酒店員工離職手續(xù)規(guī)定制度

酒店員工離職手續(xù)規(guī)定制度酒店員工離職手續(xù)規(guī)定制度一、目的與原則為規(guī)范酒店員工離職手續(xù)辦理流程，保障酒店人力資源的有效管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保酒店正常運(yùn)營秩序，特制定本制度。本制度遵循合法、合規(guī)、高效、公平的原則。二、適用范圍本制度適用于酒店全體員工離職手續(xù)的辦理。三、離職流程3.1離職申請1.員工因個(gè)人原因或工作原因提出離職，應(yīng)提前30天向人力資源部門提交書面離職申請，并詳細(xì)說明離職原因。2.離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：員工基本信息（姓名、部門、職位、入職日期等）；離職日期；離職原因；需要交接的工作內(nèi)容和人員；其他需要說明的事項(xiàng)。3.2離職審核1.人力資源部門收到離職申請后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成審核。2.審核內(nèi)容包括：離職原因是否合理；是否存在未完成的工作任務(wù)；是否有未繳納的社保、公積金等；是否有違反公司規(guī)章制度的行為。3.如審核通過，人力資源部門將通知員工辦理離職手續(xù)。3.3離職交接1.員工在離職前應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并按照規(guī)定進(jìn)行工作交接。2.工作交接內(nèi)容包括：工作資料、文件、設(shè)備等的清點(diǎn)；客戶關(guān)系、同事關(guān)系等的妥善處理；崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)的完成情況。3.人力資源部門將指定專人進(jìn)行監(jiān)交，確保交接過程的公正、完整。3.4薪酬結(jié)算1.員工離職前一個(gè)月的工資按照正常出勤計(jì)算。2.員工離職當(dāng)月的工資在離職審批通過后5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。3.員工如有未結(jié)算的加班費(fèi)、津貼等，應(yīng)在離職前結(jié)算完畢。3.5社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移1.員工離職后，人力資源部門將為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.員工應(yīng)在離職后30日內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的轉(zhuǎn)移。3.6離職證明1.員工離職后，人力資源部門將出具離職證明。2.離職證明應(yīng)包括以下內(nèi)容：員工基本信息；入職日期、離職日期；離職原因；員工在崗期間的主要業(yè)績；人力資源部門意見。四、離職后的權(quán)利和義務(wù)4.1員工的權(quán)利1.獲得離職證明；2.獲得薪酬結(jié)算；3.獲得社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移；4.在離職證明上簽署個(gè)人意見。4.2員工的義務(wù)1.完成離職交接；2.無需提前通知的緊急離職，應(yīng)盡量提前告知人力資源部門；3.保持離職后的職業(yè)操守，不得泄露公司機(jī)密；4.如有違反公司規(guī)章制度的行為，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、違規(guī)處理1.員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，人力資源部門有權(quán)要求其補(bǔ)辦。2.員工在離職過程中，有損害公司利益、泄露公司機(jī)密等違規(guī)行為的，公司將依法進(jìn)行處理。六、附則1.本制度由酒店人力資