員工違紀扣分細則

員工違紀扣分細則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方的員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方的崗位上發(fā)生的違紀扣分事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、扣分項目1.1甲方對乙方的違紀行為進行扣分，扣分項目包括但不限于：（1）遲到、早退：每次扣1分；（2）曠工：每次扣3分；（3）不按照規(guī)定完成工作任務：每次扣2分；（4）違反公司規(guī)章制度：每次扣2分；（5）違反國家法律法規(guī)：每次扣5分。二、扣分標準1.2甲方對乙方的違紀行為進行扣分，扣分標準如下：（1）第一次違紀：警告，并扣除相應分數(shù)；（2）第二次違紀：警告，并扣除相應分數(shù)；（3）第三次違紀：記過，并扣除相應分數(shù)；（4）第四次違紀：記大過，并扣除相應分數(shù)；三、扣分程序1.3甲方對乙方的違紀行為進行扣分，扣分程序如下：（1）甲方發(fā)現(xiàn)乙方違紀行為，應當及時告知乙方；（2）甲方對乙方進行調(diào)查核實，確有違紀行為的，應當制作《違紀扣分通知書》并送達乙方；（3）乙方對扣分有異議的，可以在收到《違紀扣分通知書》之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴；（4）甲方對乙方的申訴進行核實，作出答復，并告知乙方。四、扣分結(jié)果的運用1.4甲方對乙方的扣分結(jié)果作為乙方年度考核的重要依據(jù)，影響乙方的年度評價、晉升、薪酬調(diào)整等。五、保密條款2.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，甲乙雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。六、法律適用及爭議解決3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地有管轄權的人民法院解決。七、其他約定4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《違紀扣分通知書》2.乙方申訴書3.調(diào)查核實結(jié)果報告4.年度考核表5.薪酬調(diào)整表二、違約行為及認定：1.遲到、早退：乙方未按照甲方規(guī)定的上班時間到達或離開工作崗位。3.不按照規(guī)定完成工作任務：乙方未按照甲方規(guī)定的工作要求和時間完成工作任務。4.違反公司規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的公司規(guī)章制度。5.違反國家法律法規(guī)：乙方違反國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的企業(yè)或其他組織。2.乙方：指與甲方建立勞動合同關系的員工。3.違紀行為：指乙方違反甲方規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的行為。4.扣分：指甲方對乙方的違紀行為進行的一種管理措施，用以記錄和評價乙方的違規(guī)程度。5.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，雙方的權利和義務由該合同規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣分有異議：解決辦法：乙方可在收到《違紀扣分通知書》之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應進行核實并作出答復。2.乙方申訴未被采納：解決辦法：乙方可以與甲方進行進一步溝通，尋求共識，或按照合同約定尋求法律途徑解決。3.甲方未按照約定進行扣分：解決辦法：乙方可以書面要求甲方進行扣分，并提醒甲方按照合同約定執(zhí)行。4.合同爭議：解決辦法：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地有管轄權的人民法院解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作任務和薪酬待遇。2.乙方按照甲方