2024年派遣員工終止協(xié)議模板

2024年最新派遣員工終止協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1本協(xié)議背景1.2術語定義2.終止協(xié)議2.1終止條件2.2終止程序2.3終止日期3.員工福利與補償3.1經濟補償3.2社會保險續(xù)繳3.3福利待遇4.保密協(xié)議4.1保密內容4.2保密期限4.3違約責任5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責任6.勞動合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后的權益處理7.雙方義務與責任7.1用人單位義務7.2員工責任7.3法律法規(guī)遵守8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解組織介入8.3法律途徑9.合同的生效、變更與終止9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議變更9.3協(xié)議終止10.一般條款10.1信息保密10.2法律適用10.3爭議解決11.特殊條款11.1派遣單位特殊規(guī)定11.2接收單位特殊規(guī)定12.附件12.1相關法律文件12.2員工人事檔案13.簽字蓋章13.1用人單位簽字13.2員工簽字13.3見證單位簽字14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.1本協(xié)議背景本協(xié)議是基于甲乙雙方對派遣員工的共同管理與使用需求，為了明確雙方在派遣員工終止合作過程中的權利與義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本終止協(xié)議。1.2術語定義（1）甲方：指與乙方簽訂《勞務派遣協(xié)議》的用人單位。（2）乙方：指與甲方簽訂《勞務派遣協(xié)議》的派遣單位。（3）派遣員工：指自乙方處被派遣至甲方處工作的員工。（4）終止協(xié)議：指甲乙雙方根據本協(xié)議約定，提前終止與派遣員工的勞動關系。2.終止協(xié)議2.1終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）派遣員工嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即終止派遣員工的派遣工作。（2）派遣員工因過失導致甲方遭受重大經濟損失，甲方有權立即終止派遣員工的派遣工作。（3）派遣員工因病、傷等原因無法繼續(xù)從事工作，經甲方確認后可終止派遣工作。（4）甲方因業(yè)務調整、經營不善等原因需終止派遣員工的派遣工作，應提前30天書面通知乙方。（5）本協(xié)議約定的其他終止條件。2.2終止程序本協(xié)議終止程序如下：（1）甲方確認終止條件成立后，應書面通知乙方。（2）乙方接到終止通知后，應在5個工作日內與甲方協(xié)商確定派遣員工的終止日期。（3）終止日期確定后，乙方應按照本協(xié)議約定辦理派遣員工的終止手續(xù)。2.3終止日期本協(xié)議的終止日期由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式通知派遣員工。3.員工福利與補償3.1經濟補償甲方應按照我國相關法律法規(guī)規(guī)定，向派遣員工支付經濟補償。具體計算方式如下：經濟補償=派遣員工工資×工作年限其中，工作年限每滿一年支付一個月工資。3.2社會保險續(xù)繳甲方應負責為派遣員工繳納社會保險，直至終止日期。3.3福利待遇（1）派遣員工在終止協(xié)議前的年假、病假、產假等假期，甲方應按照我國相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度予以安排和支付。（2）派遣員工在終止協(xié)議前的加班工資，甲方應按照我國相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度予以支付。（3）派遣員工在終止協(xié)議前的各項補貼、福利，甲方應按照我國相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度予以支付。4.保密協(xié)議4.1保密內容派遣員工在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，包括但不限于客戶信息、產品信息、技術資料等。4.2保密期限派遣員工的保密期限為終止協(xié)議簽署之日起兩年。4.3違約責任派遣員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。5.競業(yè)限制5.1限制范圍派遣員工在終止協(xié)議簽署之日起一年內，不得在與甲方經營業(yè)務相同的行業(yè)從事與原工作內容相同或相似的工作。5.2限制期限派遣員工的競業(yè)限制期限為終止協(xié)議簽署之日起一年。5.3違約責任派遣員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。6.勞動合同解除6.1解除條件本協(xié)議解除條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（2）本協(xié)議約定的其他解除條件。6.2解除程序本協(xié)議解除程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定解除日期。（2）甲乙雙方辦理協(xié)議解除手續(xù)。6.3解除后的權益處理（1）本協(xié)議解除后，甲方應支付派遣員工的經濟補償。（2）本協(xié)議解除后，甲方應負責為派遣員工繳納社會保險至解除日期。（3）本協(xié)議解除后，甲方應按照我國相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度處理派遣員工的福利待遇。8.雙方義務與責任8.1用人單位義務（1）按照約定向乙方支付派遣員工工資、加班費、獎金等。（2）為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。（3）負責對派遣員工進行日常管理，并根據實際需要安排工作任務。（4）按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付管理費、保險費等。8.2員工責任（1）遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責。