)措施10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效的條件11.2合同修改的程序11.3合同解除的條件和程序12.法律適用和爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件的說明14.合同的簽署14.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)14.2簽署人的身份證明14.3合同的份數(shù)和保存第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的簽訂與生效1.1簽訂勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方同意，本合同的簽訂應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。甲方為合法用工單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2勞動(dòng)合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.3勞動(dòng)合同的期限本合同期限為一年，自年月日至年月日。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條計(jì)件工資的計(jì)算與發(fā)放2.1計(jì)件工資的計(jì)算方式乙方完成的工作量按照甲方制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實(shí)際工作能力等因素確定，并向乙方公示。2.2計(jì)件工資的發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)，將乙方完成的計(jì)件工資支付給乙方。2.3計(jì)件工資的發(fā)放方式甲方可以通過現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付計(jì)件工資。甲方應(yīng)向乙方提供支付憑證。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間的規(guī)定乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作性質(zhì)確定。甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，確保乙方每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。3.2休息休假的規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假方式和天數(shù)按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)保護(hù)措施的提供甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。4.2勞動(dòng)條件的提供甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。同時(shí)，甲方應(yīng)確保乙方在工作中享有合理的休息和飲食條件。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和考核5.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。5.2考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法?？己私Y(jié)果作為乙方計(jì)件工資發(fā)放的重要依據(jù)。乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向甲方提出申訴。第六條合同的變更、解除和終止6.1合同變更的條件和程序合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同解除的條件和程序合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方；甲方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3合同終止的條件和程序合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同即行終止。合同終止前，甲方應(yīng)支付乙方合同約定的工資、獎(jiǎng)金、津貼以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。8.2福利待遇的享受（1）節(jié)假日慰問金、禮品；（2）生日慰問；（3）健康體檢；（4）培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)；（5）其他福利待遇。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方同意對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密信息的保護(hù)措施乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的安全。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露或公開保密信息。第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效的條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同修改的程序合同的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同解除的條件和程序合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方；甲方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和發(fā)放甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍由甲乙雙方協(xié)商確定。第十三條保密協(xié)議13.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方同意對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。13.2保密信息的保護(hù)措施乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息的安全。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露或公開保密信息。第十四條合同的簽署14.1簽署時(shí)間和地點(diǎn)本合同自年月日在地點(diǎn)簽署。14.2簽署人的身份證明甲方代表身份證明號(hào)碼：_______，乙方身份證明號(hào)碼：_______。14.3合同的份數(shù)和保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方均應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了甲方制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，包括各項(xiàng)工作的計(jì)件單價(jià)、完成標(biāo)準(zhǔn)等。乙方應(yīng)根據(jù)附件一的規(guī)定完成工作，并按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的工資收入。附件二：《甲方規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本附件包含了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。乙方在履行合同過程中應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。附件三：《甲方福利待遇一覽表》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方在甲方工作期間所能享受的福利待遇，包括節(jié)假日慰問金、禮品、生日慰問、健康體檢、培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)等。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的保密協(xié)議內(nèi)容，包括保密信息的范圍、保護(hù)措施等。乙方應(yīng)確保保密信息的安全，不得向第三方泄露或公開。附件五：《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的解決方式，包括友好協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)完成工作，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況減少乙方的計(jì)件工資。示例說明：乙方在一個(gè)月內(nèi)完成的計(jì)件工作未達(dá)到甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)實(shí)際情況減少了乙方的計(jì)件工資。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。示例說明：乙方遲到早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，甲方根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行了罰款。3.乙方泄露或公開甲方保密信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方解除了與乙方的合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，乙方有權(quán)向甲方提出申訴，并要求甲方支付相應(yīng)的工資待遇。示例說明：甲方延遲支付了乙方的工資，乙方向甲方提出申訴，并要求甲方支付延遲支付的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.計(jì)件工資：指根據(jù)乙方完成的工作量按照甲方制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資形式。3.社會(huì)保險(xiǎn)：