娛樂行業(yè)加班指南

娛樂行業(yè)加班指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方娛樂行業(yè)的工作時間及相關待遇等事項，達成如下協(xié)議：一、工作時間和內容1.乙方在甲方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方的工作內容為：__________。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應按照不低于乙方日工資的300%支付加班費。二、加班安排1.甲方根據(jù)生產經營需要，經與乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班。2.甲方應盡量采取合理安排工作和調整人員等方式，減少不必要的加班。（1）平時加班：不低于乙方小時工資標準的150%；（2）休息日加班：不低于乙方小時工資標準的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于乙方小時工資標準的300%。三、加班工資支付1.甲方應在乙方加班結束后及時足額支付加班費。2.乙方加班費的支付，應按照甲方的財務規(guī)定和流程進行。四、其他1.甲方應嚴格執(zhí)行國家的勞動法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求進行工作。3.對于本合同的變更、解除和終止，甲乙雙方應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.加班記錄表4.工資條5.勞動爭議調解書6.勞動仲裁申請書7.勞動合同解除證明8.相關法律法規(guī)文檔二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方加班費，認定為違約行為。2.甲方未按照約定提供工作條件，認定為違約行為。3.乙方未按照約定完成工作任務，認定為違約行為。4.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。5.甲方未按照約定解除或終止勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，應得的額外報酬。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未支付乙方加班費。解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班費，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，要求乙方及時完成工作任務，如有必要，可以按照合同約定解除勞動合同。3.問題：甲方未提供乙方工作條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供工作條件，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方需要乙方在法定工