（2）保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。（3）不得以任何方式損害甲方的合法權益。8.3法律法規(guī)遵守甲乙雙方應嚴格遵守國家有關勞動法律法規(guī)，確保派遣員工的合法權益。9.爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。9.2調解組織介入如協(xié)商不成，任一方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3法律途徑如調解不成，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議變更本協(xié)議的變更應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3協(xié)議終止本協(xié)議的終止應按照本協(xié)議第七條約定辦理。11.一般條款11.1信息保密甲乙雙方應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。11.2法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.3爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.特殊條款12.1派遣單位特殊規(guī)定（1）派遣單位應確保派遣員工的素質和能力符合甲方的要求。（2）派遣單位應負責為派遣員工辦理入職、離職手續(xù)。12.2接收單位特殊規(guī)定（1）接收單位應按照約定向派遣單位支付管理費、保險費等。（2）接收單位應負責為派遣員工提供工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。13.簽字蓋章13.1用人單位簽字（簽字）13.2員工簽字（簽字）13.3見證單位簽字（簽字）14.其他約定14.1雙方約定的其他事項（請在此處填寫雙方約定的其他事項）14.2補充協(xié)議如對本協(xié)議內容需要補充，甲乙雙方應簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務派遣協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了甲方與乙方之間的勞務派遣關系，包括派遣員工的人數、派遣期限、派遣員工的工資和福利待遇等內容。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了派遣員工在甲方工作期間應保守的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，以及違反保密協(xié)議的違約責任。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了派遣員工在終止協(xié)議簽署之日起一年內不得在與甲方經營業(yè)務相同的行業(yè)從事與原工作內容相同或相似的工作，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責任。附件四：甲方管理制度詳細要求和說明：本附件包含了甲方針對派遣員工制定的管理制度，包括考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。附件五：乙方管理費、保險費收費標準詳細要求和說明：本附件明確了乙方收取甲方管理費、保險費的具體標準和使用規(guī)定。附件六：派遣員工人事檔案詳細要求和說明：本附件包含了派遣員工的個人身份信息、工作經歷、培訓記錄等人事檔案資料。附件七：國家相關法律法規(guī)詳細要求和說明：本附件列舉了本合同簽訂、履行過程中應遵守的國家級法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣員工嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致甲方經濟損失。2.派遣員工未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.派遣員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與原工作內容相同或相似的工作。4.甲方未按時足額支付派遣員工工資、加班費、獎金等。5.甲方未為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。6.甲方未按照約定向乙方支付管理費、保險費等。責任認定：1.派遣員工嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即終止派遣員工的派遣工作，并要求乙方承擔違約責任。2.派遣員工未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。3.派遣員工違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。4.甲方未按時足額支付派遣員工工資、加班費、獎金等，乙方有權要求甲方按時足額支付，并承擔因此遭受的損失。5.甲方未為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，乙方有權要求甲方改正，并承擔因此遭受的損失。6.甲方未按照約定向乙方支付管理費、保險費等，乙方有權要求甲方支付，并承擔因此遭受的損失。示例說明：如派遣員工因違反甲方規(guī)章制度導致甲方經濟損失10萬元，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位與被派遣單位之間，根據約定向被派遣單位提供勞動力的一種勞動關系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.競業(yè)限制：指在勞動合同或者協(xié)議終止后一定期限內，勞動者不得在與原用人單位經營相同或者類似的業(yè)務。4.經濟補償：指用人單位根據國家規(guī)定和勞動者的工作年限，支付給勞動者的補償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的由用人單位、勞動者和社會共同承擔的保險制度。6.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。1.勞務派遣在本合同中指的是甲方與乙方之間的合作關系，乙方根據甲方的要求派遣員工到甲方工作