人力資源招聘渠道選擇成本管理

人力資源招聘渠道選擇成本管理合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為招聘合適人才，需選擇合適的人力資源招聘渠道，并就此事項(xiàng)與乙方進(jìn)行合作；鑒于乙方具備提供人力資源招聘渠道服務(wù)的資質(zhì)和能力；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源招聘渠道提供商，負(fù)責(zé)為甲方提供合適的人才推薦服務(wù)。1.2甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括職位、崗位職責(zé)、任職要求等。1.3乙方根據(jù)甲方的招聘需求，通過自身的渠道進(jìn)行人才搜索，并向甲方推薦符合需求的人才。1.4甲方對乙方推薦的人才進(jìn)行面試和評估，決定是否錄用。1.5乙方應(yīng)在接到甲方錄用通知后的3個工作日內(nèi)，向甲方提供被錄用人才的詳細(xì)資料。第二條費(fèi)用及支付2.1雙方確認(rèn)，乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣【】。2.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)票。第三條付款方式3.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為【】。3.2甲方應(yīng)在支付服務(wù)費(fèi)用后5個工作日內(nèi)，向乙方提供發(fā)票信息。第四條合同的解除和終止4.1在合同履行過程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。4.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中，知悉對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2本保密條款在本合同終止后繼續(xù)有效。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2本合同約定的違約金為服務(wù)費(fèi)用的20%。第七條爭議解決7.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交【】解決。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】，除非一方提前解除本合同。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司招聘需求詳細(xì)描述4.乙方公司服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表5.雙方公司簽署的保密協(xié)議6.雙方公司簽署的違約金支付證明7.相關(guān)支付憑證和發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用，或未按要求提供發(fā)票信息。2.乙方未按照約定時間向甲方提供被錄用人才的詳細(xì)資料。3.乙方推薦的人才不符合甲方招聘需求，未達(dá)到約定的人才標(biāo)準(zhǔn)。4.雙方未按照約定時間協(xié)商解決爭議，或協(xié)商無果后未按要求提交相關(guān)機(jī)構(gòu)解決。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的委托方，負(fù)責(zé)提供招聘需求和支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方：指合同中指明的受托方，負(fù)責(zé)提供人力資源招聘渠道服務(wù)。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供人力資源招聘渠道服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.違約金：指一方違約時，應(yīng)向守約方支付的違約賠償金。5.商業(yè)秘密和機(jī)密信息：指合同履行過程中，雙方知悉的未經(jīng)公開的商業(yè)信息和數(shù)據(jù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時支付，協(xié)商解決支付時間。2.乙方延遲提供人才資料：乙方應(yīng)解釋原因，協(xié)商解決延遲提供資料的時間，確保甲方招聘不受影響。3.推薦人才不符合要求：乙方應(yīng)重新搜索合適的人才，并及時向甲方反饋，直到滿足招聘需求。4.爭議協(xié)商無果：雙方可以選擇提交相關(guān)機(jī)構(gòu)解決，如仲裁委員會或法院，按照法定程序進(jìn)行爭議解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為快速招聘合適人才，需要利用乙方的人力資源招聘渠道。2.乙方具備豐富的人力資源渠道資源，有能力為甲方提供人才推薦服務(wù)。3.甲方對乙方推薦的人才進(jìn)行面試和評估，決定是否錄用。4.雙方按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用和提供發(fā)票信息。5.